Mapfre impulsa la recogida de medicamentos caducados

El grupo asegurador que preside Antonio Huertas ha firmado varios acuerdos con distintas organizaciones para la gestión de medicamentos caducados y otros residuos, como pilas, bombillas, móviles o equipos informáticos. De esta manera, Mapfre, según explica en un comunicado, se convierte en una de las primeras entidades en contar con un sistema de recogida de medicamentos caducados. El año pasado la compañía contribuyó a retirar más de 150 kilos de medicamentos, un 60% más que en 2011, a través de los puntos de reciclado instalados en las Unidades Básicas de Salud y Centros Médicos de Mapfre.

El grupo asegurador realizó también campañas periódicas para el reciclado de  radiografías, retirándose, a lo largo de 2012, más de 600 kilos, un 36,6% más que el año anterior.

Por otra parte, Mapfre ha suscrito un acuerdo con la Fundación Ecopilas, para asegurar la adecuada gestión de pilas y baterías. Para ello cuenta con contenedores de recogida en los centros de trabajo, en los que los empleados pueden depositar las pilas agotadas. En 2012 se recogieron más de 1.300 kilos de pilas y baterías, un 17,7% más.

En esta misma línea se enmarca el acuerdo firmado con la Fundación Cruz Roja y Entreculturas para la recogida de móviles fuera de uso, gracias al cual se han acumulado más de 14.000 unidades desde 2005. Los ingresos generados con la reutilización de estos aparatos se destinan a proyectos humanitarios, sociales y de educación en favor de los colectivos y países más desfavorecidos.

Mapfre también firmó en 2012 un acuerdo pionero con Ambilamp para la recogida directa de bombillas y fluorescentes, por el cual se reciclaron más de 1.000 kilos de tubos fluorescentes el año pasado, un 66% más.

Además, en 2012, la compañía contribuyó a reciclar, a través de plantas autorizadas, más de 700.000 kilos de papel y gestionó más de 70.000 kilos de equipos ofimáticos fuera de uso, 20.000 de los cuales fueron donados a colegios, asociaciones y otras entidades sin ánimo de lucro.

La Fundación Sanitas y el Centro de Estudios sobre Deporte Inclusivo organizan el Día del Deporte Inclusivo en la Escuela

La práctica deportiva permite romper una de las principales barreras para la inclusión de niños y niñas con discapacidad: la actitud. Según el Centro de Estudios sobre Deporte Inclusivo (CEDI), para lograr un cambio de actitud en chicos y chicas sin discapacidad es fundamental que se produzca un contacto directo entre ellos y los jóvenes con discapacidad, y el deporte es una de las mejores vías para lograrlo.

Por esta razón, el papel de los profesores de Educación Física es muy importante para ofrecer a los jóvenes con y sin discapacidad un entorno ameno y motivador, facilitando, así, el aprendizaje teórico-práctico de los diferentes deportes inclusivos.

Para ello, Fundación Sanitas y el CEDI han organizado el Día del Deporte Inclusivo en la Escuela, en el que en los últimos cuatro años, más de 5.600 niños y niñas, con y sin discapacidad han podido practicar algún tipo de deporte inclusivo dentro de la Alianza por el Deporte Inclusivo 2012-2015.

Cerca de 800 alumnos de secundaria con y sin discapacidad de la Comunidad de Madrid participaron la semana pasada en la edición de este año, según explica Sanitas en un comunicado.

Esta jornada lúdico-deportiva tuvo lugar en las instalaciones de la Facultad de Ciencias de la Actividad Física y del Deporte (INEF) y del Consejo Superior de Deportes. Los jóvenes que han participado en el Día del Deporte Inclusivo en la Escuela han tenido también la oportunidad de elaborar un mural donde han expresado cuáles son sentimientos y sensaciones acerca de la discapacidad.

2.800 alumnos participan en el programa Deporte Inclusivo en la Escuela

El Día del Deporte Inclusivo se enmarca dentro del programa educativo “Deporte Inclusivo en la Escuela”, una iniciativa puesta en marcha para promover la práctica deportiva inclusiva en los centros de secundaria.

