Archivo de la etiqueta: empleo

Liberty Seguros pone de largo su II Plan de Igualdad

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Liberty Seguros ha presentado su II Plan de Igualdad en España, aprobado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Liberty Seguros ha presentado su II Plan de Igualdad en España, aprobado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Su objetivo es mantener y desarrollar un entorno de trabajo respetuoso en el que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea tanto una garantía como una realidad en todos los ámbitos de la compañía, y en el que se ponga en valor la diversidad de la plantilla. El plan ha sido desarrollado de la mano de representantes de los empleados de Liberty y da continuidad al I Plan de Igualdad que se presentó en 2011. Sigue leyendo →

Iris Global culmina “con éxito” el programa de mentoring CERES

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Iris Global culmina “con éxito” el programa de mentoring CERES.

Ceres es la diosa de la mitología romana que representa los cultivos y la fecundidad. De la misma forma, una mentora siembra sus conocimientos en otra persona y cultiva su sabiduría para cosechar los frutos. Por eso, Iris Global ha querido rendir homenaje a la diosa con el programa CERES, de la mano de la Red de Mentoring de España que finalizó con el Workshop de cierre y que empezó el pasado mes de octubre. Así, la compañía sigue innovando para alcanzar uno de sus mayores objetivos: impulsar el talento joven femenino. Sigue leyendo →

Iris Global refuerza su apuesta por el talento digital en el Beer & Tech FEED 2023

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Iris Global, especialista en asistencia integral, participó el pasado 12 de mayo en el evento de reclutamiento Beer & Tech,

Iris Global, especialista en asistencia integral, participó el pasado 12 de mayo en el evento de reclutamiento Beer & Tech, en el marco de la Feria del Empleo en la Era Digital (FEED) 2023. En la jornada, los más de 200 candidatos tuvieron que hacer frente a pruebas como una gymcana de Realidad Virtual Aumentada y disfrutaron de diversas actuaciones y actividades con la última tecnología en el centro comercial X Madrid (Alcorcón). Sigue leyendo →

Nationale-Nederlanden seguirá a ayudando a deportistas de élite a incorporarse al mercado de trabajo

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Nationale-Nederlanden seguirá a ayudando a deportistas de élite a incorporarse al mercado de trabajo.

Nationale-Nederlanden ha renovado el acuerdo de colaboración que mantiene desde 2016 con el Centro de Alto Rendimiento Deportivo (CAR) de Sant Cugat del Vallès (Barcelona). Así, la aseguradora seguirá formando e incorporando, a su equipo de agentes de seguros  exclusivos, a jóvenes que practiquen diversas disciplinas deportivas a nivel de competición y que estén adscritos a la bolsa de trabajo de este centro. Sigue leyendo →

¿Cómo afecta la reducción de jornada en la cotización y en la futura pensión?

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DAS Seguros analiza cómo afecta la reducción de jornada laboral en la cotización.

La conciliación entre la vida laboral y la personal se ha convertido en todo un reto para las familias españolas. Con la inflación y la consecuente pérdida adquisitiva, muchas familias se ven obligadas a recurrir a la reducción de jornada o excedencia para poder asumir el cuidado de los hijos y familiares dependientes. Según los últimos datos publicados por la Seguridad Social, el número de excedencias solicitadas en el primer trimestre de este año aumentó un 48,5% respecto a 2022. Son las mujeres quienes más la solicitan (85%). En esta misma línea, en el marco de la Semana Internacional de la Familia, desde DAS Seguros recuerdan la existencia de otras fórmulas de conciliación como la reducción de jornada laboral y estudian el efecto de éstas en el cómputo de periodos cotizados en la seguridad social. Sigue leyendo →

ARAG forma a personas con discapacidad junto a Fundación Prevent

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ARAG ha realizado un taller de ocupabilidad para personas con discapacidad o en situación de vulnerabilidad en la sede de Prevent.

Hace ya más de 6 años que la compañía aseguradora de Defensa Jurídica y Asistencia en Viaje, ARAG, y Fundación Prevent colaboran para impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad. Este año esta alianza se intensifica con la creación de distintas formaciones y con el asesoramiento jurídico telefónico. Sigue leyendo →

El talento se atrae con flexibilidad y personalización, según Howden

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Ana Matarranz, directora general en Howden Iberia, ha participa en el XX Encuentro Anual Foro Recursos Humanos.

Ana Matarranz, directora general en Howden Iberia, ha señalado que la flexibilidad y la personalización serán el gran reto de las empresas para atraer talento durante su participación en la mesa redonda ‘Nuevas formas de trabajar en acción. Talento y propósito en el centro de la estrategia’, dentro del XX Encuentro Anual Foro Recursos Humanos. En ella se ha debatido sobre las nuevas formas de trabajar, el tipo de talento que necesitan las organizaciones, la transmisión del propósito a estas de forma efectiva o la innovación y la creatividad en el desarrollo de la actividad de los departamentos de RRHH. Sigue leyendo →

Aegon se alía con Fundación ONCE para fomentar el empleo de personas con discapacidad

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Aegon se alía con Fundación ONCE para fomentar el empleo de personas con discapacidad.

El consejero delegado de Aegon, Tomás Alfaro, y el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, han firmado un Convenio Inserta para promover la contratación de personas con discapacidad en la compañía de seguros durante los próximos tres años.  Sigue leyendo →

Santalucía acoge la XVIII edición del Fórum de Organizaciones Saludables

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Santalucía acoge la XVIII edición del Fórum de Organizaciones Saludables.

En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo que se celebra el 28 de abril, Santalucía ha acogido el Fórum de Organizaciones Saludables (FORSA). Se trata de un punto de encuentro entre empresas y expertos del ámbito de la gestión de las personas, la seguridad, el bienestar y la salud laboral. Sigue leyendo →

Instituto Santalucía analiza las pensiones de las mujeres trabajadoras

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Instituto Santalucía analiza las pensiones de las mujeres trabajadoras

El Instituto Santalucía publica una guía para mujeres trabajadoras con información esencial acerca del sistema de pensiones en España.

Incluye las últimas reformas y su impacto en la vida laboral de las mujeres. La guía destaca cómo la brecha salarial, el desempleo, las interrupciones del trabajo debido al embarazo y el tipo de contrato laboral pueden afectar a las pensiones de las mujeres. Sigue leyendo →

Mapfre evalúa su política de empleo de personas con discapacidad

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Mapfre evalúa su política de empleo de personas con discapacidad.

Mapfre informa en un comunicado de que ha implementado una metodología propia para medir el impacto de la integración sociolaboral de las personas con discapacidad que trabajan en la compañía y conocer en qué medida contribuye a mejorar su calidad de vida. Sigue leyendo →

Avances en la negociación del Convenio Colectivo de la mediación

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AEMES y los sindicatos se reunieron ayer de nuevo en la comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Mediación.

AEMES y los sindicatos se reunieron ayer de nuevo en la comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Mediación. En el encuentro se trataron los los capítulos XIII, XV y XVII, relativos respectivamente a Faltas y sanciones, Derechos sindicales y Planes de Igualdad y comisión Paritaria de Igualdad. Sigue leyendo →

La transparencia salarial, una herramienta para promover la igualdad

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La transparencia salarial, una herramienta para promover la igualdad

La transparencia salarial en el ámbito laboral cobra cada vez más importancia en la lucha contra la discriminación y la brecha salarial en España.

A pesar de que algunas empresas temían que la publicación de los salarios pudiera generar fricciones entre los trabajadores, desde el 14 de abril de 2021, todas las empresas deben tener un registro retributivo de su plantilla. Sigue leyendo →