Archivo de la etiqueta: RSC

Chema Martínez y Diana Martín, vencedores de la Carrera Liberty Seguros

Posted on por
Responder

Deportistas olímpicos y paralímpicos, y atletas aficionados con y sin discapacidad recorrieron ayer las principales calles de Madrid durante la VI Edición de la Carrera Liberty Seguros “Una meta para todos”. En total, más de 10.000 corredores participaron en esta carrera por la integración social, según explica la compañía en un comunicado.

En la prueba se alzó como ganador en la categoría masculina absoluta Chema Martínez con una marca de 29 minutos y 58 segundos, en un disputado sprint final con el triatleta Fernando Alarza, undécimo en las Series Mundiales de San Diego, y con Jesús España, campeón de España y de Europa en la categoría de 5.000 metros, que finalmente llegaron segundo y tercero respectivamente a la meta.

Por otro lado, la vencedora de la categoría femenina fue Diana Martín, Campeona de España de Cross 2012, que realizó el recorrido en 34 minutos y 55 segundos, seguida de Tamara Gómez Garrido y Elena García Grimau.

El primero en llegar a la meta de la categoría ambulante masculina, deportistas con discapacidad que compiten a pie, fue el campeón paralímpico de maratón en Londres 2012, Alberto Suarez, con un tiempo de 32 minutos y 27 segundos. Mientras que en la categoría ambulante femenina fue la también paralímpica Mari Carmen Paredes (quien se proclamó recientemente ganadora en el maratón de Londres para corredoras con discapacidad visual) con una marca de 40 minutos y 19 segundos.

Como cada año, en la carrera participaron corredores en sillas de ruedas. En este grupo, se impuso como vencedor de la categoría el ya habitual atleta en la Liberty, Roger Puigbó que pulverizó la marca con 22 minutos y 45 segundos a su llegada.

Por otro lado, en la sexta edición de la prueba también estuvieron presentes los integrantes del “Equipo Liberty Seguros Promesas Paralímpicas del Atletismo” que ha celebrado el primer aniversario desde su creación por parte de la compañía aseguradora, en colaboración con el Comité Paralímpico Español.

Alejandro Blanco, presidente de la candidatura Madrid 2020 y del Comité Olímpico Español, y Miguel Carballeda, presidente del Comité Paralímpico Español (CPE), dieron el pistoletazo de salida a este recorrido de 10 kilómetros a las 9 de la mañana en un día en el que la lluvia respetó a los participantes, entre los que se encontraban deportistas paralímpicos de la talla de Abderramán Ait, subcampeón en el maratón de los Juegos Paralímpicos de Londres 2012 o el campeón paralímpico de esquí Jon Santacana.

Además de los atletas paralímpicos, deportistas de gran bagaje profesional como Víctor García, bronce en la prueba de 3.000 obstáculos en los europeos de Helsinki 2012 o la actual campeona de España de Duatlón, Ana Burgos, también vivieron un día festivo en la prueba clásica ya del circuito del atletismo popular español.

Un año más se celebró la “Carrera de la Superación” donde participan personas con gran discapacidad a los que no les es posible correr en la prueba absoluta. Se trata de 400 metros donde los cerca un centenar de participantes demostraron ser un ejemplo de fuerza y valentía.

Los niños tuvieron también su hueco en la Carrera Liberty Seguros y 1.500 participaron en las diferentes categorías (chupetines, prebenjamines, benjamines, alevines, infantiles, cadetes y juveniles) creadas para ellos.

Unidos por la integración social

Enrique Huerta, CEO del Grupo Liberty Seguros, fue el encargado de entregar al final del acto al Comité Paralímpico Español, un cheque por valor de 9.832 euros, correspondientes al 12,5% del dinero recaudado en la inscripción de la prueba absoluta. Un dinero que será destinado a ayudar en la financiación del “Equipo Liberty Seguros Promesas Paralímpicas del Atletismo”. Un grupo de 16 chicos y chicas, de entre 12 y 15 años, cuya aspiración es llegar a ser atletas paralímpicos.

