Los hogares españoles tienen hasta el próximo 30 de junio para adaptar a la nueva normativa la situación de las personas empleadas del hogar,  so pena de recibir sanciones de hasta 10.000 euros.

Se estima que el cambio legislativo permitirá aflorar progresivamente miles de empleos en el sector a lo largo del periodo transitorio. Hasta el mes de abril cabe destacar las más de 71.300 altas en el nuevo  sistema,  según datos del Misterio de Empleo y Seguridad Social.

Según apunta DAS INTERNACIONAL, de las consultas que atiende a diario se deduce que  las principales dudas que genera la nueva ley son relativas a si es obligatorio firmar un contrato y pagar la seguridad social del trabajador independientemente del número de horas que trabaje éste, a cuántos días de vacaciones tiene derecho, cuántas pagas extras debe percibir al año o qué ocurre en los casos en los que hay varios empleadores.

En virtud de la nueva legislación, las personas que desempeñen su labor como empleados del hogar deberán tener un contrato firmado en el que figure el número de horas de trabajo semanales, el salario mensual o por hora, el salario en especie, en el supuesto de existir un pacto de horas de presencia o de pernoctación, su retribución, el número de cuenta bancaria del titular del hogar familiar en la que domiciliar la cotización, etc.

La regulación del Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre sustituye a la que ha estado vigente  los últimos 25 años en España. Entre los cambios que introduce destaca uno relativo a los incrementos salariales, que hasta ahora estaban vinculados a la antigüedad y a partir de ahora estarán sometidos al mutuo acuerdo entre empleador y empleado. En caso de desavenencia entre las partes se aplicará el incremento medio que establezca el acuerdo marco sobre negociación colectiva.