Allianz celebra el Día Internacional de la Mujer con acciones concretas de concienciación, bienestar femenino y formación.
Un año más, Allianz organiza actividades para conmemorar el Día Internacional de la Mujer. El objetivo: visibilizar el papel femenino en la sociedad y fomentar la igualdad de oportunidades. Sigue leyendo
A pesar de la evolución de la presencia de mujeres en empresas, la brecha de género en altos cargos sigue siendo una realidad en España. Sigue leyendo
Iris Global firma su Plan de Igualdad de Oportunidades para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Lo incorpora en su modelo de gestión. Sigue leyendo
Según un estudio de Zurich Seguros, cada vez hay más mujeres emprendedoras en España y la brecha de género se reduce en este ámbito.
Aunque solo el 38% de las emprendedoras son vocacionales —frente al 50% de los emprendedores—, las mujeres perciben cada vez más el emprendimiento como una oportunidad para desarrollar su carrera profesional. Sin tener que enfrentarse a los roles y prejuicios tan arraigados en otros contextos laborales. Sigue leyendo
ARAG presenta su III Plan de Igualdad para mejorar la conciliación laboral y personal de sus empleados.
La compañía de seguros de Defensa Jurídica y Asistencia en Viaje ha presentado su III Plan de Igualdad, resultado del acuerdo entre la dirección y la representación legal de los trabajadores. Sigue leyendo
Pese a los avances experimentados, durante el próximo 8 de marzo, la desigualdad de género en las empresas será tema candente.
Reducir la desigualdad de género es uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan las empresas. Será uno de los temas estrella del próximo Día Internacional de la Mujer. Sigue leyendo
El Comité #MujeresEspabrok se reúne para definir acciones en pro de la igualdad y anuncia el lanzamiento del Programa Mentoring para mujeres en seguros.
La semana pasada se celebró en Madrid el Comité #MujeresEspabrok. Partiparon en él miembros destacados de la organización: Luis López Visús, Carmelo Alonso, Fernando Santesteban, Lola García, María Ameijeiras, Lola Ayala y Ana Garnelo. Sigue leyendo
Fundación Mutua Madrileña presenta a S. M. la Reina los resultados del III Macroestudio de Violencia de Género ‘Tolerancia Cero’.
S.M. la Reina recibió el pasado miércoles el III Macroestudio de Violencia de Género Tolerancia Cero. Fueron el presidente del Grupo Mutua Madrileña y su fundación, Ignacio Garralda, y del presidente de Atresmedia, José Creuheras, quienes presentaron el estudio. Sigue leyendo
Actuación ante el acoso sexual es el nuevo curso de la Escuela de Seguros Campus Asegurador. La escuela refuerza, así, su oferta formativa de cumplimiento normativo en materia de igualdad y de prevención del acoso. Sigue leyendo
Constantes y vitales presenta la campaña ‘Chicas, la ciencia nos necesita’, cuyo objetivo consiste en inspirar y apoyar la vocación científica de niñas y adolescentes.
La bióloga Sara García Alonso, la física Alba Cervera Lierta y la bioingeniera Nuria Montserrat Pulido serán las embajadoras. Sigue leyendo
Allianz Partners se convierte en el nuevo patrocinador del Club Deportivo CD Chamartín Vergara (CHV1995).
El Club Deportivo CD Chamartín Vergara (CHV1995) se centra en los deportes fútbol y voleibol. Fundado en 1995, cuenta con más de 1.000 alumnos entre ambas secciones. Sigue leyendo
Las fundaciones Inspiring Girls y ADECOSE firman un acuerdo de colaboración para de impulsar la igualdad de género en el sector financiero y asegurador.
El fin primordial de esta colaboración consiste en familiarizar a las niñas con estos sectores y mostrar sus oportunidades profesionales. Sigue leyendo
El alcalde de Majadahonda visita la sede de Mapfre
Mapfre es una de las 485 empresas que integran el Índice de Bloomberg de Igualdad de Género 2023 (Gender Equality Index). El índice distingue a las compañías de todo el mundo que destacan por su promoción de la igualdad y por su transparencia en la información relativa a cuestiones de género, explica la compañía en un comunicado. Sigue leyendo
MetLife, reconocida por segundo año consecutivo por prácticas inclusivas en contratación y promoción de mujeres y minorías.
72% del equipo y 58% del Comité de Dirección son mujeres. Programas como WISe y I Plan de Igualdad promueven la diversidad y la igualdad en la empresa. Sigue leyendo
MMT Seguros firma un nuevo plan de igualdad entre hombres y mujeres que estará vigente durante los próximos cuatro años. Sigue leyendo