Archivo de la etiqueta: empleo

Reale Seguros, segunda mejor empresa para trabajar en España

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Reale Seguros, segunda mejor empresa para trabajar en España.

Reale Seguros vuelve a ser una de las mejores empresas para trabajar en España, tal y como ha hecho público Great Place to Work®, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de RRHH. La aseguradora, que por 9ª vez se encuentra en la lista Best Workplaces España 2022, alcanza la 2ª posición de la categoría de empresas de más de 1.000 empleados, convirtiéndose en una de las 50 empresas españolas que, según la opinión de sus empleados, son los Mejores Lugares para Trabajar en nuestro país. Sigue leyendo →

Zurich impulsa el liderazgo femenino en el sector de los seguros

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Zurich impulsa el liderazgo femenino en el sector de los seguros.

A pesar de los avances logrados en los últimos años, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo en el sector asegurador sigue siendo escasa. Solo 2 de cada 10 corredurías y agencias de seguros en España están dirigidas por mujeres. Además, ninguna de las asociaciones de corredores de seguros en España tiene al frente a una mujer; mientras que la presencia femenina en los Comités de Dirección de las compañías aseguradoras se reduce al 27 %, explica Zurich. Sigue leyendo →

ebroker pone en valor el talento multidisciplinar en la Universidad de Oviedo

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ebroker pone en valor el talento multidisciplinar en la Universidad de Oviedo.

Como parte de su plan estratégico de evolución y crecimiento, ebroker continúa llevando a cabo acciones para atraer, por un lado, profesionales muy experimentados. Y, por otro, jóvenes con formación superior y multidisciplinares que cubran diferentes ámbitos empresariales, construyendo así un equipo altamente cualificado y que pueda enfrentarse a los diferentes retos que ofrece el sector. Sigue leyendo →

Pelayo renueva con Fundación ONCE en empleo inclusivo

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Pelayo renueva su compromiso con Fundación ONCE con el objetivo de alcanzar las 90 contrataciones de personas con discapacidad.

El presidente de Pelayo, Francisco Lara, en representación de Grupo Pelayo y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, han renovado el Convenio Inserta que suscribieron por vez primera en el año 2012 y que, en esta ocasión, tiene un objetivo de contratación de 15 personas con discapacidad durante los próximos tres años, llegando así a las 90 contrataciones desde el inicio de la colaboración. Sigue leyendo →

Mapfre se adhiere a los Compromisos para la privacidad y la ética digital de Cotec

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Mapfre impulsa en España un nuevo modelo híbrido de trabajo en remoto.

Mapfre se ha adherido a los `Compromisos para la privacidad y la ética digital’ de la Fundación Cotec; un código de buenas prácticas que pretende servir de base para el diseño de políticas y procesos que garanticen la privacidad y el uso ético de los datos de clientes y usuarios. Junto a Mapfre, se han unido a estos pactos otras 22 organizaciones españolas, entre grandes compañías, administraciones públicas y fundaciones. Sigue leyendo →

Iris Global celebra el Día de la Mujer

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Iris Global celebra el Día de la Mujer.

Hace más de 100 años que cada 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, inicialmente dedicado a la Mujer Trabajadora. Iris Global quiere celebrar este día agradeciendo a todas las mujeres del equipo, así como a colaboradoras, su trabajo, su presencia con un detalle que recibirán por correo. Sigue leyendo →

Grupo Albia aumenta la presencia de mujeres en los cargos directivos

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Grupo Albia presenta su Unidad de Atención al Duelo (UAD) para brindar apoyo psicológico a las familias.

El Comité de Incentivación de Talento Femenino de Grupo Albia, encargado de elevar el desarrollo profesional de las mujeres que forman parte de la compañía, mantiene su objetivo de incrementar, año tras año, la presencia del talento femenino en el grupo, así como de fomentar una proporción equilibrada de hombres y mujeres en todos los niveles de la organización. Sigue leyendo →

El 66% de las nuevas contrataciones de HomeServe son mujeres

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HomeServe continúa apostando por la igualdad y más del 65% de sus nuevas incorporaciones son mujeres.

El 66% de las nuevas contrataciones realizadas en el último año por HomeServe han sido mujeres. Esta cifra indica la gran apuesta de la compañía especializada en reparaciones por la disminución de la brecha de género entre los trabajadores, en concordancia con su Plan de Igualdad. Sigue leyendo →

El Colegio de Valencia pone en marcha una bolsa de trabajo

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El Colegio de Valencia pone en marcha una bolsa de trabajo.