El objetivo es que estos chavales “puedan beneficiarse del Plan ADOP en el futuro y que, de esta forma, hagan realidad su sueño de convertirse en atletas paralímpicos”, asegura Enrique Huerta. Por otro lado, Huerta señaló que “estos chicos y chicas se merecen todos los esfuerzos de la compañía porque son verdaderos ejemplos de valentía y superación”.

Línea Directa participará en la Semana Internacional del Voluntariado Corporativo

Posted on por
Responder

Línea Directa Aseguradora participará en el Give&Gain Day, la Semana Internacional del Voluntariado Corporativo, que se celebrará entre el 10 y el 18 de mayo de 2013. La iniciativa, organizada en España por Forética y por Fundación Voluntarios por Madrid, contó en 2012 con la participación de más de 200 empresas y casi 19.000 voluntarios en todo el mundo, 1.100 de ellos, españoles.

El objetivo es fomentar el compromiso de trabajadores y empresas con la responsabilidad, la sostenibilidad y la acción social, siempre con el objetivo de crear una sociedad más justa, equilibrada y participativa.

Línea Directa realizará un encuentro con jóvenes de la Fundación Aprocor, una organización, que desde 1989 trata de mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y de sus familias. Además, entre los días 13 y 17, la compañía impulsará la recogida de alimentos en beneficio de las personas afectadas por la crisis económica, así como de diversas iniciativas que tienen por objetivo la lucha contra la pobreza infantil.

El Plan de Voluntariado Corporativo de la compañía se integra dentro de su Plan Director de Responsabilidad Corporativa y se centra en tres áreas: la sostenibilidad, la acción social y la seguridad, explica Línea Directa en un comunicado. Además, la compañía dispone de la Red del Voluntariado, una plataforma fija de más de 30 colaboradores que impulsa, coordina y desarrolla las iniciativas de la compañía en esta materia. Para ello, la Red se reúne una vez al mes para organizar y dinamizar las diferentes acciones, valorando el resultado de las realizadas durante el mes anterior y estudiando las nuevas propuestas recibidas.

Durante el pasado ejercicio, casi el 10% de la plantilla de la aseguradoracolaboró en diversas iniciativas solidarias y de voluntariado, como acciones de apoyo a organizaciones, fundaciones y ONG.

Francisco Valencia, director de Gobierno Corporativo de Línea Directa, destaca que “nosotros concebimos el Voluntariado Corporativo como un espacio y un punto de encuentro entre los empleados y la sociedad, en la que la compañía trata de impulsar valores como la corresponsabilidad, la solidaridad y la participación de los empleados, canalizando todas las inquietudes solidarias existentes en la organización. En este sentido, la celebración del Give&Gain Day ha de servir de estímulo para todos a la hora de construir una sociedad más equilibrada y participativa, en la que todos estamos llamados a desempeñar un papel”.

La Infanta Elena inaugura una escuela de pádel adaptado en la que colabora Fundación Mapfre

Posted on por
Responder

SAR, la Infanta Doña Elena, Directora de Proyectos Sociales y Culturales de Fundación Mapfre, visitó ayer en Valladolid la sede del Grupo Norte, donde trabajan 385 personas con discapacidad, y firmó un convenio de colaboración con la Asociación Pádel para Todos (Aspado), para la puesta en marcha de una escuela de pádel adaptado.

Doña Elena estuvo acompañada por Fernando Garrido, director General del Instituto de Acción Social de Fundación Mapfre, y Siro Giralda, director general Territorial de Mapfre en Castilla y León. En Grupo Norte visitaron las instalaciones de la sede central de la empresa, para conocer cómo se desarrolla el programa “Juntos Somos Capaces”, una iniciativa promovida conjuntamente entre Fundación Mapfre y este grupo empresarial, para impulsar la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental, y contribuir a reducir la discriminación y la desigualdad que sufre este colectivo, explica la compañía en un comunicado.

Actualmente, Grupo Norte cuenta con 385 personas con discapacidad en su plantilla, la mayoría de ellas integradas en Centro Especial de Empleo Linte –una de las compañías del Grupo-, en la que el 70 por ciento de los profesionales presenta algún tipo de discapacidad. El grupo empresarial del sector servicios no sólo les ofrece un puesto de trabajo estable sino que también apoya su formación con el fin de que tengan más oportunidades en el mercado laboral.

