En abril, el desempleo juvenil en España cayó al 27,7%, con la Generación Z representando el 50% de las contrataciones y transformando el reclutamiento con enfoque en flexibilidad, formación y valores.
Musaat fortalece su presencia y oferta con la incorporación de expertos a su equipo técnico en diversas áreas, reflejando su compromiso con la capacitación, la innovación y la excelencia.
La sexta edición del Speed Job Dating reunió a 14 candidatos y 9 empresas, mostrando el compromiso de la Fundación Aon España con la empleabilidad inclusiva.
La CEAJE y MAPFRE consolidan su acuerdo de colaboración y su compromiso con el emprendimiento en España, reafirmando su alianza para impulsar el crecimiento empresarial joven.
La participación de ebroker Insurance Technologies en el Foro de Empleo de la Universidad de Oviedo fue un éxito, atrayendo a estudiantes y personalidades destacadas. Conoce cómo la empresa busca talento joven.
La formación y experiencia de Lucía fortalecerá la estrategia de captación de donantes y la presencia digital de Fundación Inade.
La aseguradora también está en el top 10 de Top Employers 2024 en otros seis países más en los que opera (Bélgica, Hungría, Polonia, Rumanía, Eslovaquia y, además, Japón), lo que le ha permitido conseguir también la certificación regional de Top Employers Europa, obtenida por sexto año consecutivo.
NTT DATA ya cuenta con 500 profesionales en su centro de alto rendimiento de Salamanca en los 5 años que lleva presente en la región. La consultora, que lleva presente en la región más de 17 años, ha mantenido un ritmo de crecimiento estable en los últimos años, gracias a la apuesta de la compañía por la región. Sigue leyendo
El número de parados de larga duración crece en nuestro país por quinto trimestre consecutivo. Representan ya el 30% de los desempleados.
Mientras el número total de parados es de 2,92 millones (624.400 menos que un año antes), se cuentan 954.400 desocupados de larga duración (16.600 más que hace un año). Son datos del Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo. Sigue leyendo
Ingenieros de Inteligencia Artificial, los profesionales con mejores remuneraciones del sector Banca y Seguros en 2022.
Adecco presenta la Guía Salarial Adecco del Mercado Laboral especializada por sectores. Se trata de un completo análisis de las remuneraciones en España en el último año, centrándose en posiciones cuya banda salarial se sitúa bajo los 40.000 euros brutos anuales de media. Sigue leyendo
Sanitas y Oxiria firman un acuerdo para la formación e inserción laboral de personas con discapacidad intelectual.
Sanitas Mayores firma un acuerdo de colaboración con la Fundación Oxiria para la incorporación de personas con discapacidad intelectual a la plantilla de diferentes centros residenciales de la compañía. Siete jóvenes con discapacidad intelectual, mayores de edad y estudios finalizados, se incorporan a las residencias para realizar actividades auxiliares: lavandería, limpieza o montaje de comedores. Sigue leyendo
Como parte de su plan estratégico de evolución y crecimiento, ebroker continúa llevando a cabo acciones para atraer, por un lado, profesionales muy experimentados. Y, por otro, jóvenes con formación superior y multidisciplinares que cubran diferentes ámbitos empresariales, construyendo así un equipo altamente cualificado y que pueda enfrentarse a los diferentes retos que ofrece el sector. Sigue leyendo
Mapfre se ha adherido a los `Compromisos para la privacidad y la ética digital’ de la Fundación Cotec; un código de buenas prácticas que pretende servir de base para el diseño de políticas y procesos que garanticen la privacidad y el uso ético de los datos de clientes y usuarios. Junto a Mapfre, se han unido a estos pactos otras 22 organizaciones españolas, entre grandes compañías, administraciones públicas y fundaciones. Sigue leyendo
Las organizaciones son actores clave en la promoción de la salud integral. Especialmente después de que la vuelta a la oficina tras la sexta ola de la COVID-19 o el modelo de trabajo híbrido estén interfiriendo en la rutina laboral de los españoles y, por ende, en su bienestar emocional. Por este motivo, se hace especialmente relevante la adecuación de las políticas de salud a los nuevos entornos laborales con el objetivo de ayudar a los empleados a aumentar su resiliencia y a afrontar las transformaciones continuas. Para conseguirlo, es necesario instaurar estrategias que permitan afrontar los cambios con éxito: la implantación de una cultura preventiva, potenciar un nuevo tipo de liderazgo o las políticas de desconexión laboral son algunos ejemplos muy útiles en este sentido. Sigue leyendo
Las nuevas tecnologías y necesidades que presenta el mundo actual han puesto de manifiesto la necesidad de perfiles profesionales expertos en esos ámbitos. Para este 2021, Linkedin elaboró un informe en el que preveía el aumento de ciertos empleos como especialistas en marketing digital, ingeniería especializada o bien ciencia de datos e inteligencia artificial. Sigue leyendo