En total, más de 2.800 alumnos con y sin discapacidad de entre 12 y 17 años, de 16 centros educativos de la Comunidad de Madrid han participado en esta iniciativa promovida por el Centro de Estudios sobre Deporte Inclusivo (CEDI) y la Fundación Sanitas, junto con el Comité Paralímpico Español, Liberty Seguros y Fundación Adecco.

Línea Directa escala 18 puestos en el informe Merco 2013

Línea Directa se ha consolidado como una de las empresas con mejor reputación del mercado español, de acuerdo con los datos del último informe Merco Empresas. La compañía alcanza el puesto 64, mejorando 18 posiciones respecto al pasado ejercicio, una de las subidas más fuertes registradas en el ranking general de empresas. Por sectores, Línea Directa se afianza como la quinta aseguradora con mejor reputación, explica la compañía en un comunicado.

Línea Directa Aseguradora recuerda que se ha consolidado como una de las compañías “con mejor comportamiento y más resistencia ante la crisis, alcanzando durante el pasado año el beneficio más alto de su historia: 121,5 millones de euros antes de impuestos”. Además, la aseguradora ha superado los 2 millones de clientes y ha registrado un ratio combinado neto de 89,4%, 7,4 puntos porcentuales menos que el sector.

Línea Directa afirma que estos resultados han sido posibles gracias a su política de suscripción de riesgos, la optimización de los centros de coste y una fuerte apuesta por la tecnología y la innovación en procesos, productos y servicios.

En el ámbito de la responsabilidad, Línea Directa cuenta con un “potente” Plan Director de Responsabilidad Corporativa supervisado directamente por un Comité específico liderado por el presidente de la compañía. El Plan, con vigencia hasta final de 2013, se asienta sobre cuatro ámbitos diferentes, conocidos internamente como las cuatro “C”. Casa, Carretera, Clima y Corporativo.

Para Miguel Ángel Merino, director general de la aseguradora, “nuestro proyecto de compañía se basa en valores muy afianzados en nuestra cultura corporativa, como la responsabilidad, la rentabilidad, la excelencia, la innovación o el empleo de calidad. Por eso, figurar en el ranking MERCO por segundo año consecutivo como una de las compañías mejor valoradas de nuestro país, constituye un gran estímulo para seguir haciendo de Línea Directa un referente de eficiencia, de reputación y de compromiso”.

MetLife participa en la Cena Benéfica de Gala de la Fundación del Atlético de Madrid

MetLife asistió el pasado 17 de abril a la Cena Benéfica de Gala que anualmente celebra la Fundación del Atlético de Madrid (FAM). Como sponsor principal de los equipos de chicos y chicas de la cantera del Club rojiblanco, Fundación y Féminas del Atlético de Madrid, MetLife corrobora su apoyo a aquellas iniciativas que tengan como objetivo ayudar a la infancia en cualquiera de sus facetas, explica la compañía en un comunicado.

Para este evento, la FAM establece cada año una alianza con alguna institución para obtener fondos que permitan la puesta en marcha de nuevos proyectos. Este año, dentro de su programa internacional “A Team for the World”, la FAM se implicará, junto con la Asociación Internacional de Diplomáticos en España (AIDE), en la recaudación de fondos a favor de la Fundación Reina Sofía.

La Fundación Reina Sofía es una fundación mixta de carácter benéfico y cultural, sin ánimo de lucro y de naturaleza permanente. Sus objetivos son la promoción, ayuda y desarrollo de las necesidades, tanto físicas como espirituales, de toda clase de hombres y mujeres, y su integración en la comunidad social. También, estimular y defender los derechos y aspiraciones legítimas de los ciudadanos, las tradiciones características regionales y el tesoro artístico y cultural de España. Así como el medio ambiente y todo cuanto suponga una idea de progreso, bienestar y justicia.

El acto tuvo lugar el pasado miércoles 17 de abril en el Hotel Intercontinental de Madrid y fue presentado por Andrea Beranova, presidenta de la Asociación Internacional de Diplomáticos en España y por Enrique Cerezo, presidente del Club Atlético de Madrid.