Posteriormente, SAR, la Infanta Doña Elena, Fernando Garrido y Siro Giralda visitaron el Polideportivo Pilar Fernández Valderrama, donde el Instituto de Acción Social de Fundación Mapfre firmó un acuerdo de colaboración con la Asociación Pádel para Todos (Aspado), pionera en la atención a personas con discapacidad a través de este deporte. El acuerdo permitirá que ambas entidades promuevan conjuntamente la integración social de las personas con discapacidad intelectual a través de la escuela de pádel adaptado que gestiona esta ONG en Valladolid.

El centro atiende anualmente a unas 30 personas con discapacidad física e intelectual, que practican tanto la modalidad de pádel de pie como en silla de ruedas en este polideportivo. Las clases, de tres y cuatro horas de duración, las imparten monitores profesionales, que mediante ejercicios sencillos ayudan a los alumnos a mejorar su coordinación y su desarrollo cognitivo.

Felipe Reyes y Sergio Llull participan en el Campus Inclusivo de Baloncesto de Fundación Sanitas

Posted on por
Responder

Los jugadores de baloncesto del Real Madrid, Felipe Reyes y Sergio Llull, visitaron el sábado a los 40 chicos y chicas, con y sin discapacidad, que participaron en la V edición del Campus Inclusivo de Baloncesto organizado por la Fundación Sanitas junto con la Fundación Real Madrid y el Centro de Estudios sobre Deporte Inclusivo (CEDI).

Según explica Sanitas en un comunicado, los chicos y chicas, de entre 8 y 17 años, con y sin discapacidad, que han participado en este Campus, han podido compartir cancha con sus ídolos en la Ciudad del Fútbol, en la localidad madrileña de Las Rozas.

El Campus Inclusivo de Baloncesto da la oportunidad a los jóvenes, con y sin discapacidad, de disfrutar del baloncesto. Durante cinco días, los participantes en el Campus han recibido clases teóricas y prácticas.

Mapfre impulsa la recogida de medicamentos caducados

Posted on por
Responder

El grupo asegurador que preside Antonio Huertas ha firmado varios acuerdos con distintas organizaciones para la gestión de medicamentos caducados y otros residuos, como pilas, bombillas, móviles o equipos informáticos. De esta manera, Mapfre, según explica en un comunicado, se convierte en una de las primeras entidades en contar con un sistema de recogida de medicamentos caducados. El año pasado la compañía contribuyó a retirar más de 150 kilos de medicamentos, un 60% más que en 2011, a través de los puntos de reciclado instalados en las Unidades Básicas de Salud y Centros Médicos de Mapfre.

El grupo asegurador realizó también campañas periódicas para el reciclado de  radiografías, retirándose, a lo largo de 2012, más de 600 kilos, un 36,6% más que el año anterior.

Por otra parte, Mapfre ha suscrito un acuerdo con la Fundación Ecopilas, para asegurar la adecuada gestión de pilas y baterías. Para ello cuenta con contenedores de recogida en los centros de trabajo, en los que los empleados pueden depositar las pilas agotadas. En 2012 se recogieron más de 1.300 kilos de pilas y baterías, un 17,7% más.

En esta misma línea se enmarca el acuerdo firmado con la Fundación Cruz Roja y Entreculturas para la recogida de móviles fuera de uso, gracias al cual se han acumulado más de 14.000 unidades desde 2005. Los ingresos generados con la reutilización de estos aparatos se destinan a proyectos humanitarios, sociales y de educación en favor de los colectivos y países más desfavorecidos.

Mapfre también firmó en 2012 un acuerdo pionero con Ambilamp para la recogida directa de bombillas y fluorescentes, por el cual se reciclaron más de 1.000 kilos de tubos fluorescentes el año pasado, un 66% más.

Además, en 2012, la compañía contribuyó a reciclar, a través de plantas autorizadas, más de 700.000 kilos de papel y gestionó más de 70.000 kilos de equipos ofimáticos fuera de uso, 20.000 de los cuales fueron donados a colegios, asociaciones y otras entidades sin ánimo de lucro.

