Fundación Mutualidad impulsa iniciativas estratégicas junto a Mástalentosenior para crear entornos laborales inclusivos y libres de discriminación por edad. Sigue leyendo
Las mujeres enfrentan hasta seis brechas respecto a los hombres en empleo y salario. La tasa de actividad femenina sénior creció un 150% en los últimos 15 años, pero persisten desigualdades.
La brecha de género sigue presente en el mercado laboral español, especialmente entre las mujeres mayores de 55 años. Según el informe IV Mapa de Talento Sénior. La brecha de género, presentado por Fundación MAPFRE y ClosinGap, las mujeres tienen peores tasas de empleo, actividad y emprendimiento, además de salarios más bajos y menor representación en puestos de dirección. Sigue leyendo
Iris Global recibe la mención «Mástalentosenior» por su destacada gestión del talento senior y su compromiso con la inclusión generacional. Sigue leyendo
La recientemente creada Asociación de Profesionales Sénior del Seguro (APSS) organizó su primer evento para abordar la gestión del talento sénior en el sector.
La Asociación de Profesionales Sénior del Seguro (APSS), en colaboración con Reale Seguros, celebró su primer evento oficial bajo el título “Talento y Edad: cómo el Seguro está reinventando la relación con los séniors”. El encuentro, que se desarrolló en el Auditorio de Reale Seguros, fue un espacio de debate sobre la gestión del talento sénior en el sector asegurador. Sigue leyendo
Fundación Mutualidad y WTW colaboran para ayudar a las empresas a romper estereotipos y superar prejuicios sobre el talento senior, desarrollando una herramienta que evalúa las prácticas empresariales y determina las implicaciones económicas. Sigue leyendo
La Asociación de Profesionales Senior del Seguro (APSS) celebró su Asamblea Constituyente con el objetivo de potenciar el talento senior en el sector asegurador. Sigue leyendo
Allianz Partners apuesta por el talento senior. La compañía cuenta con el 35% de sus empleados con más de 50 años, y tiene una tasa de rotación muy baja entre este colectivo. Sigue leyendo
Fundación Mapfre reúne a expertos en economía y tecnología para hablar sobre los seniors y la brecha digital.
El ciclo Los seniors frente a la brecha digital (Centro Ageingnomics de Fundación Mapfre) reúne en Valencia a expertos en economía y tecnología para debatir sobre el papel de los mayores de 55 años en el entorno empresarial y social. Sigue leyendo
El talento senior es un activo muy valioso para las empresas, ya que aporta experiencia, conocimiento y compromiso. Sigue leyendo
El Foro de Expertos del Instituto Santalucía ha publicado el decálogo con las claves para mejorar la gestión laboral del talento sénior. En el documento, reclaman medidas como eliminar la jubilación forzosa, unir la edad de jubilación a la esperanza de vida o la necesidad de impulsar el talento sénior a través de una comisión parlamentaria para garantizar la sostenibilidad del sistema y el bienestar social. Sigue leyendo
Santalucía ha sido una de las ocho empresas que ha apoyado la publicación del primer Libro Blanco sobre la gestión del talento sénior, un documento pionero en España promovido por la Fundación Adecco y la Fundación SERES. Con el objetivo de ofrecer al tejido empresarial y a la Administración Pública, las claves para anticiparse a los efectos negativos que el envejecimiento tendrá en el mercado laboral y en la economía, si no va acompañado de iniciativas de sensibilización y promoción del talento sénior. Sigue leyendo