Reale, elegida una de las mejores empresas para trabajar en España

Reale ha sido elegida como una de las mejores empresas para trabajar en España por Great Place to Work. La aseguradora entra en la lista Best Workplaces España 2013 en el séptimo puesto del ranking de empresas entre 500 y 1000 empleados, explica la compañía en un comunicado.

Reale explica que este reconocimiento de sus empleados se debe a que la compañía “se preocupa por su equipo humano, lo respeta y le permite conciliar”. En este sentido, Reale recuerda que ofrece a sus empleados un gran número de medidas de conciliación y beneficios sociales, algo que la plantilla valora especialmente en épocas de crisis.

Los empleados de Reale cuentan, entre otros, con beneficios como la reducción de jornada laboral por cuidado de un hijo menor de 5 años sin reducción de salario, ayudas económicas y de flexibilidad horaria, reducción de jornada y permisos para empleados con dependientes a su cargo, flexibilidad horaria de entrada y salida de, al menos, dos horas y horarios de invierno y de verano distintos, plan de pensiones para todos los empleados…

Reale es una de las 215 empresas analizadas por Great Place to Work. En esta encuesta han participado compañías de todos los tamaños y de todos los sectores. El sector asegurador ocupa el cuarto lugar en cuanto a la representación en el estudio, con un 11%.

Mapfre se sitúa como la octava empresa con mejor reputación en la última edición de Merco

A pesar de las dificultades que atraviesa el sistema financiero, entidades como Santander, BBVA y Mapfre se encuentran entre las diez empresas con mejor reputación de la última edición del Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco). Así, el grupo asegurador que preside Antonio Huertas sube a la octava posición del ranking desde el décimo puesto obtenido en 2012.

Por su parte, el Banco Santander avanza hasta el tercer puesto y el banco que preside Francisco González escala desde la undécima posición del pasado ejercicio al séptimo puesto del ranking.

Por segundo año consecutivo, Inditex se sitúa a la cabeza de las empresas más reputadas, seguida de Mercadona, que mantiene la segunda posición. A las tres primeras les sigue Repsol, que cae una posición, e Iberdrola, que cierra el top five.

Entre las compañías que más puestos ascienden en la decimotercera edición de Merco, destacan Mercedes-Benz (del 99 al 41), ESIC (del 67 al 34), SegurCaixa (del 63 al 39) y Zeltia (del 93 al 70). Además, este año se incorporan catorce nuevas compañías al Top 100: Procter and Gamble (48), Leroy Merlin (60), Samsung (62), Kellogg (79), Campofrío (80), Decathlon (82), Dia (84), Imaginarium (85), Grupo Mahou-San Miguel (88), Almirall (89), Ogilvy & Mather (91), Técnicas Reunidas (94), Amazon (99), Sanofi Aventis (100).

Amancio Ortega, Emilio Botín y Juan Roig, los líderes más reputados

Un año más el informe Merco confirma el binomio virtuoso que existe entre las compañías más reputadas y la valoración de sus líderes: nueve de las diez empresas con mejor reputación tienen a sus líderes entre los diez más reputados. Tras Amancio Ortega, Emilio Botín y Juan Roig, que repiten en el podio aunque con distinto orden, se sitúan Pablo Isla (que sube cuatro puestos) y Cesar Alierta, que se mantiene en la quinta posición.

En el caso de las mujeres directivas, su número asciende en 2013 de 12 a 16. Las nuevas ejecutivas en el ranking son Ana María Llopis (40), Carina Szpilka (51), Consuelo Crespo Bofill (63) y Belén Frau (75). María Garaña (17) es la primera de las 16 mujeres que aparecen en el ranking de líderes, ascendiendo ocho posiciones en relación a 2012. A continuación, María Dolores Dancausa (19) sube cuatro puestos y, en tercer lugar, Rosa María García (28), que asciende veintinueve puestos desde la última edición de Merco Líderes.

Empresas solventes, marcas fuertes y que cuidan a sus empleados

Las variables más determinantes en 2013 a la hora de valorar a las empresas con mejor reputación han sido la Solvencia, el Valor de marca y el Valor de producto. No obstante, también han ganado peso la Calidad laboral y los aspectos relativos a la Ética y RSC, signo de lo que se espera de las empresas tras un proceso largo de crisis.