La Fundación Sanitas y el Centro de Estudios sobre Deporte Inclusivo organizan el Día del Deporte Inclusivo en la Escuela

Posted on por
Responder

La práctica deportiva permite romper una de las principales barreras para la inclusión de niños y niñas con discapacidad: la actitud. Según el Centro de Estudios sobre Deporte Inclusivo (CEDI), para lograr un cambio de actitud en chicos y chicas sin discapacidad es fundamental que se produzca un contacto directo entre ellos y los jóvenes con discapacidad, y el deporte es una de las mejores vías para lograrlo.

Por esta razón, el papel de los profesores de Educación Física es muy importante para ofrecer a los jóvenes con y sin discapacidad un entorno ameno y motivador, facilitando, así, el aprendizaje teórico-práctico de los diferentes deportes inclusivos.

Para ello, Fundación Sanitas y el CEDI han organizado el Día del Deporte Inclusivo en la Escuela, en el que en los últimos cuatro años, más de 5.600 niños y niñas, con y sin discapacidad han podido practicar algún tipo de deporte inclusivo dentro de la Alianza por el Deporte Inclusivo 2012-2015.

Cerca de 800 alumnos de secundaria con y sin discapacidad de la Comunidad de Madrid participaron la semana pasada en la edición de este año, según explica Sanitas en un comunicado.

Esta jornada lúdico-deportiva tuvo lugar en las instalaciones de la Facultad de Ciencias de la Actividad Física y del Deporte (INEF) y del Consejo Superior de Deportes. Los jóvenes que han participado en el Día del Deporte Inclusivo en la Escuela han tenido también la oportunidad de elaborar un mural donde han expresado cuáles son sentimientos y sensaciones acerca de la discapacidad.

2.800 alumnos participan en el programa Deporte Inclusivo en la Escuela

El Día del Deporte Inclusivo se enmarca dentro del programa educativo “Deporte Inclusivo en la Escuela”, una iniciativa puesta en marcha para promover la práctica deportiva inclusiva en los centros de secundaria.

En total, más de 2.800 alumnos con y sin discapacidad de entre 12 y 17 años, de 16 centros educativos de la Comunidad de Madrid han participado en esta iniciativa promovida por el Centro de Estudios sobre Deporte Inclusivo (CEDI) y la Fundación Sanitas, junto con el Comité Paralímpico Español, Liberty Seguros y Fundación Adecco.

Línea Directa escala 18 puestos en el informe Merco 2013

Posted on por
Responder

Línea Directa se ha consolidado como una de las empresas con mejor reputación del mercado español, de acuerdo con los datos del último informe Merco Empresas. La compañía alcanza el puesto 64, mejorando 18 posiciones respecto al pasado ejercicio, una de las subidas más fuertes registradas en el ranking general de empresas. Por sectores, Línea Directa se afianza como la quinta aseguradora con mejor reputación, explica la compañía en un comunicado.

Línea Directa Aseguradora recuerda que se ha consolidado como una de las compañías “con mejor comportamiento y más resistencia ante la crisis, alcanzando durante el pasado año el beneficio más alto de su historia: 121,5 millones de euros antes de impuestos”. Además, la aseguradora ha superado los 2 millones de clientes y ha registrado un ratio combinado neto de 89,4%, 7,4 puntos porcentuales menos que el sector.

Línea Directa afirma que estos resultados han sido posibles gracias a su política de suscripción de riesgos, la optimización de los centros de coste y una fuerte apuesta por la tecnología y la innovación en procesos, productos y servicios.

En el ámbito de la responsabilidad, Línea Directa cuenta con un “potente” Plan Director de Responsabilidad Corporativa supervisado directamente por un Comité específico liderado por el presidente de la compañía. El Plan, con vigencia hasta final de 2013, se asienta sobre cuatro ámbitos diferentes, conocidos internamente como las cuatro “C”. Casa, Carretera, Clima y Corporativo.

