Se trata de dos programas de talento con focos distintos: Graduate Program, que busca recién graduados en el área empresarial y de gestión; y Graduate Tech Program, con foco en perfiles tecnológicos. En ambos programas, los candidatos rotarán por varias áreas o proyectos de la compañía a través de distintas misiones, adquiriendo una visión estratégica y operativa del negocio, explica AXA. Sigue leyendo
El pasado 1 de mayo entró en vigor el Acuerdo Marco de Modelo de Trabajo Híbrido firmado por ARAG y los Comité de Empresa de sus sedes en Barcelona y Madrid, por el cual se regula el Teletrabajo. Silvia Cruz, directora de Recursos Humanos de ARAG, valora muy positivamente este acuerdo. Pues “permite la conciliación y no nos hace perder el vínculo con la empresa”. Sigue leyendo
Mapfre ha recibido el premio Randstad Award, que la reconoce como la aseguradora más atractiva para trabajar en España; una distinción con la que la compañía se sitúa de nuevo como referente entre las grandes empresas del país a la hora de atraer talento. Sigue leyendo
Benedetta Cossarini, directora general de AIG Iberia, defendió que “la diversidad es lo que posiciona a una empresa de ser buena a ser excelente, al tiempo que le proporciona mayor rentabilidad”, durante su participación en un evento digital sobre la importancia de la diversidad en las carreras de las mujeres del sector asegurador desde la perspectiva de diferentes generaciones, celebrado el 30 de marzo. Sigue leyendo
Mutualidad de la Abogacía presenta Plan Flex, un nuevo modelo de trabajo flexible destinado a todos los profesionales de la entidad y bajo la que se agrupan diversas medidas de implementación inminente. Sigue leyendo
Según un estudio reciente elaborado por WTW, un número creciente de compañías en España afirma necesitar hacer frente a los retos del mercado laboral para captar y retener el talento. Sigue leyendo
A lo largo de los últimos 20 años, el informe EBTS (Employee Benefit Trends Study) de MetLife ha examinado las cambiantes impresiones de los trabajadores sobre sus empleadores. Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se celebra el 28 de abril, MetLife desvela las principales conclusiones de esta investigación, y que destaca que dos años de pandemia han evidenciado que el equilibrio entre la vida laboral y la personal, el trabajo con propósito y la cultura de apoyo, se han convertido en aspectos clave de la experiencia del empleado que promueven la retención del talento. Sigue leyendo
Dentro del concepto de productividad existen una seria de términos que hay que tomar en cuenta como palancas fundamentales que afectan a estas ratios: la tecnología, la organización de una empresa, la gestión de los RRHH y la calidad del proceso. Para tomar conciencia de cada uno de ellos, el primer paso a dar es establecer sistemas de medición de cada una de estas variables para que, a partir de su análisis, poder establecer planes de mejora, identificar, minimizar o eliminar actividades desperdicio o finalmente medir el coste/beneficio del cambio hacia procesos de automatización, etc. Sigue leyendo
Multiasistencia sigue optando por un modelo descentralizado mudándose a dos nuevas oficinas en Sevilla y Bilbao, que actuarán como soporte ante los picos de actividad a los que da respuesta la compañía desde hace más de 35 años. Sigue leyendo
Liberty Seguros ha alcanzado la primera posición como Mejor Empresa para Trabajar en España en la categoría 501 a 1.000 empleados/as en el ranking Best Workplaces España 2022. Este reconocimiento se suma a los ya obtenidos por la aseguradora en los rankings de Portugal e Irlanda, donde Liberty se ha posicionado como mejor empresa para trabajar del sector de seguros. Sigue leyendo
Rastreator ha vuelto a ser elegida como una de las Mejores Empresas para Trabajar en España; según el Ranking Best Workplaces España 2022 por décimo año consecutivo. El prestigioso Ranking, en su 20ª edición, otorga la séptima posición dentro de la categoría de 101 a 250 empleados; volviendo a estar en el Top 10. Sigue leyendo
Reale Seguros vuelve a ser una de las mejores empresas para trabajar en España, tal y como ha hecho público Great Place to Work®, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de RRHH. La aseguradora, que por 9ª vez se encuentra en la lista Best Workplaces España 2022, alcanza la 2ª posición de la categoría de empresas de más de 1.000 empleados, convirtiéndose en una de las 50 empresas españolas que, según la opinión de sus empleados, son los Mejores Lugares para Trabajar en nuestro país. Sigue leyendo
A pesar de los avances logrados en los últimos años, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo en el sector asegurador sigue siendo escasa. Solo 2 de cada 10 corredurías y agencias de seguros en España están dirigidas por mujeres. Además, ninguna de las asociaciones de corredores de seguros en España tiene al frente a una mujer; mientras que la presencia femenina en los Comités de Dirección de las compañías aseguradoras se reduce al 27 %, explica Zurich. Sigue leyendo
Como parte de su plan estratégico de evolución y crecimiento, ebroker continúa llevando a cabo acciones para atraer, por un lado, profesionales muy experimentados. Y, por otro, jóvenes con formación superior y multidisciplinares que cubran diferentes ámbitos empresariales, construyendo así un equipo altamente cualificado y que pueda enfrentarse a los diferentes retos que ofrece el sector. Sigue leyendo
El presidente de Pelayo, Francisco Lara, en representación de Grupo Pelayo y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, han renovado el Convenio Inserta que suscribieron por vez primera en el año 2012 y que, en esta ocasión, tiene un objetivo de contratación de 15 personas con discapacidad durante los próximos tres años, llegando así a las 90 contrataciones desde el inicio de la colaboración. Sigue leyendo