La adhesión de Jhasa a RedEWI impulsa la presencia femenina en posiciones directivas y fortalece un liderazgo inclusivo en seguros. Integrar perfiles diversos en decisiones estratégicas permite mejorar el análisis y la calidad de servicio. Sigue leyendo
ebroker reafirma su compromiso con la igualdad de género y el talento femenino STEM. Analiza los retos de la brecha de género en ciencia y tecnología en España, donde solo el 16% del talento son mujeres. Sigue leyendo
MAPFRE ha entregado su Premio MAPFRE Inclusión Responsable 2025 (MIR) a Schneider Electric por su compromiso con la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Sigue leyendo
El Termómetro de la Diversidad muestra avances en contratación de personas con discapacidad, superando el requisito legal y destacando cambios culturales. El 76% de las organizaciones ofrece formación en accesibilidad y neurodiversidad, fortaleciendo estrategias de diversidad e inclusión. Sigue leyendo
En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, AXA Partners ha reforzado su apuesta por la inclusión y la igualdad de oportunidades a través de nuevas inversiones en accesibilidad, acciones formativas y programas de apoyo al empleo inclusivo. Sigue leyendo
Más de mil personas con discapacidad de 27 países trabajan en MAPFRE, el 4,2% de la plantilla. El ‘Programa Familiares’ ha ofrecido apoyo a 118 familiares de empleados con discapacidad y ha logrado 91 contratos laborales. Sigue leyendo
Allianz pone en marcha un nuevo programa de desarrollo dirigido a mujeres de su red de agentes, con el objetivo fomentar el liderazgo femenino y fortalecer la confianza y la colaboración.El programa refleja la apuesta de la aseguradora por la continuidad y éxito sostenible de sus agencias.
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Musaat se adhiere a Empower Women in Insurance (#RedEWI) para fortalecer el liderazgo femenino y la igualdad de género en el sector asegurador en España. Sigue leyendo
El Observatorio sobre Igualdad y Diversidad en la Empresa 2024 de Adecco analiza la evolución de la igualdad, la diversidad y la inclusión del talento senior en el entorno laboral español. Sigue leyendo
Fundación Mutua Madrileña organiza un webinar sobre violencia de género en redes sociales para estudiantes de 13 a 16 años. Expertas ofrecen claves para identificar relaciones tóxicas. Sigue leyendo
Allianz Partners refuerza su compromiso firmando la Carta de la Diversidad, una iniciativa de Fundación Diversidad promovida por la Comisión Europea. Durante el acto de firma, que tuvo lugar el pasado 21 de mayo, la empresa puso de manifiesto su esfuerzo y su compromiso por fomentar los principios de igualdad, diversidad e inclusión en el ámbito laboral. Sigue leyendo
Mutualidad también presenta su II Plan de Igualdad de Género, consolidando un modelo organizativo basado en la equidad, la conciliación y el liderazgo inclusivo
Mutualidad ha dado un paso pionero en el sector asegurador al inscribir en el Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (REGCON) su primer Plan LGTBI 2025-2029, una iniciativa que refuerza su compromiso con la diversidad afectivo-sexual, la inclusión y la no discriminación en el ámbito laboral. Sigue leyendo
Allianz destaca como referente en la creación de entornos laborales inclusivos y en el impulso del desarrollo profesional de las mujeres en la organización.
Allianz Seguros ha sido reconocida por la consultora especializada Intrama como “Best Women Talent Company”, una distinción que premia el compromiso de la compañía con la igualdad de género y su apuesta decidida por el desarrollo profesional de las mujeres. La certificación posiciona a Allianz como una de las empresas líderes en la promoción del talento femenino y en la construcción de entornos laborales inclusivos dentro del sector asegurador. Sigue leyendo
El Colegio de Jaén conmemoró el Día Internacional de la Mujer con un evento que reunió a destacadas profesionales de diversos sectores. Sigue leyendo
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Grant Thornton ha publicado su informe Women in Business 2025 que estudia la presencia de mujeres en puestos de liderazgo. Sigue leyendo