Archivo de la etiqueta: Igualdad

Las mujeres ocupan el 39% de los cargos de responsabilidad de Mapfre

Posted on por
Responder

Mapfre

El grupo asegurador presenta su plataforma de innovación Mapfre Open Innovation en la Junta de Accionistas 2018

La Junta de Accionistas de Mapfre ha aprobado las cuentas de la compañía correspondientes al año 2017, ejercicio en el que el grupo obtuvo un beneficio neto de 701 millones de euros. Asimismo, se ha aprobado el dividendo con cargo a los resultados del año 2017, que será de 0,145 euros por acción, con una rentabilidad del 4,9% a precio medio de la acción en 2017. De esta manera,  Mapfre pagará a sus accionistas 447 millones de euros con cargo a los resultados del ejercicio 2017, dedicando el 63,7% de su beneficio a dividendo, dando cumplimiento, además, al compromiso de destinar a payout entre el 50 y el 65%. Asimismo se ha reelegido como consejeros a Antonio Huertas, Catalina Miñarro y Pilar Perales. Sigue leyendo →

Axa Partners apuesta por la sensibilización de género como formación obligatoria

Posted on por
Responder

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Axa Partners pone de manifiesto su compromiso con la igualdad real entre hombres y mujeres a través de la implantación de políticas de diversidad e inclusión laboral.

Entre otras acciones, durante el 2017, se ha incluido una formación obligatoria para todos sus empleados sobre “Sensibilización de género”, curso ineludible en el itinerario formativo del personal de nueva incorporación, y que ya han realizado prácticamente todos los empleados. Sigue leyendo →

Becas Cabify: una apuesta por la incorporación femenina al sector tecnológico

Posted on por
Responder

brcas Cabify

La empresa española Smartick se alía con la plataforma tecnológica de movilidad para lanzar las Becas Cabify

Si hay un sector donde es necesario aumentar la presencia de las mujeres es en el tecnológico. Para conseguirlo hacen falta niñas a las que les gusten las matemáticas. Esa es la cantera a la que Smartick y Cabify quieren potenciar. Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, rendirán homenaje a las mujeres cuyos inventos y aportaciones han impactado la industria de la movilidad. Sigue leyendo →

Brecha salarial y techo de cristal: las diferencias de sueldo por sectores de actividad

Posted on por
Responder

Brecha salarial

Hoy, jueves 8 de marzo, miles de mujeres alzan la voz contra las desigualdades que persisten en la sociedad y que, en gran medida, se encuentran focalizadas en el mercado laboral

Los técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) calculan que la brecha salarial de la mujer en España alcanza los 4.745 euros, un 29,1% menos que los hombres Son loso datos que arroja la segunda edición del informe Brecha salarial y techo de cristal, que desgrana las diferencias de sueldo por provincias y sectores de actividad. Sigue leyendo →

¿Sería posible asegurar la igualdad?

Posted on por
Responder

Coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer, Divina Pastora invita a los ciudadanos a que propongan, a través de la iniciativa #aseguremoslaigualdad, qué coberturas consideran que debería llevar un seguro de la igualdad

igualdadDivina Pastora quiere, coincidiendo con la celebración esta semana del Día Internacional de la Mujer, asegurar la igualdad. La entidad pone en marcha la iniciativa colaborativa #aseguremoslaigualdad en la que invita a todos los ciudadanos a que propongan qué coberturas debería incluir este seguro, basándose en sus experiencias reales y necesidades actuales. Sigue leyendo →

Pelayo aprueba la ampliación del permiso por paternidad

Posted on por
Responder

Como parte del Plan de conciliación del grupo Pelayo, los futuros padres podrán disfrutar de dos semanas adicionales de permiso retribuido en los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento. La aseguradora también aprueba medidas de protección dirigidas a las personas víctimas de violencia de género

permiso por paternidad2018 comienza con una gran noticia para los futuros papás de la plantilla de Grupo Pelayo, que podrán disfrutar de dos semanas adicionales de permiso retribuido a cargo de la empresa en los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento. Este permiso podrá ser disfrutado por los nuevos padres a continuación de los dos días establecidos por convenio para este supuesto, o bien unirse al periodo de cuatro semanas de suspensión del contrato de trabajo por paternidad. Sigue leyendo →

QBE Insurance Group apuesta por la igualdad de género

Posted on por
Responder

QBE

QBE Insurance Group (QBE) ha anunciado su incorporación al Gender Equality Index (GEI) —Índice de Igualdad de Género– elaborado por Bloomberg

