El Grupo ASISA ha anunciado importantes avances en su estrategia de sostenibilidad, enmarcada en su Plan de Sostenibilidad 2023-2030, consolidándose como una de las aseguradoras más comprometidas con los criterios ESG (medioambientales, sociales y de gobernanza). Sigue leyendo
MAPFRE ha sido reconocida por cuarto año consecutivo como la empresa del IBEX 35 más comprometida con la inclusión del talento sénior, según el informe «Carrera y Talento Sénior 2024» de la Fundación Haz. La aseguradora destaca por promover el bienestar de sus 8.972 empleados mayores de 50 años, que representan el 32% de su plantilla. Sigue leyendo
MetLife ha sido reconocida nuevamente por Seramount, destacándose como una de las empresas más comprometidas con la inclusión y diversidad en el ámbito global. Este reconocimiento reafirma el compromiso de MetLife con una cultura de confianza e inclusión, apoyando prácticas de contratación inclusivas y programas de desarrollo de talento para potenciar la diversidad entre sus profesionales. Sigue leyendo
El Festival de las Ideas, con el apoyo del Ayuntamiento de Madrid y Allianz, promueve la reflexión sobre los desafíos contemporáneos a través de la cultura y el diálogo crítico. Sigue leyendo
Los medallistas paralímpicos Martín de la Puente y Daniel Caverzaschi encabezan la campaña de Solunion ‘Revés contra el estigma’. La aseguradora busca concienciar sobre los prejuicios hacia las personas con discapacidad. Sigue leyendo
La Fundación Mutua de Propietarios lanza «La Voz de la Accesibilidad» con Miriam Fernández, que con su canción Ser tu Voz busca sensibilizar sobre la importancia de un entorno sin barreras arquitectónicas.
Soledad es una palabra que resuena con fuerza en la comunidad LGBTIQ+, según el reciente Barómetro de la Soledad no Deseada en España 2024. Este estudio, presentado por la Fundación AXA y la Fundación ONCE, revela que las personas LGBTIQ+ experimentan una tasa de soledad no deseada un 15% mayor que sus contrapartes heterosexuales. Sigue leyendo
Europ Assistance lanza «ThinkAbility», una iniciativa inclusiva con 13 paratletas internacionales, promoviendo la percepción positiva de la discapacidad.
Allianz firma un acuerdo pionero en el sector para garantizar la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBIQ+ en la compañía. El acuerdo incluye medidas para prevenir el acoso, apoyar a las personas en transición de género y fomentar la diversidad en la empresa. Sigue leyendo
La alianza entre Fundación Sanitas y RFEH fomenta un hockey más inclusivo, marcando un hito en la promoción del deporte para todos.
Gracias al acuerdo entre la Fundación Sanitas, la Universidad Politécnica de Madrid, el Comité Paralímpico Español y diversas instituciones, estudiantes con y sin discapacidad, y sus profesores han participado en actividades del programa DIE durante el curso académico 2022-2023.
Seramount otorga a MetLife varios reconocimientos por sus prácticas de contratación, programas de desarrollo de talento, cultura laboral y compromiso con el fomento de un entorno inclusivo. Sigue leyendo
Rubén Martínez de Howden Iberia apuesta por el talento sin etiquetas y las aptitudes diversas en la mesa ‘Estrategia y compromiso: misión y visión de la alta dirección en materia de DEI’,de la Diversity and Inclusion Summit 2023. Sigue leyendo
Fundación Aon y Fundación También organizan Camino de Santiago adaptado para personas con discapacidad, autismo o movilidad reducida, una iniciativa pionera enteste ámbito. Sigue leyendo
Liberty Seguros lanza la segunda edición de Liberty for Women, un programa para potenciar el liderazgo femenino en el sector asegurador.
El programa se ha presentado en el Teatro Real de Madrid y cuenta con la participación de 20 directivas de corredurías de seguros y 5 directoras comerciales de Liberty. Sigue leyendo