La jornada intensiva, cada vez más arraigada en las empresas, tiene grandes ventajas. Entre ellas el aumento de la productividad, implicación y motivación. Pero también implica que las tareas se tengan que realizar en menos tiempo, en comparación con la jornada habitual.
Sigue leyendoLa transformación del mundo profesional no es solo digital, sino también cultural y organizacional. Para avanzar y adaptarse a las nuevas tendencias, las empresas se deben transformar en todos los ámbitos. Han surgido nuevas formas de trabajo, como la Agile, más dinámicas y flexibles que reducen el margen de error y los tiempos de espera ante las respuestas a clientes.
Sigue leyendoAllianz Partners celebra el mes de la familia con la incorporación de nuevos programas para la conciliación laboral y personal de sus colaboradores. En esta ocasión, se llevará a cabo el Día sin Cole, una jornada especial junto con la organización Sonrisas, especializada en el cuidado y desarrollo de actividades para niños.
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Recibir dos pagas extraordinarias al año o prorratear las pagas extras en las doce mensualidades. Este es el debate que se genera cuando se acerca junio. Cada empresa la gestiona de manera muy distinta.
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Aemes y sindicatos van, poco a poco, llegando a acuerdos en la negociación del Convenio de Mediación. Tras la última reunión de la Comisión Negociadora, de 11 de junio, destaca un acercamiento en las siguientes propuestas:
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Reafirmado su compromiso con la diversidad, Nationale-Nederlanden, ha patrocinado el estudio La Diversidad LGBT en el contexto laboral en España. Un análisis dirigido por Óscar Muñoz, fundador de la consultora mpatika* y co-director de la Red Empresarial para la Diversidad en Inclusión LGTBI, REDI.
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Los miembros de Comisiones de Control de los Fondos de Pensiones de Empleo se enfrentan diariamente a multitud de escenarios posibles. Willis Towers Watson ha organizado la séptima edición de la Convención Anual para Comisiones de Control de Planes y Fondos de Pensiones de Empleo. Al evento han asistido más de 150 inversores institucionales.
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Desde la llegada del teléfono móvil e Internet los hábitos de las personas han cambiado radicalmente. Muchas empresas han adaptado a este contexto sus políticas de movilidad para incrementar productividad e ingresos.
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El 16% de las empresas españolas —un punto más que el año anterior— prevé crecimientos de plantilla, frente a un 1,2% que prevé un retroceso. El dato procede del estudio realizado por Iberinform en 2018 a los equipos gestores de las empresas españolas.
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Línea Directa contratará en los próximos 3 años a más de 450 personas. De ellos, más de 150 (33%) serán profesionales STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y Digitales. Expertos en Inteligencia Artificial, Business Intelligence y Data Science son los perfiles más demandados por la aseguradora para llevar a cabo su transformación digital y consolidarse como un referente en el sector.
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La entrada en vigor de la obligación de registro de la jornada laboral ha sumido a muchas empresas en la confusión. La falta de concreción del Real Decreto-Ley 8/2019 no ha contribuido a mejorar la situación. Aunque el Ministerio de Trabajo no ha empezado a multar a las empresas incumplidoras, estas se enfrentan a sanciones de hasta 6.250 euros.
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La Fundación MGS vuelve a conceder financiación a los empleados de MGS con hijos, para los gastos de las actividades lúdicas, culturales y deportivas durante los meses de verano.
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Desde el domingo 12 de mayo está en vigor el Real Decreto Ley 8/2019 que obliga a todas las empresas a llevar a cabo un control horario de sus empleados. El incumplimiento de la normativa conllevará sanciones económicas.
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Generali y la Universidad CEU San Pablo han suscrito un convenio de colaboración por el que se constituye la Cátedra Diversidad e Inclusión: Igualdad de Oportunidades ante el Empleo. El acuerdo ha sido firmado por Antonio Calvo Bernardino, Rector Magnífico del CEU, y Santiago Villa Ramos, consejero delegado de la aseguradora.
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La nueva ley de control horario va a ser una realidad en pocos días. Sin embargo, muchas empresas españolas todavía no están preparadas. Desconocen tanto las características como las obligaciones y sanciones que supondrá esta nueva normativa. Siendo la cuantía de 626 euros si es leve. Puede llegar a los 6.250 euros si se considera grave.
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