Inditex, Mercadona e Iberdrola a la cabeza en responsabilidad

En las primeras posiciones del ranking de las empresas más responsables y con mejor gobierno corporativo se encuentran Inditex, Mercadona e Iberdrola. A continuación, les sigue CaixaBank y Repsol.

Las variables sobre las que se ha evaluado a las compañías y las empresas mejor valoradas en cada una de ellas son: el comportamiento ético (Inditex), la transparencia y el buen gobierno (de nuevo, Inditex), la responsabilidad con los empleados (Mercadona), el compromiso con el medio ambiente y el cambio climático (Iberdrola) y la contribución a la Comunidad (CaixaBank).

Randstad reconoce a Allianz como una de las empresas más atractivas para trabajar

Allianz Seguros ha sido galardonada en los premios que otorga Randstad por ser una de las compañías del sector asegurador más atractivas para trabajar, según explica la compañía que preside Vicente Tardío.

Francisco García Vegas, director de la División de Relaciones Laborales de Allianz Seguros, fue el encargado de recoger el galardón que se entregó el 18 de abril en el Círculo de Bellas Artes de Madrid. “Recibir este premio es un éxito atribuible al trabajo de todos los empleados/as de Allianz Seguros”, afirmó. “Es un aliciente para que los mejores talentos se fijen en nuestra compañía y continuemos creciendo y ofreciendo los servicios que nuestros clientes y mediadores esperan de nosotros”.

Los Randstad Award se otorgan gracias al estudio de las percepciones de 7.000 personas en España, con una muestra representativa en cuanto a género, región, edad y educación. El estudio incluye a personas con edades comprendidas entre los 18 y 65 años.

En esta cuarta edición de los premios, Randstad ha distinguido a las tres compañías reconocidas por los españoles como las más atractivas de cada sector. En esta ocasión, Allianz Seguros ha sido galardonada como una de las tres empresas del sector asegurador que mejor imagen proyecta a sus potenciales trabajadores.

Retener y captar talento

Allianz cuenta con una plantilla de más de 2.200 empleados en España, repartidos entre Barcelona y Madrid, 142 sucursales y diez delegaciones. En la gestión de su talento, el compromiso, el desarrollo profesional y la cultura de liderazgo son elementos de gran importancia, destaca la compañía.

“Una de las máximas prioridades de la empresa es el desarrollo de sus empleados. La compañía se asegura de que cuentan con las habilidades y el conocimiento adecuado para llevar a cabo su trabajo y para que puedan asumir nuevas responsabilidades en el futuro. Desarrollar el talento en todos los niveles de la organización es un factor de éxito para Allianz Seguros”.

Sanitas impulsa el empleo juvenil con la iniciativa Jumping Talent

Sanitas será una de las empresas que participará en la I Edición de Jumping Talent, organizado por la comunidad Laboral UniversiaTrabajando.com y los servicios de empleo universitarios.

Según explica en un comunicado, con su participación, Sanitas quiere fomentar la incorporación de jóvenes talentos al mercado laboral y reclutar a universitarios y recién licenciados con el mejor expediente de diferentes titulaciones en toda España, con el objetivo de poder incorporarlos, posteriormente, a su plantilla.

Así, el próximo 25 de abril será cuando se celebre la fase final de Jumping Talent en el garAJE, sede actual de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid (AJE).  Ese día, 70 jóvenes universitarios, seleccionados por el departamento de empleo de Universia de entre más de 11.300 candidatos, competirán por demostrar sus habilidades de una forma divertida y diferente.

El equipo de Recursos Humanos de Sanitas, junto con el resto de empresas, seleccionarán a las siete personas que formarán parte de su equipo y que tendrán que superar el reto lanzado por el jurado compuesto principalmente por la comunidad laboral Universia Trabajando, AJE Madrid  representantes de los servicios de empleo de las universidades y diferentes escuelas de negocios como UNIR Business School,  ESDEN y EOI. Los componentes del equipo ganador entrarán a formar parte de los procesos de selección de la compañía.

