La jornada intensiva, cada vez más arraigada en las empresas, tiene grandes ventajas. Entre ellas el aumento de la productividad, implicación y motivación. Pero también implica que las tareas se tengan que realizar en menos tiempo, en comparación con la jornada habitual.
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El estrés negativo, según la Guía sobre el manejo del estrés de AEEMT, tiene un impacto determinante en la salud y bienestar de empleado. También en su productividad. El último estudio de Cigna, 2019: Well and Beyond’, muestra que el 89% de los españoles percibe que el estrés laboral de sus compañeros repercute negativamente en el lugar de trabajo. Esto se traduce en una menor productividad (25%) y en una atmosfera negativa (25%).
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Cada vez más empresas incluyen prestaciones relacionadas con la salud y bienestar entre los beneficios sociales para sus plantillas, siendo el seguro médico una de las más demandadas. Sin embargo, según datos del último estudio Cigna 360º Wellbeing Survey, únicamente 2 de cada 10 empleados españoles dispone de seguro de salud provisto por su empresa.
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Top Employers Institute ha reconocido a Cigna como Top Employer 2019 en España, otorgándole el Sello de Certificación que avala el compromiso de la aseguradora de salud por ofrecer el mejor entorno de trabajo. De esta manera, Cigna entra a formar parte de la comunidad global de organizaciones con las mejores prácticas de gestión de personas, desarrollándolas bajo los estándares más exigentes en materia de Recursos Humanos.
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Cada año se diagnostican en España cerca de 228.500 nuevos casos de cáncer, según los últimos datos extraídos del Observatorio del Cáncer (AECC). Si bien su incidencia crece, cada vez hay más garantías de éxito de curación. Por ello, el porcentaje de reincorporación laboral es cada día mayor.
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Mejorar la salud y bienestar de los que servimos es la filosofía que guía a Cigna e impulsa su compromiso con la RSC. A través de su programa de Responsabilidad Social Corporativa, la compañía de salud ha ayudado a diferentes colectivos, apoyándose siempre en la implicación directa de sus empleados a través de diferentes alternativas de colaboración, donación y fundraising dentro y fuera de la oficina.
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Estos programas son la principal vía para atraer y retener talento, diferenciarse de la competencia y consolidar una cultura empresarial centrada en las personas
Las personas son el valor fundamental con el que cuenta una organización. El cuidado de su salud y bienestar es uno de los aspectos centrales de la actividad del departamento de recursos humanos. Por esta razón, estar al día de las últimas tendencias en este ámbito puede marcar una enorme diferencia para la empresa, ya que es la llave para llegar a ser una organización comprometida, humana y responsable. Sigue leyendo
La aseguradora de salud Cigna firma un acuerdo de colaboración con la Asociación Ángeles Urbanos con el fin principal de apoyar la acogida, atención, educación integral y seguimiento laboral de personas con discapacidad y sin recursos. Sigue leyendo
La aseguradora de salud Cigna lanza Humans 4 Health by Cigna, la primera red social colaborativa de profesionales de Recursos Humanos que tiene como objetivo ayudar a estos especialistas a encontrar soluciones a los desafíos relacionados con la salud y bienestar de los empleados. Sigue leyendo
Cigna ha entregado a la Fundación Unoentrecienmil un cheque solidario por valor de 6.012,35 euros, que la aseguradora ha recaudado gracias al programa deportivo Desafío Cigna. Sigue leyendo