Una de las conclusiones del foro fue la necesidad de integrar las inquietudes personales de los empleados en el ámbito laboral
Los principales factores de éxito para impulsar políticas que fomenten la felicidad son acompañar a los empleados en los momentos clave, corresponsabilizarles de su desarrollo, escuchar sus inquietudes personales y permitir que las desarrollen en el trabajo en la medida de lo posible. Sigue leyendo
Barcelona acogió un encuentro destinado a directores de RRHH y responsables de compensación
La diferenciación en compensación se consigue con una mayor flexibilidad de los beneficios y una comunicación eficaz, algo fundamental en un entorno laboral como el actual: cambiante, multigeneracional y cada vez más exigente. Ésta es una de las principales conclusiones de la jornada Nuevas tendencias en compensación y beneficios. El encuentro fue organizado en Barcelona por Aon Hewitt, división de Aon especializada en consultoría de soluciones de talento, compensación, jubilación y salud. Sigue leyendo
El nuevo directivo de la compañía es experto en consultoría de beneficios sociales, pensiones y compensación
Pablo Plaza Mayor, experto en el área de consultoría de beneficios sociales, pensiones y compensación, liderará el advisory board de Aon Hewitt, división de Aon centrada en la gestión de personas. Sigue leyendo
Eduardo Dávila, CEO de Aon España y Portugal, invitado en la sesión sobre “El nuevo liderazgo”
Aon Hewitt fue uno de los patrocinadores del 48º Congreso Internacional AEDIPE 2014, celebrado en Madrid los días 23 y 24 de octubre. Se trata del mayor evento organizado por la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), única asociación profesional de RRHH con carácter nacional que representa a todos los colectivos, áreas y sectores de la función. El evento, en esta edición bajo el lema “Transformar la energía en Talento”, se ha convertido en un punto de encuentro clave en el sector, en el que más de 700 especialistas en recursos humanos se han dado cita para hablar de la gestión del talento con visión empresarial y óptica multidisciplinar. Sigue leyendo
La diversidad ha estado siempre presente en las organizaciones, como principio o valor fundamental de unos negocios de por sí diversos, pero es en la inclusión donde radica la ventaja competitiva. Ésta es una de las conclusiones destacadas de la mesa redonda sobre Diversidad en el Entorno Laboral del Congreso Factor Humano 2014. Sigue leyendo