Fundación Mutua Madrileña y Antena 3 Noticias renuevan su acuerdo de colaboración contra la violencia de género a través de la iniciativa ‘Contra el maltrato, Tolerancia Cero’, once años después de su puesta en marcha. Sigue leyendo
La aseguradora Reale Seguros ha reafirmado su compromiso con la igualdad de género mediante el impulso de distintas iniciativas internas y externas con motivo del Día Internacional de la Mujer. Estas acciones se enmarcan en la política de Personas y en la estrategia de sostenibilidad de la compañía, que sitúa la igualdad de oportunidades y el bienestar social como pilares clave de su actividad. Sigue leyendo
Según el Observatorio de Movilidad de Midas, 3 de cada 4 conductoras sufre algún tipo de discriminación en carretera. Midas continúa impulsando su campaña #EllasConducen para analizar la distancia entre la realidad de las conductoras y las percepciones sociales. Sigue leyendo
Por primera vez, más de la mitad de las pymes españolas (52%) afirma aplicar políticas de igualdad de oportunidades en su empresa, según los datos de 2025 del II Informe de Pymes y Autónomos de España elaborado por Hiscox. El dato marca un punto de inflexión tras varios años de evolución irregular y consolida un cambio estructural en la cultura empresarial del tejido productivo nacional. Sigue leyendo
CECAS organiza un webinar sobre obligaciones legales en materia de igualdad, planes empresariales, auditoría retributiva y cumplimiento normativo en empresas y profesionales. Sigue leyendo
La adhesión de Jhasa a RedEWI impulsa la presencia femenina en posiciones directivas y fortalece un liderazgo inclusivo en seguros. Integrar perfiles diversos en decisiones estratégicas permite mejorar el análisis y la calidad de servicio. Sigue leyendo
ebroker reafirma su compromiso con la igualdad de género y el talento femenino STEM. Analiza los retos de la brecha de género en ciencia y tecnología en España, donde solo el 16% del talento son mujeres. Sigue leyendo
MAPFRE ha entregado su Premio MAPFRE Inclusión Responsable 2025 (MIR) a Schneider Electric por su compromiso con la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Sigue leyendo
El Termómetro de la Diversidad muestra avances en contratación de personas con discapacidad, superando el requisito legal y destacando cambios culturales. El 76% de las organizaciones ofrece formación en accesibilidad y neurodiversidad, fortaleciendo estrategias de diversidad e inclusión. Sigue leyendo
En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, AXA Partners ha reforzado su apuesta por la inclusión y la igualdad de oportunidades a través de nuevas inversiones en accesibilidad, acciones formativas y programas de apoyo al empleo inclusivo. Sigue leyendo
Más de mil personas con discapacidad de 27 países trabajan en MAPFRE, el 4,2% de la plantilla. El ‘Programa Familiares’ ha ofrecido apoyo a 118 familiares de empleados con discapacidad y ha logrado 91 contratos laborales. Sigue leyendo
Allianz pone en marcha un nuevo programa de desarrollo dirigido a mujeres de su red de agentes, con el objetivo fomentar el liderazgo femenino y fortalecer la confianza y la colaboración.El programa refleja la apuesta de la aseguradora por la continuidad y éxito sostenible de sus agencias.
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Musaat se adhiere a Empower Women in Insurance (#RedEWI) para fortalecer el liderazgo femenino y la igualdad de género en el sector asegurador en España. Sigue leyendo
El Observatorio sobre Igualdad y Diversidad en la Empresa 2024 de Adecco analiza la evolución de la igualdad, la diversidad y la inclusión del talento senior en el entorno laboral español. Sigue leyendo
Fundación Mutua Madrileña organiza un webinar sobre violencia de género en redes sociales para estudiantes de 13 a 16 años. Expertas ofrecen claves para identificar relaciones tóxicas. Sigue leyendo