La tasa de absentismo en España aumenta hasta el 7,4% en el cuarto trimestre (+0,2 p.p. interanual) y la siniestralidad laboral se mantiene estable en la misma comparativa. Sigue leyendo
Esta mañana, Allianz Commercial y CEOE han reunido a expertos y líderes del sector empresarial en la jornada titulada *»Los principales riesgos en 2025 para las empresas españolas»*, celebrada en la sede de CEOE. El objetivo: analizar los retos y riesgos más destacados que enfrentan las compañías en un entorno marcado por la incertidumbre global. Sigue leyendo
La previsión social en una empresa es un factor clave para retener empleados, reducir la rotación y crear un ambiente laboral atractivo para nuevos talentos. Además, contribuye a mejorar la calidad de vida, la felicidad y la productividad de los trabajadores. Sigue leyendo
MAPFRE e ISDI han firmado un acuerdo global en la sede central de la aseguradora en Madrid.
El objetivo de esta alianza se dirige a reforzar la colaboración y las actividades conjuntas que ambas entidades han desarrollado en los últimos años. A través de la misma, buscan ser líderes en la adaptación al mundo exponencial y desarrollar el talento interno. Sigue leyendo
“La profesión de administrador es de alto riesgo y deben estar asegurados”, es la principal conclusión de los cuatro magistrados participantes en la Jornada Formativa ‘La Responsabilidad de los Administradores y los Seguros’, organizada por el Colegio de Mediadores de Seguros de Madrid, para analizar los Seguros para Administradores y Directivos (D&O). Sigue leyendo
Recién inaugurado el 2021 es momento de proponer metas y definir estrategias. Esta vez, estos propósitos tienen que estar acordes con el contexto actual para que la planificación de la empresa sea real. ¿Qué reflexiones y propósitos puedes plantear para tu empresa y empleados en 2021 que sean accesibles? Desde Woffu se detallan algunas ideas que siguen esta línea. Sigue leyendo
2020, un año que quedará grabado en la memoria de todos. En todos los niveles ha sido un año difícil. En el empresarial, también. Al terminar el año es momento de balances y de crear mejoras que enlacen con el año que viene y permitan alcanzar éxitos. Desde Woffu destacan cuáles son las principales reflexiones que toda empresa debería hacer en estos momentos con el objetivo de aprender y reescribir el futuro. Sigue leyendo
La transformación del mundo profesional no es solo digital, sino también cultural y organizacional. Para avanzar y adaptarse a las nuevas tendencias, las empresas se deben transformar en todos los ámbitos. Han surgido nuevas formas de trabajo, como la Agile, más dinámicas y flexibles que reducen el margen de error y los tiempos de espera ante las respuestas a clientes.
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Estos programas son la principal vía para atraer y retener talento, diferenciarse de la competencia y consolidar una cultura empresarial centrada en las personas
Las personas son el valor fundamental con el que cuenta una organización. El cuidado de su salud y bienestar es uno de los aspectos centrales de la actividad del departamento de recursos humanos. Por esta razón, estar al día de las últimas tendencias en este ámbito puede marcar una enorme diferencia para la empresa, ya que es la llave para llegar a ser una organización comprometida, humana y responsable. Sigue leyendo
La Asociación Española de FinTech e InsurTech (AEFI) tiene entre sus objetivos más ambiciosos conseguir el desarrollo de un Sandbox. Por esta razón, tras la publicación del Libro Blanco regulatorio para las FinTech, presenta en colaboración con el despacho Hogan Lovells El Sandbox para las FinTech e InsurTech. Sigue leyendo
El objetivo del encuentro es acercar el mundo de la empresa a los estudiantes
La Universidad CEU San Pablo ha acogido recientemente la segunda edición del programa Generali Opportunities. Esta es una iniciativa que tiene como objetivo acercar el mundo de la empresa a los estudiantes y reflexionar sobre las competencias y habilidades que más demandan las organizaciones y que determinarán su futuro y el éxito profesional. Sigue leyendo
El sector juguetero español afronta la Navidad con optimismo. Sin embargo, según los datos de Iberinform e Insight View, el 12% de las jugueteras de nuestro país traerá carbón a sus proveedores en 2018
Es este 12% el porcentaje de empresas que se encuentra en máximo (4%) o elevado (8%) riesgo de impago en un sector que afronta una profunda transformación marcada por la creciente competencia de los productos asiáticos, la irrupción de la tecnología, los cambios en los canales de distribución y las estrategias de externalización de parte de su cadena de valor para mejorar la competitividad exterior. Sigue leyendo
Los especialistas en diseño de nuevos modelos de gestión de Igeneris aportan sus claves para hacer crecer una compañía
Según la empresa de diseño de negocio Igeneris, “muchas compañías llevan años manteniendo una línea conservadora de su modelo de negocio por miedo. Creen que la innovación puede ser una oportunidad, pero también un riesgo, por lo que prefieren no arriesgar. Mientras tanto, en su sector seguramente estén emergiendo nuevos modelos de negocio que, más que ganar un porcentaje de cuota de mercado, lo que buscan es quedarse con todo”. Sigue leyendo
El director del Igape, Juan Cividanes, presidió la jornada en la que se presentó el segundo número de la colección Cuadernos de la Cátedra
Fundación Inade organizó recientemente una jornada centrada en las responsabilidades de los empresarios y sus seguros. La sesión fue presidida por el director del Instituto Galego de Promoción Económica (Igape), Juan Cividanes Roger, que estuvo acompañado en el acto inaugural por representantes de la empresa, la universidad y el Derecho. Sigue leyendo
El ministerio y la empresa del Grupo Santalucía firman un convenio por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad e Iris Assistance -empresa del Grupo Santalucía especializada en la gestión integral de reparaciones y en la tramitación de siniestros- han firmado un convenio de colaboración para la igualdad de oportunidades y el impulso del talento femenino. Este convenio contiene también medidas concretas para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos y se enmarca en la iniciativa Más mujeres, mejores empresas. Sigue leyendo