Reale Seguros avanza en su compromiso por la igualdad de género con la implementación de su Plan de Igualdad 2022-2025, que ya ha ejecutado o iniciado el 95% de las acciones previstas. Este plan busca promover la equidad en todos los niveles de la organización, generar oportunidades de crecimiento profesional para las mujeres y fomentar un entorno laboral inclusivo. Sigue leyendo
En una muestra de su compromiso continuo por promover la igualdad entre sus empleados, el Grupo Alkora ha anunciado la firma y registro de su nuevo Plan de Igualdad con una vigencia de 4 años. Esta iniciativa refuerza el compromiso de la empresa por garantizar la equidad entre todos sus trabajadores, independientemente de su género. Sigue leyendo
El pasado 4 de septiembre, Coface firmó con representantes de UGT, CC.OO. y del personal un plan de igualdad de género, que va a formar parte de la normativa interna para seguir garantizando en Coface España una cultura corporativa de Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Sigue leyendo
En un paso determinante hacia la equidad de género en el entorno laboral, SUMMA ha oficializado la firma de un Plan de Igualdad de Género en estrecha colaboración con sus empleados y representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT). Sigue leyendo
Santalucía acaba de firma su tercer Plan de Igualdad que supone un paso más en el proceso de implantación del principio de Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicándolo en todos sus ámbitos e incorporándolo en su modelo de gestión. Sigue leyendo
Liberty Seguros ha presentado su II Plan de Igualdad en España, aprobado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Su objetivo es mantener y desarrollar un entorno de trabajo respetuoso en el que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea tanto una garantía como una realidad en todos los ámbitos de la compañía, y en el que se ponga en valor la diversidad de la plantilla. El plan ha sido desarrollado de la mano de representantes de los empleados de Liberty y da continuidad al I Plan de Igualdad que se presentó en 2011. Sigue leyendo
Pelayo actualiza su Plan de Igualdad con importantes avances en materia de diversidad y conciliación y consolida su compromiso corporativo. Sigue leyendo
Mutualidad de la Abogacía da un paso más en su compromiso ESG (Environmental, Social and Governance, por sus siglas en inglés) con el desarrollo y puesta en marcha de su II Plan Estratégico de Sostenibilidad “Activistas de lo Mutuo”, y el lanzamiento de #TalComoSoy, la nueva política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de la entidad. Sigue leyendo
lLa aseguradora se suma al Día Internacional de la Mujer con la campaña #JuntosCerramosBrechas y la aprobación del IV Plan de Igualdad.
Mapfre ha firmado hoy su IV Plan de Igualdad. Incluye medidas para garantizar el acceso al empleo, la formación, la promoción, la retribución, la comunicación, el ejercicio corresponsable de los derechos a la conciliación, la prevención del acoso sexual y la salud laboral. Entrará en vigor hoy y se mantendrá hasta el 7 de marzo de 2027. Sigue leyendo
Allianz y las representaciones sindicales CCOO, UGT y CGT, representadas en las empresas del grupo, han firmado su nuevo Plan de Igualdad de grupo 2023-2027. A través de este acuerdo, alcanzado por unanimidad entre la compañía y la representación sindical, Allianz se compromete a mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se promueva la Igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de las compañías y se respete y valore la diversidad, explica la compañía. Sigue leyendo
Iris Global firma su Plan de Igualdad de Oportunidades para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Lo incorpora en su modelo de gestión. Sigue leyendo
El próximo 7 de marzo finaliza el plazo transitorio para las empresas de más de 50 trabajadores que tienen que contar con la aprobación de un plan de igualdad según el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Sigue leyendo
El Decreto recién aprobado por el Gobierno rebaja la obligatoriedad de disponer de Planes de Igualdad desde los 250 empleados a los50. Así, todas las empresas que tengan más de 50 empleados están obligadas a tener implantados dichos planes en sus empresas.
Sigue leyendoLa Federación de Mujeres Progresistas dedicó una mención especial a la mutua en la XIX edición de sus premios
Mutua Madrileña ha sido reconocida por su promoción de la igualdad en la empresa, en la última edición de los premios anuales que convoca la Federación de Mujeres Progresistas (FMP). Mutua recogió una Mención Especial en la XIX edición de estos premios “por ser un referente empresarial en la puesta en marcha de diversos programas pioneros para favorecer la igualdad y la no discriminación entre hombres y mujeres, por potenciar el talento femenino en todos los niveles y por promover la conciliación de la vida laboral y familiar y la corresponsabilidad en la pareja”, en palabras de la federación organizadora. Sigue leyendo