Mapfre ha lanzado un Plan de remuneración en acciones para empleados en España con el objetivo de aumentar su vinculación con la estrategia y el beneficio futuro de la compañía. El Plan, dirigido a los 11.000 empleados del Grupo en España, ofrece destinar de manera voluntaria una cantidad anual de los ingresos brutos de cada trabajador que se apunte al mismo, a la compra de acciones de Mapfre SA, que se le irán entregando mensualmente a lo largo de 2022. Sigue leyendo
La Alianza de la Sanidad Privada Española (ASPE) y Foro Recursos Humanos, ponen en marcha la realización del I Congreso de Salud y Recursos Humanos, bajo el lema “La persona como eje de presente a futuro: experiencias y tendencias en recursos humanos en el sector salud”, que tiene previsto celebrarse el próximo 27 de octubre en la sede de la patronal. Sigue leyendo
La Fundación Integralia DKV y COCEMFE Asturias han presentado el proyecto Hub de Diversidad Digital de Oviedo que ofrece itinerarios formativos y laborales dirigido a personas con discapacidad que quieran mejorar su empleabilidad a través de la adquisición de competencias digitales. Sigue leyendo
Multiasistencia ha lanzado MAwell, una iniciativa que tiene como objetivo principal fomentar la salud y el bienestar de sus empleados. Este programa está enmarcado en el Plan salud y bienestar de Acción de Encuesta de Clima, estableciendo un programa específico de apoyo psicológico, social y emocional, para todos los trabajadores de la compañía. Sigue leyendo
La crisis económica derivada de la pandemia ha provocado que muchos trabajadores en paro encuentren una salida laboral en el autoempleo. Por este motivo, la cifra de afiliación al Régimen Especial de Trabajadores y Autónomos (RETA) está creciendo y supera ya los 3 millones, la mayor cifra desde 2018. Su ritmo de crecimiento anual es del 2,54%, los autónomos representan ya el 17,3% del empleo en España. Sigue leyendo
El 87% de las empresas recuperarán la presencialidad en septiembre 2021 y 8 de cada 10 trabajadores prefieren trabajar desde la oficina al menos tres días por semana
Este septiembre las empresas españolas afrontan la vuelta a la oficina y la consecuente adaptación de los espacios de trabajo tras la pandemia. El pasado ejercicio se caracterizó por los nuevos modelos de teletrabajo combinados con el auge de la digitalización laboral. En este sentido, el 80% de los trabajadores prefiere la oficina al teletrabajo, al menos tres días por semana, según la CBRE. Sigue leyendo
Desde el inicio de la pandemia, el 25% de los españoles que trabaja desde casa ha ampliado su jornada laboral. Esta es una de las principales conclusiones del nuevo estudio realizado por la aseguradora de salud Cigna, ‘Cigna 360 Well-being Survey’. Este refleja que el hecho de disponer de más tiempo libre al no tener que desplazarse a la oficina, y la carencia de una rutina profesional, se sitúan entre las causas de la extensión de la jornada laboral. Sigue leyendo
AIG se ha adherido a REDI, la primera red empresarial y de expertos en materia de diversidad e inclusión de los empleados LGBTQ y sus aliados que existe en España. La incorporación a esta red es un paso más de la aseguradora dentro de su promoción de la diversidad, equidad e inclusión y de sus iniciativas para integrar en su equipo humano a todo tipo de colectivos, entre las que destaca su labor en favor del colectivo LGTBQ+, por la que ha sido premiada en varias ocasiones. Sigue leyendo
Nationale-Nederlanden España ha obtenido el sello Well Health-Safety Rating que concede el International WELL Building Institute en reconocimiento a aquellos espacios de trabajo seguros y saludables. Sigue leyendo
La Fundación Integralia DKV y el Grupo Quirónsalud han firmado un acuerdo marco de colaboración con el principal objetivo de fomentar la inserción laboral de las personas con discapacidad que trabajan en el grupo hospitalario. Sigue leyendo
Un año después de que la pandemia obligara a muchas empresas a realizar la transición al teletrabajo, las generaciones más jóvenes y las de mayor experiencia no coinciden sobre el impacto que esto ha tenido en sus vidas. El 19º estudio anual de MetLife sobre las tendencias de beneficios de los empleados en EE. UU, ”19º MetLife Employee Benefit Trends Study 2021”. Sigue leyendo
Zurich Seguros concreta su plan de vuelta, adaptado a la quinta ola, y que prevé el retorno a las oficinas el próximo otoño con la incorporación máxima del 20% de los empleados; una ocupación limitada que permitirá mantener la distancia social y velar en todo momento por la seguridad y salud de los trabajadores, siempre según las recomendaciones del Servicio de prevención de riesgos de la empresa y de las autoridades. Sigue leyendo
Solunion se ha unido al programa Baby Friendly, una iniciativa destinada a aquellas compañías que fomentan y están comprometidas con la conciliación familiar entre sus personas, especialmente en el caso de los nuevos padres y madres. Sigue leyendo
El informe “Los cinco pilares de los riesgos de capital humano: gestión de la fuerza laboral y resiliencia empresarial” elaborado por Mercer Marsh Benefits concluye que la ciberseguridad; la atracción, retención y compromiso del talento; la protección de datos y la salud laboral son los grandes retos que afrontan las empresas actualmente. Los resultados muestran el impacto que la declaración de la pandemia ha supuesto en el funcionamiento de las empresas de todo el mundo durante el último año. Sigue leyendo
Santalucía ha completado con éxito el proceso de renovación del Certificado efr en gestión de la conciliación, que la avala como entidad familiarmente responsable con la norma 1000-1 edición 4. Sigue leyendo