El Consejo de Administración de Assicurazioni Generali, en una reunión presidida por Andrea Sironi, resolvió establecer los Comités del Consejo y designó a sus miembros. Sigue leyendo
La Junta General Ordinaria y Extraordinaria de Assicurazioni Generali se celebró la semana pasada bajo la presidencia de Gabriele Galateri di Genola. La JGA ha aprobado los estados financieros del año 2021, tal y como se han hecho públicos, que se han cerrado con un resultado neto de 1.847 millones de euros. Y ha anunciado la distribución a los accionistas de un dividendo de 1,07 euros por acción, que se pagará a partir del 25 de mayo de 2022. Las acciones cotizarán ex-dividendo a partir del 23 de mayo de 2022. Sigue leyendo
La Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad CEU San Pablo ha concedido el Premio San Vicente Ferrer a Generali; en agradecimiento a su colaboración en la Cátedra en ‘Diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades ante el empleo’, que promueve que colectivos con infrarrepresentación posean y adquieran las competencias necesarias para el desarrollo de su carrera profesional. Sigue leyendo
Generali y Grupo Cooperativo Cajamar han alcanzado un acuerdo para extender su colaboración en la distribución de seguros de vida, pensiones y de no vida hasta el año 2035. Tanto Cajamar como Generali han estimado la conveniencia de acordar su extensión dado el éxito de la relación y la oportunidad de desarrollar nuevas ofertas de seguro estratégicas para los clientes. Sigue leyendo
Generali Group ha realizado una captación de fondos para apoyar a las familias y niños ucranianos más afectados por la situación actual. Gracias a la aportación de los empleados y agentes que han querido sumarse a esta iniciativa en todo el mundo y del Grupo Generali, que ha igualado las cantidades aportadas por todos los trabajadores, se ha recaudado más de un millón de euros en apenas 5 semanas. Sigue leyendo
Generali pone en marcha la segunda edición de EnterPRIZE, una convocatoria de premios con el objetivo de seleccionar y reconocer las mejores iniciativas de sostenibilidad desarrolladas por empresas de hasta 200 empleados. Unos galardones con los que la compañía quiere apoyar a las pequeñas y medianas empresas, que representan más del 90% del tejido empresarial español y más del 60% del empleo, para impulsar un entorno que les de voz y estimule el debate sobre su transformación. Sigue leyendo
GENERALI ha lanzado una garantía adicional pionera en el mercado para sus productos de Vida Riesgo Colectivo. La compañía se compromete a ofrecer de manera completamente gratuita protección extra a sus asegurados frente a tres diferentes situaciones sociales que pueden provocar especial vulnerabilidad en las familias: violencia de género y en el ámbito familiar, violencia homófoba y en caso de fallecimiento del asegurado y su cónyuge en un accidente con menores a su cargo. Sigue leyendo
El pasado viernes 25 de marzo tuvo lugar en el auditorio Goyeneche del Comité Olímpico Español (COE), la VII Gala del patinaje. Esta gala tiene como objetivo premiar a deportistas, árbitros, jueces, clubes, miembros federativos y otras entidades vinculadas al patinaje en 2021. Durante el acto se hizo entrega de la placa al mérito deportivo y el diploma por los éxitos cosechados la pasada temporada al equipo de hockey patines femenino Generali HC Palau de Plegamans. Sigue leyendo
Generali cierra 2021 con “el mejor resultado operativo de la historia, que se eleva a 5.900 millones de euros, un 12,4% más. El grupo asegurador señala que es “gracias al crecimiento positivo en todos los segmentos de negocio”. Sigue leyendo
En el sector asegurador sólo uno de cada cinco directivos es mujer. Hay numerosas investigaciones que señalan que los estereotipos de género hacen que muchas niñas piensen que hay ciertas asignaturas o carreras que no son para ellas por el mero hecho de ser niñas. O que no saben que pueden desarrollar su carrera en determinados sectores por la sencilla razón de que no tienen ejemplos que les sirvan de referencia. Según los datos de la Fundación Inspiring Girls, más del 70% de las niñas cambian su visión sobre su futuro después de escuchar a mujeres referentes, explica Generali. Sigue leyendo
Generali y las Secciones Sindicales de Grupo Generali de CC.OO. y UGT han alcanzado un acuerdo sobre el régimen de trabajo a distancia que permitirá a más de 1.000 empleados de la compañía trabajar más del 50% de su jornada desde su domicilio o segunda residencia identificada. De esta manera, la compañía consolida el éxito de la experiencia desarrollada durante más de 12 meses, y basada en el equilibrio entre el trabajo a distancia y sus beneficios y las sinergias que se derivan de la coincidencia presencial de los equipos, atendiendo también a las valoraciones positivas de su plantilla. Sigue leyendo
Generali ha celebrado su tradicional convención anual de agentes, con un evento en formato virtual debido a la evolución de la sexta ola de la pandemia, a la que han asistido 2.700 profesionales que configuran su organización comercial. Bajo el lema “GENERALI Lifetime Partner 24: driving growth”, Santiago Villa, consejero delegado de la compañía; y Jorge García, Chief Sales & Distributor Officer, han realizado un repaso por el actual contexto económico y su impacto en el sector asegurador durante 2021. Sigue leyendo
La aseguradora ha lanzado GENERALI Evolución Ahorro, un seguro de Inversión a Vida Entera especialmente diseñado para clientes de perfil conservador que se suma a la amplia oferta de Vida Ahorro e Inversión con la que cuenta la compañía. Sigue leyendo
Con el objetivo de garantizar el servicio más completo a sus clientes, Generali ha incluido una nueva funcionalidad en su aplicación para que estos puedan recibir en tiempo real alertas meteorológicas en sus dispositivos móviles. Sigue leyendo
Generali ha lanzado Ciclo de Vida, una gama de Planes de Pensiones Individuales que se articula en torno a las necesidades vitales de los ciudadanos y su horizonte temporal de jubilación. De este modo, los clientes pueden optar por la opción que más les conviene en función del momento vital en el que se encuentren, ya que las necesidades de un joven recién incorporado al mercado laboral son completamente diferentes a las de un individuo de mediana edad con estabilidad laboral. Sigue leyendo