La comisión Técnica y de Mercado del Colegio de Valencia ha puesto en marcha una bolsa de trabajo en la que las personas que estén en búsqueda activa de empleo en los diferentes perfiles requeridos por los despachos de mediación se podrán dar de alta. Sigue leyendo →

Solunion se une a la Red de Empresas Comprometidas con la Diversidad

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Solunion vuelve a mostrar su apoyo al sector empresarial con el patrocinio de un nuevo evento de Diálogos para el Desarrollo.

Solunion ha firmado su adhesión a la Red de Empresas Comprometidas con la Diversidad, Red+D. La compañía se incorpora también al Índice de la Diversidad e Inclusión (D&I), un instrumento pionero que permite medir la situación del tejido empresarial español en la creación de entornos laborales respetuosos e inclusivos con la diversidad. Sigue leyendo →

Iris Global facilita la conciliación con las jornadas de Días sin Cole

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Iris Global facilita la conciliación con las jornadas de Días Cole.

Este lunes 28 de febrero, día no lectivo en algunos territorios del país, como Madrid, Oviedo y Albacete, Iris Global celebró una nueva edición de sus jornadas conocidas como “Días sin cole”, una iniciativa corporativa que busca facilitar la conciliación laboral y familiar de sus empleados. Sigue leyendo →

Generali apuesta por un modelo de trabajo híbrido a partir de 2022

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Generali apuesta por el teletrabajo con un modelo híbrido presencial y a distancia para sus empleados a partir de 2022.

Generali y las Secciones Sindicales de Grupo Generali de CC.OO. y UGT han alcanzado un acuerdo sobre el régimen de trabajo a distancia que permitirá a más de 1.000 empleados de la compañía trabajar más del 50% de su jornada desde su domicilio o segunda residencia identificada. De esta manera, la compañía consolida el éxito de la experiencia desarrollada durante más de 12 meses, y basada en el equilibrio entre el trabajo a distancia y sus beneficios y las sinergias que se derivan de la coincidencia presencial de los equipos, atendiendo también a las valoraciones positivas de su plantilla. Sigue leyendo →

5 estrategias para potenciar la resiliencia de la plantilla, según Cigna

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Cigna ha renovado su acuerdo de colaboración con la Asociación Catalana de Dirección de Recursos Humanos (AEDIPE).

Las organizaciones son actores clave en la promoción de la salud integral. Especialmente después de que la vuelta a la oficina tras la sexta ola de la COVID-19 o el modelo de trabajo híbrido estén interfiriendo en la rutina laboral de los españoles y, por ende, en su bienestar emocional. Por este motivo, se hace especialmente relevante la adecuación de las políticas de salud a los nuevos entornos laborales con el objetivo de ayudar a los empleados a aumentar su resiliencia y a afrontar las transformaciones continuas. Para conseguirlo, es necesario instaurar estrategias que permitan afrontar los cambios con éxito: la implantación de una cultura preventiva, potenciar un nuevo tipo de liderazgo o las políticas de desconexión laboral son algunos ejemplos muy útiles en este sentido. Sigue leyendo →

El Colegio de Valencia participa en el Foro de Empleo de la Facultad de Derecho de la Universitat de València

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El Colegio de Valencia participa en el Foro de Empleo de la Facultad de Derecho de la Universitat de València.

El Colegio de Valencia ha querido dar a conocer la figura de la mediación de seguros en la cuarta edición del Foro de Empleo y Emprendimiento de la Facultad de Derecho de la Universitat de València. Sigue leyendo →

Línea Directa recibe la certificación Top Employer 2022 en España

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Línea Directa ha anunciado la convocatoria de su Junta General Ordinaria de Accionistas de 2023, el 30 próximo de marzo de 2023.

Por tercer año consecutivo Línea Directa Aseguradora ha sido oficialmente certificada como Top Employer 2022 en España por Top Employers Institute, autoridad global de referencia que reconoce a las organizaciones más destacadas por su excelencia en materia de gestión de personas. De esta forma, la compañía se convierte en una de las pocas aseguradoras que han sido certificadas en España este año por este monitor independiente internacional. Sigue leyendo →