Para Miguel Ángel Merino, director general de la aseguradora, “nuestro proyecto de compañía se basa en valores muy afianzados en nuestra cultura corporativa, como la responsabilidad, la rentabilidad, la excelencia, la innovación o el empleo de calidad. Por eso, figurar en el ranking MERCO por segundo año consecutivo como una de las compañías mejor valoradas de nuestro país, constituye un gran estímulo para seguir haciendo de Línea Directa un referente de eficiencia, de reputación y de compromiso”.

MetLife participa en la Cena Benéfica de Gala de la Fundación del Atlético de Madrid

Posted on por
Responder

MetLife asistió el pasado 17 de abril a la Cena Benéfica de Gala que anualmente celebra la Fundación del Atlético de Madrid (FAM). Como sponsor principal de los equipos de chicos y chicas de la cantera del Club rojiblanco, Fundación y Féminas del Atlético de Madrid, MetLife corrobora su apoyo a aquellas iniciativas que tengan como objetivo ayudar a la infancia en cualquiera de sus facetas, explica la compañía en un comunicado.

Para este evento, la FAM establece cada año una alianza con alguna institución para obtener fondos que permitan la puesta en marcha de nuevos proyectos. Este año, dentro de su programa internacional “A Team for the World”, la FAM se implicará, junto con la Asociación Internacional de Diplomáticos en España (AIDE), en la recaudación de fondos a favor de la Fundación Reina Sofía.

La Fundación Reina Sofía es una fundación mixta de carácter benéfico y cultural, sin ánimo de lucro y de naturaleza permanente. Sus objetivos son la promoción, ayuda y desarrollo de las necesidades, tanto físicas como espirituales, de toda clase de hombres y mujeres, y su integración en la comunidad social. También, estimular y defender los derechos y aspiraciones legítimas de los ciudadanos, las tradiciones características regionales y el tesoro artístico y cultural de España. Así como el medio ambiente y todo cuanto suponga una idea de progreso, bienestar y justicia.

El acto tuvo lugar el pasado miércoles 17 de abril en el Hotel Intercontinental de Madrid y fue presentado por Andrea Beranova, presidenta de la Asociación Internacional de Diplomáticos en España y por Enrique Cerezo, presidente del Club Atlético de Madrid.

Reale, elegida una de las mejores empresas para trabajar en España

Posted on por
Responder

Reale ha sido elegida como una de las mejores empresas para trabajar en España por Great Place to Work. La aseguradora entra en la lista Best Workplaces España 2013 en el séptimo puesto del ranking de empresas entre 500 y 1000 empleados, explica la compañía en un comunicado.

Reale explica que este reconocimiento de sus empleados se debe a que la compañía “se preocupa por su equipo humano, lo respeta y le permite conciliar”. En este sentido, Reale recuerda que ofrece a sus empleados un gran número de medidas de conciliación y beneficios sociales, algo que la plantilla valora especialmente en épocas de crisis.

Los empleados de Reale cuentan, entre otros, con beneficios como la reducción de jornada laboral por cuidado de un hijo menor de 5 años sin reducción de salario, ayudas económicas y de flexibilidad horaria, reducción de jornada y permisos para empleados con dependientes a su cargo, flexibilidad horaria de entrada y salida de, al menos, dos horas y horarios de invierno y de verano distintos, plan de pensiones para todos los empleados…

Reale es una de las 215 empresas analizadas por Great Place to Work. En esta encuesta han participado compañías de todos los tamaños y de todos los sectores. El sector asegurador ocupa el cuarto lugar en cuanto a la representación en el estudio, con un 11%.

Mapfre se sitúa como la octava empresa con mejor reputación en la última edición de Merco

Posted on por
Responder

A pesar de las dificultades que atraviesa el sistema financiero, entidades como Santander, BBVA y Mapfre se encuentran entre las diez empresas con mejor reputación de la última edición del Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco). Así, el grupo asegurador que preside Antonio Huertas sube a la octava posición del ranking desde el décimo puesto obtenido en 2012.

Por su parte, el Banco Santander avanza hasta el tercer puesto y el banco que preside Francisco González escala desde la undécima posición del pasado ejercicio al séptimo puesto del ranking.

Por segundo año consecutivo, Inditex se sitúa a la cabeza de las empresas más reputadas, seguida de Mercadona, que mantiene la segunda posición. A las tres primeras les sigue Repsol, que cae una posición, e Iberdrola, que cierra el top five.

