Según un estudio reciente elaborado por WTW, un número creciente de compañías en España afirma necesitar hacer frente a los retos del mercado laboral para captar y retener el talento. Sigue leyendo
Como parte de su plan estratégico de evolución y crecimiento, ebroker continúa llevando a cabo acciones para atraer, por un lado, profesionales muy experimentados. Y, por otro, jóvenes con formación superior y multidisciplinares que cubran diferentes ámbitos empresariales, construyendo así un equipo altamente cualificado y que pueda enfrentarse a los diferentes retos que ofrece el sector. Sigue leyendo
El complejo negocio del seguro continúa su lenta adaptación a las nuevas demandas del mercado. En este sentido, se encuentra con un cliente que requiere cada vez mayor agilidad y transparencia en los trámites, mientras que el sector crece en cuanto a volumen de negocio. Sigue leyendo
Pelayo ha recibido el reconocimiento como Empresa Adherida a Empowering Women’s Talent, un programa puesto en marcha por Equipos&Talento para desarrollar el talento femenino en las organizaciones. Esta iniciativa nace para contribuir a que el liderazgo femenino se vea impulsado en todo el ecosistema empresarial, un verdadero reto en el que ya se están dando importantes pasos, pero por el que todavía queda mucho por hacer. En este sentido, Pelayo, reforzando su compromiso con el talento femenino, se adhiere a este programa con el objetivo de contribuir a la consecución de este importante reto. Sigue leyendo
En España, el colectivo de personas senior, entre 55 y 70 años, está formado por más de 8 millones de personas, de los que cerca de la mitad, 4,1, son población activa (18% del total de activos); es decir o bien son asalariados (3,6 millones) o están en plena búsqueda de empleo (508.000 personas). Sigue leyendo
La Asociación de Jóvenes Profesionales del Seguro (AJPS) lanza “Insurance Social Leadership Program” (ISLP) con el objetivo de atraer nuevo talento joven al sector asegurador teniendo muy presentes la inclusión y la diversidad. Sigue leyendo
Como muestra de su compromiso con el talento joven, Línea Directa Aseguradora lanza la 4ª edición del Hackathon “Big Ideas”, una jornada creativa y de trabajo colaborativo dirigida a estudiantes universitarios, recién graduados o alumnos de máster, principalmente de perfil STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). En la que los jóvenes talentos abordarán retos asociados a la transformación y digitalización del sector asegurador a través de ideas innovadoras y disruptivas que les lleven a encontrar la mejor solución para responder a los desafíos de la compañía. Sigue leyendo
Con motivo del Día Mundial del Trabajador, Hiscox ha anunciado que dedicará su programa de #juebinars del mes a la gestión del talento a través de una colaboración con la consultora Michael Page. El primero de estos encuentros se celebrará el jueves 6 de mayo. En él, Lucas Izquierdo y Macarena Jiménez, director y asociada del equipo de la consultora especializado en el sector asegurador, expondrán las tendencias de contratación y perfiles demandados en este mercado. Sigue leyendo
La Asociación de Jóvenes Profesionales del Seguro (AJPS), en colaboración con Nova Talent, organizó un webinar como punto de partida para dar a conocer el sector asegurador entre el talento más junior externo al sector. Sigue leyendo
Santalucía, con el fin de posicionarse como referente en el ámbito de la gestión de personas, ha puesto en marcha un programa de transformación en RRHH bautizado como “Plan Director de Personas”. Sigue leyendo
HomeServe ha participado por streaming en el encuentro “Talent Experience y Covid-19. El impulso de las personas en las Organizaciones”, organizado por la Asociación Española para la Calidad (AEC). Al acto han asistido virtualmente alrededor de 150 personas de diferentes compañías. Para analizar el talento de los empleados en tiempos de incertidumbre radical. Y conocer la hoja de ruta para impulsar la experiencia del talento como motor de diferenciación y productividad. Sigue leyendo
AXA busca 5 jóvenes con titulación universitaria para incorporarse a su plantilla en el marco de su Graduate Program. Se trata de un programa de tres años pensado para iniciar al candidato en su desarrollo profesional a través de diferentes misiones en distintas áreas de la compañía. Sigue leyendo
UP! es una competición que conecta las entidades aseguradoras más competitivas de nuestro país con el mejor talento universitario y post-universitario para introducirlo en el mundo laboral
Inese pone en marcha la segunda edición de UP! Bootcamp con la apertura de las inscripciones para participar en este bootcamp de seguros, que se celebrará en Madrid el 28 de marzo de 2020. El periodo de inscripciones para los jóvenes candidatos se mantendrá abierto en la web de Inese hasta el 28 de febrero de 2020. Sigue leyendo
Los próximos 28 y 29 de febrero AXA celebrará una nueva edición del bootcamp “Keep Insurance Simple and Smart (KISS) by AXA, un evento para el que la aseguradora busca jóvenes de carreras STEM, actuarios o de entornos digitales para afrontar el reto de “revolucionar el mundo de los seguros”. Sigue leyendo
Robotización, nuevos perfiles demandados y competidores, cambios en las estrategias empresariales… el mercado laboral se está transformando y cada día es más difícil mantenerse y ser competitivo a nivel profesional. Desde Setesca Talent se detallan las cuáles serían las habilidades necesarias para garantizar un buen futuro profesional.
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