Intelect Search, consultora especializada en buscar banqueros, EAFIS y agentes de banca privada patrocina la X edición del “Concierto Navidad CI Cooperación Internacional ONG”, que se celebrará el 12 de diciembre de 2014 en el gran Anfiteatro del ilustre Colegio de Médicos de Madrid en colaboración con la Fundación Operística de Navarra. Sigue leyendo
Eduardo Dávila, CEO de Aon España y Portugal, invitado en la sesión sobre “El nuevo liderazgo”
Aon Hewitt fue uno de los patrocinadores del 48º Congreso Internacional AEDIPE 2014, celebrado en Madrid los días 23 y 24 de octubre. Se trata del mayor evento organizado por la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), única asociación profesional de RRHH con carácter nacional que representa a todos los colectivos, áreas y sectores de la función. El evento, en esta edición bajo el lema “Transformar la energía en Talento”, se ha convertido en un punto de encuentro clave en el sector, en el que más de 700 especialistas en recursos humanos se han dado cita para hablar de la gestión del talento con visión empresarial y óptica multidisciplinar. Sigue leyendo
MetLife ha designado a Santiago Ínsula como nuevo Director Regional de Recursos Humanos para Europa Occidental. De esta forma, la compañía reconoce su trayectoria de más de ocho años al frente de la dirección de RRHH y Legal en España.
Ínsula ha supervisado Portugal entre 2007 y 2010, siendo una pieza clave en la reciente integración de la operación ibérica, recuerda la aseguradora en un comunicado. En el ámbito del área legal, Santiago Insula ha logrado implementar procesos eficientes y claves para la compañía en el mercado ibérico. Sigue leyendo
Reale ha sido elegida como una de las mejores empresas para trabajar en España por Great Place to Work. La aseguradora entra en la lista Best Workplaces España 2013 en el séptimo puesto del ranking de empresas entre 500 y 1000 empleados, explica la compañía en un comunicado.
Reale explica que este reconocimiento de sus empleados se debe a que la compañía “se preocupa por su equipo humano, lo respeta y le permite conciliar”. En este sentido, Reale recuerda que ofrece a sus empleados un gran número de medidas de conciliación y beneficios sociales, algo que la plantilla valora especialmente en épocas de crisis.
Los empleados de Reale cuentan, entre otros, con beneficios como la reducción de jornada laboral por cuidado de un hijo menor de 5 años sin reducción de salario, ayudas económicas y de flexibilidad horaria, reducción de jornada y permisos para empleados con dependientes a su cargo, flexibilidad horaria de entrada y salida de, al menos, dos horas y horarios de invierno y de verano distintos, plan de pensiones para todos los empleados…
Reale es una de las 215 empresas analizadas por Great Place to Work. En esta encuesta han participado compañías de todos los tamaños y de todos los sectores. El sector asegurador ocupa el cuarto lugar en cuanto a la representación en el estudio, con un 11%.
Marta Azáceta, directora de Recursos Humanos (RRHH) de Reparalia participó la semana pasada en un seminario de RRHH impartido en la Universidad de Deusto. Azáceta expuso los proyectos llevados a cabo para mejorar la gestión de RRHH, la formación de los empleados y favorecer su satisfacción dentro de la organización, informa la compañía en un comunicado.
En su intervención habló sobre el incremento que ha experimentado la plantilla, con un crecimiento de más de un 100% en los últimos 5 años.
La responsable de RHH de Reparalia destacó el modelo de gestión de personas llevado a cabo por la empresa de asistencia, su sistema de retribución flexible en beneficio del empleado, el programa de evaluación de objetivos (PDR) y su proyecto de RSC.
Además, resaltó la importancia de preguntar a los trabajadores, escucharles y comunicarse con ellos favoreciendo el engagement y un buen clima laboral, a lo que contribuyen las encuestas realizadas a los empleados y la creación de canales de comunicación como la Intranet de la compañía, señala en un comunicado.