Entre las compañías que más puestos ascienden en la decimotercera edición de Merco, destacan Mercedes-Benz (del 99 al 41), ESIC (del 67 al 34), SegurCaixa (del 63 al 39) y Zeltia (del 93 al 70). Además, este año se incorporan catorce nuevas compañías al Top 100: Procter and Gamble (48), Leroy Merlin (60), Samsung (62), Kellogg (79), Campofrío (80), Decathlon (82), Dia (84), Imaginarium (85), Grupo Mahou-San Miguel (88), Almirall (89), Ogilvy & Mather (91), Técnicas Reunidas (94), Amazon (99), Sanofi Aventis (100).

Amancio Ortega, Emilio Botín y Juan Roig, los líderes más reputados

Un año más el informe Merco confirma el binomio virtuoso que existe entre las compañías más reputadas y la valoración de sus líderes: nueve de las diez empresas con mejor reputación tienen a sus líderes entre los diez más reputados. Tras Amancio Ortega, Emilio Botín y Juan Roig, que repiten en el podio aunque con distinto orden, se sitúan Pablo Isla (que sube cuatro puestos) y Cesar Alierta, que se mantiene en la quinta posición.

En el caso de las mujeres directivas, su número asciende en 2013 de 12 a 16. Las nuevas ejecutivas en el ranking son Ana María Llopis (40), Carina Szpilka (51), Consuelo Crespo Bofill (63) y Belén Frau (75). María Garaña (17) es la primera de las 16 mujeres que aparecen en el ranking de líderes, ascendiendo ocho posiciones en relación a 2012. A continuación, María Dolores Dancausa (19) sube cuatro puestos y, en tercer lugar, Rosa María García (28), que asciende veintinueve puestos desde la última edición de Merco Líderes.

Empresas solventes, marcas fuertes y que cuidan a sus empleados

Las variables más determinantes en 2013 a la hora de valorar a las empresas con mejor reputación han sido la Solvencia, el Valor de marca y el Valor de producto. No obstante, también han ganado peso la Calidad laboral y los aspectos relativos a la Ética y RSC, signo de lo que se espera de las empresas tras un proceso largo de crisis.

Inditex, Mercadona e Iberdrola a la cabeza en responsabilidad

En las primeras posiciones del ranking de las empresas más responsables y con mejor gobierno corporativo se encuentran Inditex, Mercadona e Iberdrola. A continuación, les sigue CaixaBank y Repsol.

Las variables sobre las que se ha evaluado a las compañías y las empresas mejor valoradas en cada una de ellas son: el comportamiento ético (Inditex), la transparencia y el buen gobierno (de nuevo, Inditex), la responsabilidad con los empleados (Mercadona), el compromiso con el medio ambiente y el cambio climático (Iberdrola) y la contribución a la Comunidad (CaixaBank).

Randstad reconoce a Allianz como una de las empresas más atractivas para trabajar

Posted on por
Responder

Allianz Seguros ha sido galardonada en los premios que otorga Randstad por ser una de las compañías del sector asegurador más atractivas para trabajar, según explica la compañía que preside Vicente Tardío.

Francisco García Vegas, director de la División de Relaciones Laborales de Allianz Seguros, fue el encargado de recoger el galardón que se entregó el 18 de abril en el Círculo de Bellas Artes de Madrid. “Recibir este premio es un éxito atribuible al trabajo de todos los empleados/as de Allianz Seguros”, afirmó. “Es un aliciente para que los mejores talentos se fijen en nuestra compañía y continuemos creciendo y ofreciendo los servicios que nuestros clientes y mediadores esperan de nosotros”.

Los Randstad Award se otorgan gracias al estudio de las percepciones de 7.000 personas en España, con una muestra representativa en cuanto a género, región, edad y educación. El estudio incluye a personas con edades comprendidas entre los 18 y 65 años.

En esta cuarta edición de los premios, Randstad ha distinguido a las tres compañías reconocidas por los españoles como las más atractivas de cada sector. En esta ocasión, Allianz Seguros ha sido galardonada como una de las tres empresas del sector asegurador que mejor imagen proyecta a sus potenciales trabajadores.

