HomeServe se suma como empresa firmante del Chárter de la Diversidad impulsado por Fundación Diversidad. De esta manera sella su compromiso de seguir promoviendo la inclusión; sensibilizando sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad; avanzando en la construcción de una plantilla diversa. Sigue leyendo
Generali ha incrementado en tan sólo un año el volumen de empleados sensibilizados con las necesidades del colectivo LGTBIQ+ en la compañía, según se desprende de su encuesta anual sobre Diversidad 2021. Concretamente, en 2020 el 57% de los encuestados se preocupaba por la causa LGTBIQ+ o se consideraba un aliado; esta cifra se sitúa casi en el 70% en 2021 gracias a las actividades llevadas a cabo en los últimos doce meses. Sigue leyendo
Solunion ha presentado su Plan de Igualdad 2021-2025. Aspira a continuar promoviendo la diversidad y la promoción constante de la igualdad de oportunidades. Como ejes fundamentales de la gestión de las personas que forman parte de la compañía. Sigue leyendo
Multiasistencia ha renovado el Certificado efr que concede Fundación Másfamilia tras superar con éxito la auditoría realizada por AENOR. La compañía ha logrado por cuarta vez conseguir esta certificación, que se revisa cada tres años. Multiasistencia mantiene un sólido compromiso con la conciliación de la vida familiar y profesional. Así como con la igualdad de oportunidades y, fruto de sus esfuerzos en este sentido, la firma hace ya 12 años que es considerada como efr. Sigue leyendo
Un reciente análisis realizado por Willis Towers Watson muestra que el factor “bienestar del empleado” ha pasado a ser una de las principales prioridades de la estrategia de muchas organizaciones. Como resultado de la crisis sanitaria, social y económica que está generando la pandemia por Covid-19. Sigue leyendo
Hiscox ha dado el pistoletazo de salida a la celebración del mes del orgullo LGTB+ con la presentación de un calendario de iniciativas dirigidas a sus empleados y colaboradores. Además de un plan de contenidos sobre esta temática que compartirá en sus canales de comunicación. Sigue leyendo
Berkley España se une durante el mes de mayo al programa Baby Friendly Companies con el objetivo de apoyar y fomentar la conciliación familiar entre sus empleados, señala la compañía. Sigue leyendo
QBE ha renovado su programa FLEX@QBE con el principal objetivo de cuidar de la salud y del bienestar de los empleados. Una de las prioridades del Grupo QBE. La situación actual, derivada de la pandemia, ha llevado al panorama empresarial a establecer nuevos programas para el cuidado de sus empleados y a ofrecer una flexibilidad que les permita sentirse cómodos y cumplir con las necesidades de los clientes, mejorando así también el éxito del negocio. Sigue leyendo
El equipo de Allianz Seguros estrena su primer “My Focus Day”, una iniciativa enmarcada en el nuevo modelo de trabajo, “Nuestro Momento” adoptado por la compañía. Para contribuir a impulsar una cultura ágil y eficiente basada en la confianza, la autogestión y el diálogo, Allianz ha incorporado a su calendario laboral estas jornadas libres de reuniones, que se dedicarán al trabajo individual. Sigue leyendo
“El mes de mayo es para Allianz Partners, el mes de la Familia, así que no podría haber mejor momento para recibir el sello Baby Friendly”, señala Marta Artieda, directora de RRHH de la compañía, quien aclara que “este reconocimiento es crucial para nosotros, porque materializa y reconoce el esfuerzo de la compañía por reforzar el bienestar de nuestros colaboradores”. Sigue leyendo
Coincidiendo con el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, Liberty ha anunciado la puesta en marcha del Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión. Un nuevo órgano con el que la aseguradora quiere garantizar la diversidad y la igualdad de oportunidades de todos sus empleados. Sigue leyendo
La encuesta publicada por Aon en asociación con IPSOS confirma el vínculo directo que existe entre el bienestar y los resultados empresariales. El Informe Global de Bienestar 2021 de Aon “Global Wellbeing Survey” concluye que las mejoras en la estrategia de bienestar para empleados tienen un impacto directo en la satisfacción y retención de los clientes. Sigue leyendo
Allianz Seguros quiere revitalizar su compromiso con la diversidad con su adhesión al primer #MesEuroperoDeLaDiversidad promovido por la Comisión Europea, para intensificar así su contribución a la divulgación de la importancia de la diversidad y la inclusión en la sociedad. Sigue leyendo
Mercer ha presentado el primer estudio que analiza el compromiso de los 40 jóvenes profesionales más destacados del sector asegurador, elaborado en colaboración con la Asociación de Jóvenes Profesionales del Seguro (AJPS). La actividad aseguradora, al igual que otros sectores, se enfrenta a importantes retos para atraer y retener el talento de profesionales clave. Sigue leyendo
La aseguradora AXA y los representantes sindicales sellan el nuevo marco de regulación con al menos dos días a la semana de teletrabajo
AXA España ha dado un paso más en su estrategia de “Smart working” con la firma alcanzada con la representación sindical (CCOO y UGT). Este acuerdo garantiza un marco regulador para la plantilla de más de 2.600 empleados en España del trabajo a distancia. Sigue leyendo