El 16% de las empresas españolas —un punto más que el año anterior— prevé crecimientos de plantilla, frente a un 1,2% que prevé un retroceso. El dato procede del estudio realizado por Iberinform en 2018 a los equipos gestores de las empresas españolas.
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Línea Directa contratará en los próximos 3 años a más de 450 personas. De ellos, más de 150 (33%) serán profesionales STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y Digitales. Expertos en Inteligencia Artificial, Business Intelligence y Data Science son los perfiles más demandados por la aseguradora para llevar a cabo su transformación digital y consolidarse como un referente en el sector.
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La entrada en vigor de la obligación de registro de la jornada laboral ha sumido a muchas empresas en la confusión. La falta de concreción del Real Decreto-Ley 8/2019 no ha contribuido a mejorar la situación. Aunque el Ministerio de Trabajo no ha empezado a multar a las empresas incumplidoras, estas se enfrentan a sanciones de hasta 6.250 euros.
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La Fundación MGS vuelve a conceder financiación a los empleados de MGS con hijos, para los gastos de las actividades lúdicas, culturales y deportivas durante los meses de verano.
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Desde el domingo 12 de mayo está en vigor el Real Decreto Ley 8/2019 que obliga a todas las empresas a llevar a cabo un control horario de sus empleados. El incumplimiento de la normativa conllevará sanciones económicas.
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Generali y la Universidad CEU San Pablo han suscrito un convenio de colaboración por el que se constituye la Cátedra Diversidad e Inclusión: Igualdad de Oportunidades ante el Empleo. El acuerdo ha sido firmado por Antonio Calvo Bernardino, Rector Magnífico del CEU, y Santiago Villa Ramos, consejero delegado de la aseguradora.
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La nueva ley de control horario va a ser una realidad en pocos días. Sin embargo, muchas empresas españolas todavía no están preparadas. Desconocen tanto las características como las obligaciones y sanciones que supondrá esta nueva normativa. Siendo la cuantía de 626 euros si es leve. Puede llegar a los 6.250 euros si se considera grave.
Sigue leyendoLa Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros se reunió el pasado 30 de abril. CCOO presentó su propuesta de redacción del artículo 3 Ámbito temporal. Con la idea de restablecer el equilibrio entre las partes negociadoras, quiere recuperar la antigua ultra-actividad, anterior a la reforma laboral de 2012.
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El 54% de los trabajadores concibe la orientación médica online como uno de los servicios digitales más interesantes del seguro de salud de empresa. Son los resultados del tercer Barómetro de Seguros de Salud de Adeslas 2018, analizados por Ever Health.
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Los accidentes laborales continúan siendo una importante lacra para el mercado español. Según un informe de CCOO, durante 2018 se registraron en España un total de 602.316 accidentes de trabajo con baja, lo que representa un aumento del 3,2% respecto al año anterior. La siniestralidad laboral mortal también mostró un incremento importante durante el año pasado, con 652 fallecimientos, lo que supone un 5,5% más.
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El Servicio Nacional de Salud (NHS) de Gran Bretaña ha iniciado un proceso de reclutamiento para incorporar a miles de especialistas en medicina familiar y comunitaria de Europa, que no se verá afectado por el Brexit
La situación política en el Reino Unido está en el punto de mira y su posible salida de la Unión Europea está generando desconcierto y preocupación entre los profesionales extranjeros del sector sanitario que trabajan o quieren trabajar en este país.
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Con el fin de conocer la situación actual de los desempleados, sus perspectivas de futuro y su visión del mercado de trabajo, Grupo Adecco ha realizado una encuesta a 4.728 desempleados.
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Solunion participará en el foro de empleo organizado por AFI, Afi4Talent. Tendrá lugar en Madrid los próximos 23 y 24 de abril.
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La Fundación Integralia DKV y Grupo Aspasia se alían para fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad. Ambas entidades han firmado un acuerdo por el cual la organización sin ánimo de lucro comenzará a realizar formación profesional dual para mejorar las oportunidades de empleo de personas con discapacidad
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Los millenials son una generación a menudo plagada de estereotipos y estigmas culturales, pero no debemos olvidar que los nacidos entre 1982 y 2000 hoy son uno de los grupos demográficos más grande en nuestra fuerza laboral.
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