Retener y captar talento

Allianz cuenta con una plantilla de más de 2.200 empleados en España, repartidos entre Barcelona y Madrid, 142 sucursales y diez delegaciones. En la gestión de su talento, el compromiso, el desarrollo profesional y la cultura de liderazgo son elementos de gran importancia, destaca la compañía.

“Una de las máximas prioridades de la empresa es el desarrollo de sus empleados. La compañía se asegura de que cuentan con las habilidades y el conocimiento adecuado para llevar a cabo su trabajo y para que puedan asumir nuevas responsabilidades en el futuro. Desarrollar el talento en todos los niveles de la organización es un factor de éxito para Allianz Seguros”.

Sanitas impulsa el empleo juvenil con la iniciativa Jumping Talent

Posted on por
Responder

Sanitas será una de las empresas que participará en la I Edición de Jumping Talent, organizado por la comunidad Laboral Universia – Trabajando.com y los servicios de empleo universitarios.

Según explica en un comunicado, con su participación, Sanitas quiere fomentar la incorporación de jóvenes talentos al mercado laboral y reclutar a universitarios y recién licenciados con el mejor expediente de diferentes titulaciones en toda España, con el objetivo de poder incorporarlos, posteriormente, a su plantilla.

Así, el próximo 25 de abril será cuando se celebre la fase final de Jumping Talent en el garAJE, sede actual de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid (AJE).  Ese día, 70 jóvenes universitarios, seleccionados por el departamento de empleo de Universia de entre más de 11.300 candidatos, competirán por demostrar sus habilidades de una forma divertida y diferente.

El equipo de Recursos Humanos de Sanitas, junto con el resto de empresas, seleccionarán a las siete personas que formarán parte de su equipo y que tendrán que superar el reto lanzado por el jurado compuesto principalmente por la comunidad laboral Universia Trabajando, AJE Madrid  representantes de los servicios de empleo de las universidades y diferentes escuelas de negocios como UNIR Business School,  ESDEN y EOI. Los componentes del equipo ganador entrarán a formar parte de los procesos de selección de la compañía.

VidaCaixa se adhiere a Spainsif, el foro español de Inversión Socialmente Responsable

Posted on por
Responder

VidaCaixa ha firmado el acuerdo de adhesión a SpainSif, el foro español de Inversión Socialmente Responsable (ISR), que se encarga de fomentar la integración de criterios ambientales, sociales y de buen gobierno corporativo en las políticas de inversión en España, a través del diálogo con los diferentes grupos sociales.

Según explica el grupo asegurador de La Caixa en un comunicado, a raíz del acuerdo con SpainSif, VidaCaixa formará parte de los órganos de gobierno del foro, entre ellos la Junta Directiva, teniendo la posibilidad de participar a su vez en foros nacionales y europeos a través de los distintos grupos de trabajo.

Con esta alianza, VidaCaixa afirma que “es coherente con su estrategia y valores y con las adhesiones y desempeño previos para las inversiones socialmente responsables, lo cual es un paso más en el marco de la propia estrategia de Responsabilidad Corporativa de la compañía”.

Aviva apoya el Día Internacional de los Niños de la Calle

Posted on por
Responder

Aviva celebra por tercer año consecutivo el Día Internacional de los Niños de la Calle. La entidad en España llevará a cabo en sus oficinas diferentes actividades de difusión, concienciación y recaudación de fondos entre sus empleados, que serán destinados íntegramente a Aldeas Infantiles SOS.

Por cada euro recaudado en las diversas acciones, Aviva destinará la misma cantidad a la causa, y también se compromete a donar un euro a la ONG por cada retuit que registre la iniciativa en su canal oficial de Twitter @Aviva_Spain hasta financiar la compra de material informático y de descanso que necesitan para la Aldea de Cuenca.