Como continuación del BFGEI —Índice de Igualdad de Género en Servicios Financieros—, lanzado por primera vez en 2016, el GEI considera diversos factores a la hora de considerar apta a una empresa: estadísticas internas, medidas de apoyo y compromiso con la comunidad, políticas de empleo o flexibilidad y opciones por género. La edición 2018 del GEI se hace más global incluyendo firmas de 24 países y múltiples sectores actividad entre los que destacan telecomunicaciones, productos de consumo, energía, finanzas o materias primas. Sigue leyendo →

Zurich Seguros se refuerza con la incorporación de 150 talentos para acelerar su transformación

Posted on por
Responder

Zurich

Destacan los perfiles con competencias digitales, tecnológicas y analíticas enfocados a la nueva realidad del sector asegurador

Zurich Seguros se encuentra en pleno proceso de incorporación de nuevo talento. Más de 71 contrataciones —que se ampliarán hasta 150 a lo largo del 2018— refuerza los departamentos clave para la transformación digital de la compañía: siniestros, empresas, finanzas y digital. Se trata de perfiles de mercado, enfocados a reforzar la relación con los clientes particulares y empresas especialmente en estos ámbitos: potenciar la gestión de siniestros y los productos financieros; al diseño y comercialización de nuevos productos de seguros y perfiles digitales que aporten competencias tecnológicas y analíticas. Sigue leyendo →

Mapfre recibe el distintivo «igualdad en la empresa» del Ministerio de Sanidad, Servicios sociales e Igualdad

Posted on por
Responder

igualdad en la empresa

Antonio García Casquero recoge, en nombre de Mapfre, el reconocimiento otorgado por el ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad manos de su titular, Dolors Montserrat

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, ha entregado a Maapfre el distintivo de “Igualdad en la Empresa”. Este reconocimiento que ha recogido Antonio García Casquero, subdirector general adjunto de Relaciones Laborales y Sociales, distingue a aquellas empresas que desarrollan políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Sigue leyendo →

Axa y Womenalia alcanzan un acuerdo para la la protección financiera de las mujeres profesionales

Posted on por
Responder

Nuria Fernández París y María Gómez del Pozuelo sellaron el pacto entre las empresa

La aseguradora Axa y la red de mujeres profesionales Womenalia han suscrito un acuerdo para trabajar en el desarrollo de la protección financiera de las mujeres. Nuria Fernández París, directora del área desarrollo cliente de Axa, y María Gómez del Pozuelo, CEO de Womenalia, fueron las encargadas de suscribir el acuerdo. Sigue leyendo →

Mutua Madrileña se adhiere al Proyecto de Currículum Vitae Anónimo para promover la igualdad de oportunidades

Posted on por
Responder

La aseguradora pretende con esta medida comprometerse con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

Mutua Madrileña se ha adherido al Proyecto de Currículum Vitae Anónimo que ha puesto en marcha el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Sigue leyendo →

La Fundación Mutua Madrileña premia la creatividad de los jóvenes por la igualdad y contra la violencia de género

Posted on por
Responder

El concurso nacional Nos duele a todos celebró su tercera edición

La Fundación Mutua Madrileña entregó recientemente los premios de su III concurso nacional en centros de enseñanza y universidades por la igualdad y contra la violencia de género Nos duele a todos. Sigue leyendo →

Destacamos: RSC: Así trabaja el sector asegurador por la igualdad

Posted on por
Responder

Pincha aquí para ver el vídeo

Brecha salarial, dificultad para acceder a puestos de responsabilidad en las empresas o para reincorporarse al mundo laboral tras la baja por maternidad son algunos de los problemas a los que, cada día, se enfrentan miles de mujeres en España. Sin embargo, la brecha de género es desigual también por sectores, y el del seguro es un sector que trabaja por la igualdad desde dentro. Sigue leyendo →

HomeServe participa en la Feria de Empleo y Discapacidad

Posted on por
Responder

La compañía ofreció oportunidades laborales durante la convención celebrada en Ifema

HomeServe estuvo presente en la X Feria de Empleo para Personas con Discapacidad y III Foro de Activación del Empleo de Ifema para la búsqueda activa de talento. Sigue leyendo →

Allianz Seguros firma con CCOO, UGT, CGT y USO un nuevo plan de igualdad

Posted on por
Responder

La iniciativa se desarrollará desde este año hasta el 2020

Allianz Seguros y los cuatro sindicatos representados en la compañía (CCOO, UGT, CGT y USO) han firmado su nuevo Plan de Igualdad 2017-2020. A través de este acuerdo, alcanzado por unanimidad entre la compañía y los representantes sindicales, Allianz asume el reto de mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respete y valore la diversidad y se promueva la igualdad de oportunidades, a todos los niveles y en todos los ámbitos de la compañía. Sigue leyendo →