QBE ha renovado su programa FLEX@QBE con el principal objetivo de cuidar de la salud y del bienestar de los empleados. Una de las prioridades del Grupo QBE. La situación actual, derivada de la pandemia, ha llevado al panorama empresarial a establecer nuevos programas para el cuidado de sus empleados y a ofrecer una flexibilidad que les permita sentirse cómodos y cumplir con las necesidades de los clientes, mejorando así también el éxito del negocio. Sigue leyendo
El equipo de Allianz Seguros estrena su primer “My Focus Day”, una iniciativa enmarcada en el nuevo modelo de trabajo, “Nuestro Momento” adoptado por la compañía. Para contribuir a impulsar una cultura ágil y eficiente basada en la confianza, la autogestión y el diálogo, Allianz ha incorporado a su calendario laboral estas jornadas libres de reuniones, que se dedicarán al trabajo individual. Sigue leyendo
“El mes de mayo es para Allianz Partners, el mes de la Familia, así que no podría haber mejor momento para recibir el sello Baby Friendly”, señala Marta Artieda, directora de RRHH de la compañía, quien aclara que “este reconocimiento es crucial para nosotros, porque materializa y reconoce el esfuerzo de la compañía por reforzar el bienestar de nuestros colaboradores”. Sigue leyendo
Mercer ha presentado el primer estudio que analiza el compromiso de los 40 jóvenes profesionales más destacados del sector asegurador, elaborado en colaboración con la Asociación de Jóvenes Profesionales del Seguro (AJPS). La actividad aseguradora, al igual que otros sectores, se enfrenta a importantes retos para atraer y retener el talento de profesionales clave. Sigue leyendo
La aseguradora AXA y los representantes sindicales sellan el nuevo marco de regulación con al menos dos días a la semana de teletrabajo
AXA España ha dado un paso más en su estrategia de “Smart working” con la firma alcanzada con la representación sindical (CCOO y UGT). Este acuerdo garantiza un marco regulador para la plantilla de más de 2.600 empleados en España del trabajo a distancia. Sigue leyendo
Allianz Partners, empresa efr, certificado otorgada por Fundación Másfamilia, amplía su compromiso con la conciliación familiar y adquiere el nivel B. Se trata de un sello que sitúa a la compañía como entidad proactiva con la conciliación. Sigue leyendo
Allianz Seguros ha creado Allianz Wellness Club, una comunidad activa en la que promueve iniciativas para el cuidado personal de sus empleados. De este modo, la compañía continúa su avance en la puesta en marcha de todas aquellas acciones que contribuyen a optimizar el equilibrio del tiempo de trabajo y de descanso, tener tiempo de desconexión y velar por el bienestar físico y emocional de su plantilla. Sigue leyendo
La revista Forbes ha incluido, por segundo año consecutivo, a Santalucía en su prestigioso ranking de las 50 mejores empresas para trabajar en España. Una clasificación que se elabora con los datos que proporciona una encuesta realizada por Sigma Dos, y que recoge las opiniones de los empleados de más de 2.000 empresas con más de 500 trabajadores. Sigue leyendo
El 2020 ha estado marcado por la COVID-19 y por sus repercusiones tanto a nivel social como laboral. Los sectores Banca y Seguros también han sufrido los efectos de esta crisis sanitaria y económica sin precedentes. Según las previsiones el PIB en España crecerá un 6,5% en 2021 y un 5,2% en 2022, sin embargo y en términos reales, seguirá estando a niveles muy inferiores a los previos a la pandemia. Sigue leyendo
El sector Finanzas y Legal también ha sufrido los efectos de la crisis sanitaria y económica. En este contexto Spring Professional, la consultora de selección de mandos intermedios, medios y directivos del Grupo Adecco, presenta la IV Guía Spring Professional del mercado laboral 2021 Finanzas y Legal, que analiza las posiciones más demandadas de estos dos sectores en España desde un punto de vista salarial, funcional y de distribución geográfica. Sigue leyendo
La revista Forbes ha incluido a Mapfre en su prestigioso ranking multisectorial de las 50 mejores empresas para trabajar en España. Para su elaboración, Forbes ha examinado, con la ayuda de un sondeo exclusivo y en profundidad, las opiniones de los empleados de más de 2.000 empresas con más de 500 empleados. Sigue leyendo
Con motivo del Día Mundial del Trabajador, Hiscox ha anunciado que dedicará su programa de #juebinars del mes a la gestión del talento a través de una colaboración con la consultora Michael Page. El primero de estos encuentros se celebrará el jueves 6 de mayo. En él, Lucas Izquierdo y Macarena Jiménez, director y asociada del equipo de la consultora especializado en el sector asegurador, expondrán las tendencias de contratación y perfiles demandados en este mercado. Sigue leyendo
Reale Seguros vuelve a ser una de las mejores empresas para trabajar en España, tal y como ha hecho público Great Place to Work®. La aseguradora, que por 8ª vez se encuentra en la lista Best Workplaces España 2021, mantiene la 5ª posición de la categoría de empresas de más de 500 empleados, y se convierte en la 2ª dentro del sector asegurador, convirtiéndose en una de las 50 empresas españolas que, según la opinión de sus empleados, son los Mejores Lugares para Trabajar en nuestro país. Sigue leyendo
Pelayo Seguros ha conseguido la 14ª posición como una de Las Mejores Empresas para Trabajar en España en el Ranking Best Workplaces España 2021, en la categoría de “Más de 500 empleados”, según anunció ayer en un evento virtual la consultora Great Place to Work®. Para optar a este reconocimiento es necesario preguntar a todos los empleados de la compañía acerca de cómo es su lugar de trabajo. Sus respuestas son procesadas de forma independiente por Great Place to Work® quien pregunta anualmente a más de 11,5 millones de personas. Sigue leyendo
Rastreator.com ha sido galardonada como la tercera Mejor Empresa para Trabajar en España dentro de la categoría entre 50 y 500 empleados en el Ranking Best Workplaces España 2021. El análisis de la consultora Great Place To Work® (GPTW) que evalúa la cultura de gestión de personas a través de un cuestionario a todos los empleados, desvela la especial valoración que sus profesionales hacen de la bienvenida y acogida a los nuevos empleados (98%), el disfrute del día a día (97%) y la honestidad y ética de los managers (97%); entre otras cuestiones. Sigue leyendo