El Día Internacional de los Niños de la Calle nació en 2011 de la mano del Consortium for Street Children (CSC) en colaboración con Aviva, en el marco de su campaña global “De la calle a la escuela”. Con ella pretende conseguir que más de 500.000 niños que viven, trabajan en la calle o se encuentran en riesgo de exclusión social en todo el mundo, puedan acceder a los sistemas educativos de sus respectivos países así como fomentar la concienciación de la sociedad y los gobiernos sobre su situación. Esta cifra ha sido superada y hasta el momento se ha ayudado ya a más de 600.000 niños en todo el mundo.

Ignacio Izquierdo, consejero delegado de Aviva, afirma que “desde Aviva España nos sumamos por tercer año consecutivo a la magnífica iniciativa del Día Internacional de los Niños de la Calle, con la que podemos ayudar a uno de los segmentos de población más desprotegidos, la infancia. Es responsabilidad de toda la sociedad centrar la atención sobre su situación de vulnerabilidad y, en nuestro caso, contribuir de forma significativa brindando un apoyo a los jóvenes más desfavorecidos con el fin de que logren desarrollarse en las mejores condiciones hasta la vida adulta”.

Por su parte Pedro Puig, presidente de Aldeas Infantiles SOS de España, ha agradecido la colaboración y continuidad en el apoyo de Aviva España: “Desde hace tres  años Aviva  forma parte de nuestra red de empresas amigas, implicadas y comprometidas con la infancia más desfavorecida. Gracias a su apoyo continuado podemos asegurar una atención de calidad a los niños que más lo necesitan, permitiéndoles vivir una infancia feliz y asegurarles un futuro digno”.

La Fundación Axa apoya la restauración de la portada del Museo de la Catedral de Burgos

Posted on por
Responder

La semana pasada se abrió al público la portada del Museo de la Catedral del Burgos después de más de tres meses de trabajos de rehabilitación, que ha contado con el apoyo de la Fundación Axa.

La compañía aseguradora apoya la conservación de la Seo burgalesa cumple en 2013 la mayoría de edad, 18 años, y lo celebra con la puesta de largo del pórtico, explica la compañía en un comunicado.

La obra de restauración ha sacado a la luz resto pictóricos del gótico lineal (siglos XIV y XV) y del Renacimiento (siglo XVI), en uno de los hallazgos más importantes del templo de los últimos años.

Para Jean Paul Rignault, consejero delegado de Axa España, “es un día muy especial para nosotros porque, no solo los burgaleses, sino todos los españoles y los visitantes extranjeros tienen un motivo más para venir a esta bonita ciudad y disfrutar de este Patrimonio de la Humanidad. La inauguración que celebramos es una muestra de que nuestro compromiso con Burgos y con su sociedad no es circunstancial. Es relación de largo plazo que esperamos pueda cumplir otros 18 años más”.

En palabras de uno de los arquitectos de la catedral que ha dirigido los trabajos de rehabilitación, José Manuel Álvarez, “estos descubrimientos de obras pertenecientes a épocas distintas superpuestas unas sobre otras son más o menos frecuentes”, por lo que no descarta que en futuros trabajos de la Fundación Axa en la catedral se produzcan nuevos hallazgos que saquen a la luz los secretos que aún guarda la mayor obra de arte burgalesa y una de las más importantes de España.

Durante estos años de mecenazgo, la Fundación Axa ha realizado diferentes trabajos de rehabilitación en la Catedral. Concretamente, ha restaurado la Capilla de San Nicolás, el Transepto Norte, la Capilla de San Enrique, el Transepto Sur, la Capilla de la Visitación y la Sacristía Mayor.

El compromiso de la Fundación Axa con la historia y el arte español le ha valido el reconocimiento de la Fundación Círculo de Economía, que el año pasado le otorgó, de manos de S.A.R el Príncipe de Asturias, el Premio Patrocinio y Mecenazgo Empresarial en la categoría de Cultura.

Concurso de pintura rápida

La próxima cita de la Fundación Axa con Burgos tendrá lugar el próximo 13 de julio, durante el tradicional Concurso de Pintura Rápida. Como cada año, y ya van diecisiete, artistas de toda España y de fuera del país de todas las edades acudirán a la ciudad para participar en uno de los certámenes con más solera. Como en ocasiones anteriores, parte del importe total recaudado por la venta de cada una de las obras servirá también para financiar la rehabilitación y conservación de la catedral.