El proyecto pretende visibilizar a todas las grandes profesionales que actualmente ya ocupan estos puestos y dar a conocer sus experiencias para que puedan servir de inspiración en un mundo que busca la igualdad de oportunidades, explica DKV. Sigue leyendo
Creado el pasado 2021, el programa Be de Allianz Partners tiene por objetivo unir e impulsar cada una de las iniciativas desarrolladas por la entidad en beneficio de los empleados. Tras el éxito de la primera edición de este programa, la compañía lanza nuevamente otra edición de BE, mejorando este espacio pensado exclusivamente para sus colaboradores. Sigue leyendo
La sucursal española de Coface ha conseguido la Certificación como un Gran Lugar para Trabajar, otorgada por la consultora Great Place to Work®, líder en la identificación y certificación de Excelentes Lugares para Trabajar. Sigue leyendo
HomeServe asegura que cuenta con un robusto compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades. Prueba de ello es que actualmente el 73,78% de su plantilla está formado por mujeres. Sigue leyendo
Nationale-Nederlanden ha anunciado la continuidad de su Plan de Reconocimiento para empleados gracias al éxito obtenido en las dos primeras ediciones. Este Plan, iniciado a finales de 2020, forma parte de la Política de Recompensa Total de la compañía. Y su principal objetivo es crear una cultura empresarial en la que el valor de la persona y su contribución al equipo sean recompensados como forma de fomentar, apoyar y retener el talento. Sigue leyendo
AXA España es “Top Diversity Company” en la categoría de “Cultura” tras recibir el galardón otorgado por la consultora Intrama en el congreso Factor W sobre Diversidad e Inclusión. Sigue leyendo
Las compañías muestran cada vez mayor interés por revisar sus programas de retribución para tener en cuenta el aumento del teletrabajo. Y también para reflejar la cada vez mayor concienciación sobre la salud mental de los empleados que surgió durante la pandemia, según revela un estudio de Willis Towers Watson. Sigue leyendo
Con la llegada del otoño, Zurich Seguros ha puesto en marcha su plan de vuelta a la oficina, después de que en marzo del año pasado toda la plantilla pasara a trabajar de forma remota como consecuencia de la pandemia. Sigue leyendo
Las 74.000 personas que trabajan en aseguradoras, reaseguradoras, mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, mutualidades de previsión social, así como corredurías de reaseguro de España cuentan, desde ayer, con un nuevo convenio colectivo sectorial. Los representantes de AMAT (mutuas), Asecore (corredurías de reaseguro), CEM (mutualidades de previsión social), UNESPA (aseguradoras y reaseguradoras), así como de los sindicatos CCOO-Servicios y UGT, han firmado en Madrid el convenio que estará en vigor durante el período 2020-2024. Sigue leyendo
Pelayo ha alcanzado el nivel de Excelencia en gestión de la conciliación, reconocimiento que Francisco Lara, presidente de la compañía, ha recogido de manos de Rafael Fuertes, director general de la Fundación Másfamilia. Sigue leyendo
María Díaz-Lladó, directora general y responsable del área de Risk Management de Marsh en España; ha sido la única española reconocida por su trayectoria profesional dedicada a la gestión de riesgos y seguros comerciales con el premio 2021 Women To Watch promovido por Business Insurance, diario de referencia para profesionales del sector asegurador. Sigue leyendo
La Asociación de Jóvenes Profesionales del Seguro (AJPS) anuncia la incorporación de Albert Castells, fundador y CEO de iSalud, como embajador en la primera edición del Programa ‘Insurance Social Leadership Program’ (ISLP), con el que esta organización profesional quiere luchar contra el desempleo juvenil brindando oportunidades en el sector Seguros. Sigue leyendo
Allianz Partners España se une a la celebración de la segunda edición del programa internacional ‘People Care’, a través de su iniciativa local Semana BE –Bienestar Emocional-. A través de talleres y píldoras informativas sobre el cuidado, el conocimiento y control de las emociones; la gestión del cambio. E incluso ‘mindfulness’ yoga. La entidad pone a disposición de todos sus colaboradores un amplio abanico de actividades durante quince días. Para recordar la importancia de preservar y favorecer la buena salud mental de todas las personas. Sigue leyendo
Fundación Randstad ha celebrado una nueva edición de sus premios, que reconoce a las empresas, entidades y personas que fomentan la igualdad de oportunidades en el empleo y la integración de los profesionales con discapacidad. En su decimosexta edición el premio a la categoría de Integración laboral de personas con discapacidad, liderado por una gran empresa, ha recaído sobre Grupo Pelayo, por la labor que realiza en materia de empleabilidad, accesibilidad de sus centros, normalización y la acción social que desempeña poniendo el foco en la discapacidad. Sigue leyendo
El Movimiento Medialia DKV y la Fundación Integralia DKV unen fuerzas para lanzar una iniciativa que fomente la inserción laboral de personas con discapacidad en el sector de la mediación de seguros. Esta iniciativa llamada Escuela Medialia consiste en impartir formación especializada a personas con discapacidad para su posterior inserción en las empresas de mediadores inscritos en el programa de DKV. Sigue leyendo