Europea Seguros ha obtenido la certificación Great Place To Work®, uno de los reconocimientos más prestigiosos a nivel nacional e internacional en materia de gestión de personas y cultura corporativa. Sigue leyendo
La transparencia salarial se consolida como una prioridad estratégica para las compañías en España, según el informe Pay Transparency Survey de WTW. El estudio revela que el 91% de las organizaciones identifica la regulación como motor principal de este cambio, aunque los factores culturales, sociales y reputacionales ganan peso. Sigue leyendo
La Universidad Católica de Ávila (UCAV) y la Confederación Abulense de Empresarios (CEOE Ávila) han firmado un convenio de colaboración para la creación de la Cátedra UCAV–CEOE Ávila para el impulso del ecosistema empresarial y desarrollo de talento. El objetivo es estrechar los lazos entre la universidad y las empresas de la provincia, facilitando la transferencia de conocimiento y fomentando la innovación. Sigue leyendo
La mesa negociadora del Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas ha dado un paso relevante con la presentación, por parte de las organizaciones patronales, de una propuesta económica orientada a alcanzar un preacuerdo. Sin embargo, desde UGT han advertido que las posiciones siguen aún alejadas de un consenso real. Sigue leyendo
Jhasa apuesta por soluciones aseguradoras como alternativa eficaz a las subidas salariales tradicionales, en un contexto económico cada vez más restrictivo
El coste de vida en España ha crecido de forma sostenida desde 2020, alcanzando aumentos de hasta el 22%, mientras que los salarios apenas han subido un 10% en el mismo periodo. Este desajuste ha generado una pérdida real de poder adquisitivo para gran parte de la población activa, dificultando a las empresas mantener la motivación de sus equipos mediante incrementos salariales. Sigue leyendo
Superar los 50 empleados se ha convertido en una barrera crítica para muchas pequeñas y medianas empresas en España. Lo que debería ser un indicio de expansión se convierte, en muchos casos, en un obstáculo que frena el crecimiento empresarial debido a un importante incremento de las obligaciones legales, administrativas y organizativas. Sigue leyendo
La Generación Z reclama espacios de descanso, formación y apoyo a la salud mental en sus empleos, mientras que la Generación X pone el foco en la flexibilidad horaria y el teletrabajo. Así lo revela el informe “Perspectivas Laborales Intergeneracionales”, realizado por Gi Group Holding en colaboración con los departamentos de RRHH de BBVA y Vitaance, que analiza las prioridades laborales de los trabajadores españoles según su edad. Sigue leyendo
En abril, el desempleo juvenil en España cayó al 27,7%, con la Generación Z representando el 50% de las contrataciones y transformando el reclutamiento con enfoque en flexibilidad, formación y valores.
Musaat fortalece su presencia y oferta con la incorporación de expertos a su equipo técnico en diversas áreas, reflejando su compromiso con la capacitación, la innovación y la excelencia.
La sexta edición del Speed Job Dating reunió a 14 candidatos y 9 empresas, mostrando el compromiso de la Fundación Aon España con la empleabilidad inclusiva.
La CEAJE y MAPFRE consolidan su acuerdo de colaboración y su compromiso con el emprendimiento en España, reafirmando su alianza para impulsar el crecimiento empresarial joven.
La participación de ebroker Insurance Technologies en el Foro de Empleo de la Universidad de Oviedo fue un éxito, atrayendo a estudiantes y personalidades destacadas. Conoce cómo la empresa busca talento joven.
La formación y experiencia de Lucía fortalecerá la estrategia de captación de donantes y la presencia digital de Fundación Inade.
La aseguradora también está en el top 10 de Top Employers 2024 en otros seis países más en los que opera (Bélgica, Hungría, Polonia, Rumanía, Eslovaquia y, además, Japón), lo que le ha permitido conseguir también la certificación regional de Top Employers Europa, obtenida por sexto año consecutivo.
NTT DATA ya cuenta con 500 profesionales en su centro de alto rendimiento de Salamanca en los 5 años que lleva presente en la región. La consultora, que lleva presente en la región más de 17 años, ha mantenido un ritmo de crecimiento estable en los últimos años, gracias a la apuesta de la compañía por la región. Sigue leyendo