Hoy más que nunca la gestión de personas está alcanzando la relevancia que se merece. Los profesionales del área de Recursos Humanos están asumiendo un rol cada vez más estratégico en las organizaciones, en parte como consecuencia de su gran aportación al negocio demostrada desde la llegada del COVID. Ésta es una de las conclusiones destacadas por los expertos de Aon participantes en el Congreso Factor Humano 2021, celebrado en el estadio WANDA Metropolitano con el aforo completo. Sigue leyendo
QBE ha vuelto a sus oficinas en España durante el mes de septiembre, gracias a su programa Flex@QBE y la nueva legislación española que regula el teletrabajo, siguiendo todas las medidas de seguridad necesarias. La compañía señala que gracias a su programa FLEX@QBE, desde julio de 2020 varios trabajadores voluntarios de QBE han podido trabajar en sus oficinas de forma presencial. Sigue leyendo
Las oficinas centrales de Nationale-Nederlanden en Madrid vuelven a recibir a sus empleados como parte de un modelo de trabajo híbrido que conjuga dos días presenciales y tres de teletrabajo. Una nueva fórmula que busca aprovechar las bonanzas de ambas tipologías de trabajo y que pone en valor la flexibilidad. Pero, también, la importancia de combinarla con la cercanía y cultura corporativa que la presencialidad facilita. De esta forma, comienza un un periodo piloto de tres meses que servirá de plazo para escuchar la opinión empleados, conocer su adaptación y, en definitiva, aprender juntos de cara a construir un modelo híbrido estable en 2022. Sigue leyendo
Zurich Seguros ha obtenido la renovación por tercera vez consecutiva de la certificación EDGE, uno de los estándares internacionales más prestigiosos que mide la igualdad de género en las empresas. Y lo ha hecho ascendiendo hasta el nivel LEAD, el más alto que se concede y que solo tienen otras dos empresas en todo el mundo. Sigue leyendo
Mapfre ha renovado la certificación EFR, que concede la Fundación Másfamilia. Esta distingue a las empresas comprometidas con la igualdad, la diversidad y la conciliación. La iniciativa efr está avalada por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030; y cuenta con el reconocimiento Good Practice, otorgado por la Organización de Naciones Unidas (ONU), lo que la convierte en una gran distinción en la materia. Sigue leyendo
Siete de cada diez (73%) empleadores en España afirman que no harán obligatoria la vacunación del personal para volver a trabajar en la oficina, según desvelan los últimos análisis de Willis Towers Watson. Un 6% de las empresas analizadas sí indica la obligatoriedad de estar vacunados para que sus empleados retomen el trabajo presencial en la oficina y un 21% aún no ha tomado la decisión. Sigue leyendo
La diversidad generacional es una fuente de innovación y, por tanto, hace a las empresas más rentables. Esa fue una de las cuestiones que destacaron los ponentes en el evento digital ‘Diversidad: De los Baby Boomers a la Generación Z’, organizado por la aseguradora AIG y el despacho de abogados Kennedys el 22 de septiembre para celebrar el Dive In 2021. Sigue leyendo
Gracias al lanzamiento de su nuevo modelo de organización digital, Liberty ha sido reconocida, por primera vez y de manera simultánea en los cuatro países en los que opera en Europa, como una de las mejores compañías en las que trabajar según “Great Place To Work”, consultora líder en identificación y certificación de los mejores centros de trabajo a nivel mundial. Sigue leyendo
Las empresas están aprovechando el momento del regreso de las vacaciones de verano para la vuelta definitiva a las oficinas de forma presencial. Aprovechando el aprendizaje de estos meses, muchas lo harán de forma mixta, presencial y teletrabajo, aunando las ventajas de uno y otro modelo. Según una encuesta de Adecco, un 48,2% de compañías están dispuestas a ofrecer esa posibilidad. Ante esta situación, surgen las dudas: ¿quién está amparado por la nueva ley del teletrabajo? ¿Quién se hace cargo de los gastos extra que puede suponer trabajar desde casa? ¿Implica esto un cambio en el contrato laboral? Sigue leyendo
Ante la situación de transformación en la que vivimos, y ahora que arranca un nuevo curso, MetLife recomienda rediseñar la experiencia del empleado, el lugar de trabajo y el trabajo en sí, para estar preparados frente a las nuevas tendencias que están impactando en el entorno laboral. Sigue leyendo
Aon ha estado presente un año más en el HR Innovation Summit 2021, el congreso más importante a nivel internacional sobre tendencias, innovación y gestión del talento en la era digital. Organizado por RRHH Digital, se celebró el 23 de septiembre en el Círculo de Bellas Artes de Madrid. Con un nuevo récord de asistencia en su cuarta edición. Sigue leyendo
Aegon ha cerrado un acuerdo con su plantilla en España para fijar un sistema de trabajo híbrido desde el mes de octubre. La compañía planea la vuelta a la oficina a mediados de octubre tras casi 20 meses de trabajo 100% remoto, con un novedoso sistema que combine el 60% de teletrabajo y un 40% presencial. Sigue leyendo
La Asociación de Jóvenes Profesionales del Seguro (AJPS) lanza “Insurance Social Leadership Program” (ISLP) con el objetivo de atraer nuevo talento joven al sector asegurador teniendo muy presentes la inclusión y la diversidad. Sigue leyendo
Reale Seguros entra por primera vez en el ranking europeo elaborado por el GPTW, dentro de la categoría de más de 500 empleados
Reale Seguros ha entrado, por primera vez, en el ranking europeo de las Mejores Empresas para Trabajar (Europe’s Best Workplaces). En la posición 5ª de la categoría de “Más de 500 empleados”. Como ha hecho público Great Place to Work®, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de RRHH. Además, se convierte en la primera compañía española en esta categoría. Sigue leyendo
Pelayo ha obtenido la Certificación como un Gran Lugar para Trabajar en Diversidad de Género y Diversidad Generacional, otorgado por la consultora Great Place to Work®, líder en la identificación y certificación de Excelentes Lugares para Trabajar. Sigue leyendo