MMT Seguros se suma a la lucha de la contención del COVID-19. La compañía explica en un comunicado que ha tomado la decisión de manera temporal, de suspender su actividad directa al público en sus centros de trabajo y oficinas sucursales. “Velando así por la seguridad y prevención de clientes y empleados”. Sigue leyendo
El coronavirus ha obligado a la mayoría de las empresas a implementar el teletrabajo. Para asegurar la salud de sus trabajadores y evitar la propagación del Covid-19. Esto va a suponer un reto tanto para las empresas como para los trabajadores,explica Fecor. Sigue leyendo
CIAC recomienda el teletrabajo para hacer frente al coronavirus
El pasado día 25 de febrero tuvo lugar en Madrid la primera reunión del año del Pleno general ordinario de la Coordinadora Independiente de Asociaciones de Corredores (CIAC). La reunión convocó a los presidentes de las asociaciones miembros de CIAC y se centraron en dos temas. Sigue leyendo
El teletrabajo en tiempos del coronavirus es una nueva realidad en España. Esta solución adoptada para frenar la propagación del COVID-19 obliga a muchas empresas a tomar medidas pioneras en su funcionamiento habitual para adaptar sus tareas diarias al trabajo en remoto, fuera de la oficina habitual. Sigue leyendo
A partir de hoy todo el equipo de gestión de Aunna Asociación trabajará de forma remota
Aunna Asociación ha decidido sumarse a las medidas propuestas por el Gobierno para combatir la epidemia de Covid-19. La asociación ha establecido que sus empleados trabajen desde sus casas. A partir de este lunes, 16 de marzo, todos los integrantes del equipo de gestión dejarán de acudir a la sede para realizar sus funciones habituales y las llevarán a cabo de forma remota. Estas medidas preventivas de teletrabajo se mantendrán hasta nuevo aviso, explican en un comunicado. Sigue leyendo
5 recomendaciones para una gestión y adaptación ágil a esta nueva situación provocada por la crisis del coronavirus COVID-19
Muchas organizaciones se están viendo desbordadas ante la actual situación de contención reforzada para prevenir el contagio del coronavirus COVID-19, que recomienda fomentar el teletrabajo y evitar las altas concentraciones de personas. Sigue leyendo
La epidemia de coronavirus está provocando que el sector empresarial y las actividades laborales regulares se estén viendo afectados. Mientras las autoridades consiguen controlar el contagio, el trabajo en remoto podría ser una alternativa para no perder la productividad y que las cuentas de las empresas se vean terriblemente afectadas por la discontinuidad del negocio. Sigue leyendo
Multiasistencia ha renovado su compromiso con Fundación Más Familia por el que seguirá apostando por el teletrabajo como fórmula de conciliación entre sus empleados. Este Charter ha sido firmado por más de 70 empresas que de forma proactiva apoyan estas políticas de conciliación. Sigue leyendo
Es una de las conclusiones del último Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, que analiza el grado potencial de satisfacción de un ocupado medio en cada una de las comunidades autónomas españolas y las oportunidades que ofrece el mercado laboral.
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Aunque nace en Norteamérica en los años 70, el teletrabajo gana adeptos día a día en todo tipo de empresa y sector. Fue precisamente en una aseguradora donde Jack Nilles (considerado el “padre” del teletrabajo) implementó en 1973 aquel entonces revolucionario modelo laboral. Lo tenía muy claro el científico de la NASA: ante la escasez de combustible y los precios exorbitados, reducir al máximo el traslado de los trabajadores a sus oficinas mermaba considerablemente el gasto en transporte, la polución y los desplazamientos innecesarios. “La posibilidad de enviar el trabajo al trabajador, en lugar de enviar el trabajador al trabajo” se convirtió en la mejor opción para evitar perder el tiempo, optimizar recursos y conciliar la vida personal y laboral.
La libertad de horarios y la movilidad son algunas de las ventajas del Smart Working, que supone importantes retos desde el punto de vista legal
El panorama laboral no deja de evolucionar. En plena transformación digital, la forma de trabajar y entender el trabajo está cambiando. Las empresas deben adaptarse a las nuevas tecnologías para que los empleados se sientan más satisfechos, motivados y productivos. Sigue leyendo
El convenio se aplicará hasta el año 2020
El Grupo AXA en España y el sindicato con mayor representación entre los trabajadores, Comisiones Obreras (CCOO), han firmado un nuevo convenio colectivo que será de aplicación desde este año hasta 2020. El nuevo convenido reconoce el derecho a la desconexión digital de los trabajadores de la compañía cuando termina la jornada laboral. Sigue leyendo
La compañía pone en marcha nuevas medidas de flexibilidad laboral en España
La empresa especializada en gestión de riesgos y consultoría de recursos humanos Aon ha llevado a cabo de nuevo el Empower Results Day for Colleagues. A través de esta iniciativa los empleados de la firma en todo el mundo han participado en diferentes actividades centradas en “flexibilidad y nuevos entornos de trabajo, conectividad, wellbeing y networking”. Sigue leyendo
La compañía toma nuevas medidas para ayudar a sus empleados a compatibilizar su vida personal y profesional
La apuesta de Generali por la conciliación familiar y laboral “es una realidad que se transmite en el día a día de la compañía”. Tras la realización de una encuesta interna a todos los empleados del grupo se ha puesto en marcha un plan de acción con nuevas medidas “para que las personas puedan compatibilizar mejor su vida personal, familiar y profesional”. Sigue leyendo
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Fuente: IMF Business School