DKV y Fundación Salud y Persona brindan apoyo psicológico a las familias ucranianas

DKV y Fundación Salud y Persona brindan apoyo psicológico a las familias ucranianas

DKV y Fundación Salud y Persona lanzan una plataforma visual de apoyo psicológico para voluntarios y familias de acogida afectadas por la guerra de Ucrania.

Se trata de la segunda iniciativa social que ambas entidades ponen en marcha desde que comenzase la guerra en Ucrania. La primera, iniciada el pasado mes de abril, proporciona soporte telefónico gratuito a los voluntarios de las entidades sociales y familias de acogida que apoyan a los refugiados ucranianos en España. Sigue leyendo

#Inspirarparaganar: RibéSalat se compromete con el deporte femenino

#Inspirarparaganar: RibéSalat se compromete con el deporte femenino

#Inspirarparaganar es el lema de la campaña de RibéSalat en apoyo al deporte femenino.

Se trata de enviar un mensaje de inspiración para las mujeres, aumentar la visibilidad del deporte femenino y sensibilizar sobre los obstáculos que encuentran las deportistas durante y tras su etapa de práctica profesional. Sigue leyendo

Beneficios físicos y psicológicos de recorrer la ciudad a pie

Beneficios físicos y psicológicos de recorrer la ciudad a pie

El equipo de Sanitas elabora un listado con algunos de los beneficios físicos que aporta recorrer la ciudad a pie.

El ejercicio físico es imprescindible para mantener la salud y prevenir la aparición de enfermedades cardiovasculares. Y caminar a diario, una manera sencilla y económica de realizar deporte sin grandes esfuerzos ni equipamiento concreto. Bastan unas deportivas e indumentaria cómoda para iniciarse e incluir la actividad física en nuestros hábitos diarios. Sigue leyendo

Volatilidad e inmediatez del mercado laboral: una amenaza para la salud mental

Volatilidad e inmediatez del mercado laboral: una amenaza para la salud mental

Según el estudio ‘Cigna 360 Wellbeing’, la volatilidad e inmediatez del mercado laboral multiplican los niveles de ansiedad y frustración.

En un mercado laboral dinámico y en constante cambio como el actual, crecen las situaciones de estrés y ansiedad, incluso antes de que el propio empleado se haya incorporado al puesto de trabajo. Los nuevos retos —la digitalización, el teletrabajo, el nacimiento y desaparición de profesiones— y la demanda de nuevas habilidades generan inquietud e incertidumbre de cara al futuro laboral. Esto se incrementa cuando el trabajador ha de enfrentarse a procesos de selección dilatados en el tiempo, en los que no recibe ninguna respuesta. Sigue leyendo