Allianz Seguros ha firmado el Convenio Colectivo para el periodo 2022-2026. Dicho convenio, por primera vez, agrupa a cinco empresas: Allianz Seguros, BBVA Allianz, Allianz Soluciones de Inversión, Allianz Technology Iberolatam y Allianz Technology SE. Sigue leyendo
Ana Matarranz, directora general en Howden Iberia, ha señalado que la flexibilidad y la personalización serán el gran reto de las empresas para atraer talento durante su participación en la mesa redonda ‘Nuevas formas de trabajar en acción. Talento y propósito en el centro de la estrategia’, dentro del XX Encuentro Anual Foro Recursos Humanos. En ella se ha debatido sobre las nuevas formas de trabajar, el tipo de talento que necesitan las organizaciones, la transmisión del propósito a estas de forma efectiva o la innovación y la creatividad en el desarrollo de la actividad de los departamentos de RRHH. Sigue leyendo
El consejero delegado de Aegon, Tomás Alfaro, y el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, han firmado un Convenio Inserta para promover la contratación de personas con discapacidad en la compañía de seguros durante los próximos tres años. Sigue leyendo
En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo que se celebra el 28 de abril, Santalucía ha acogido el Fórum de Organizaciones Saludables (FORSA). Se trata de un punto de encuentro entre empresas y expertos del ámbito de la gestión de las personas, la seguridad, el bienestar y la salud laboral. Sigue leyendo
El Instituto Santalucía publica una guía para mujeres trabajadoras con información esencial acerca del sistema de pensiones en España.
Incluye las últimas reformas y su impacto en la vida laboral de las mujeres. La guía destaca cómo la brecha salarial, el desempleo, las interrupciones del trabajo debido al embarazo y el tipo de contrato laboral pueden afectar a las pensiones de las mujeres. Sigue leyendo
Mapfre informa en un comunicado de que ha implementado una metodología propia para medir el impacto de la integración sociolaboral de las personas con discapacidad que trabajan en la compañía y conocer en qué medida contribuye a mejorar su calidad de vida. Sigue leyendo
AEMES y los sindicatos se reunieron ayer de nuevo en la comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Mediación. En el encuentro se trataron los los capítulos XIII, XV y XVII, relativos respectivamente a Faltas y sanciones, Derechos sindicales y Planes de Igualdad y comisión Paritaria de Igualdad. Sigue leyendo
La transparencia salarial en el ámbito laboral cobra cada vez más importancia en la lucha contra la discriminación y la brecha salarial en España.
A pesar de que algunas empresas temían que la publicación de los salarios pudiera generar fricciones entre los trabajadores, desde el 14 de abril de 2021, todas las empresas deben tener un registro retributivo de su plantilla. Sigue leyendo
Powercoders organiza su segunda edición del Career Day para apoyar la inserción laboral de personas vulnerables. Sigue leyendo
La insurtech wefox pone en relieve la importancia de apostar por la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo y la necesidad de crear entornos más equitativos e inclusivos en el sector de los seguros. El grupo cuenta actualmente con un 44% de mujeres en su plantilla, con un 20,65% de mujeres en puestos tecnológicos y con aproximadamente un 17% de mujeres en puestos directivos. Sigue leyendo
DKV ha conseguido la 3ª posición en la categoría de 500 a 1.000 empleados de la 21ª edición del ranking Best Workplaces de España que realiza anualmente Great Place To Work®. Así, la aseguradora se mantiene durante 15 años consecutivos en las posiciones más altas de la lista, siendo una de las pocas compañías de España en conseguirlo, señala en un comunicado. Sigue leyendo
En el marco de la reunión internacional que mantuvo el área de Operaciones global de Allianz Partners en España, se celebró la entrega de sus premios ´People Attributes´, reconociendo a colaboradores de sus diferentes equipos como ejemplo de los valores de la entidad. Sigue leyendo
Fundación Aon y Fundación Integra colaboran para mejorar la empleabilidad y la calidad de vida de personas en exclusión social.
Ambas entidades renuevan su compromiso con la formación y el empleo de personas en exclusión social. Especialmente aquellas que han salido de la cárcel, a través del proyecto Abriendo un futuro. Sigue leyendo
Entre los beneficios sociales que busca el talento joven destacan las retribuciones psicológicas antes que la mera retribución monetaria.
Un texto de Olga Juárez Gómez Sigue leyendo
La aseguradora ha desarrollado una nueva forma de trabajar basada en la retroalimentación y la cooperación entre las diferentes áreas de la compañía. El modelo de trabajo híbrido se ha diseñado conjuntamente con sus empleados. Sigue leyendo