VidaCaixa se adhiere a Spainsif, el foro español de Inversión Socialmente Responsable

VidaCaixa ha firmado el acuerdo de adhesión a SpainSif, el foro español de Inversión Socialmente Responsable (ISR), que se encarga de fomentar la integración de criterios ambientales, sociales y de buen gobierno corporativo en las políticas de inversión en España, a través del diálogo con los diferentes grupos sociales.

Según explica el grupo asegurador de La Caixa en un comunicado, a raíz del acuerdo con SpainSif, VidaCaixa formará parte de los órganos de gobierno del foro, entre ellos la Junta Directiva, teniendo la posibilidad de participar a su vez en foros nacionales y europeos a través de los distintos grupos de trabajo.

Con esta alianza, VidaCaixa afirma que “es coherente con su estrategia y valores y con las adhesiones y desempeño previos para las inversiones socialmente responsables, lo cual es un paso más en el marco de la propia estrategia de Responsabilidad Corporativa de la compañía”.

Aviva apoya el Día Internacional de los Niños de la Calle

Aviva celebra por tercer año consecutivo el Día Internacional de los Niños de la Calle. La entidad en España llevará a cabo en sus oficinas diferentes actividades de difusión, concienciación y recaudación de fondos entre sus empleados, que serán destinados íntegramente a Aldeas Infantiles SOS.

Por cada euro recaudado en las diversas acciones, Aviva destinará la misma cantidad a la causa, y también se compromete a donar un euro a la ONG por cada retuit que registre la iniciativa en su canal oficial de Twitter @Aviva_Spain hasta financiar la compra de material informático y de descanso que necesitan para la Aldea de Cuenca.

El Día Internacional de los Niños de la Calle nació en 2011 de la mano del Consortium for Street Children (CSC) en colaboración con Aviva, en el marco de su campaña global “De la calle a la escuela”. Con ella pretende conseguir que más de 500.000 niños que viven, trabajan en la calle o se encuentran en riesgo de exclusión social en todo el mundo, puedan acceder a los sistemas educativos de sus respectivos países así como fomentar la concienciación de la sociedad y los gobiernos sobre su situación. Esta cifra ha sido superada y hasta el momento se ha ayudado ya a más de 600.000 niños en todo el mundo.

Ignacio Izquierdo, consejero delegado de Aviva, afirma que “desde Aviva España nos sumamos por tercer año consecutivo a la magnífica iniciativa del Día Internacional de los Niños de la Calle, con la que podemos ayudar a uno de los segmentos de población más desprotegidos, la infancia. Es responsabilidad de toda la sociedad centrar la atención sobre su situación de vulnerabilidad y, en nuestro caso, contribuir de forma significativa brindando un apoyo a los jóvenes más desfavorecidos con el fin de que logren desarrollarse en las mejores condiciones hasta la vida adulta”.

Por su parte Pedro Puig, presidente de Aldeas Infantiles SOS de España, ha agradecido la colaboración y continuidad en el apoyo de Aviva España: “Desde hace tres  años Aviva  forma parte de nuestra red de empresas amigas, implicadas y comprometidas con la infancia más desfavorecida. Gracias a su apoyo continuado podemos asegurar una atención de calidad a los niños que más lo necesitan, permitiéndoles vivir una infancia feliz y asegurarles un futuro digno”.

La Fundación Axa apoya la restauración de la portada del Museo de la Catedral de Burgos

La semana pasada se abrió al público la portada del Museo de la Catedral del Burgos después de más de tres meses de trabajos de rehabilitación, que ha contado con el apoyo de la Fundación Axa.

La compañía aseguradora apoya la conservación de la Seo burgalesa cumple en 2013 la mayoría de edad, 18 años, y lo celebra con la puesta de largo del pórtico, explica la compañía en un comunicado.

La obra de restauración ha sacado a la luz resto pictóricos del gótico lineal (siglos XIV y XV) y del Renacimiento (siglo XVI), en uno de los hallazgos más importantes del templo de los últimos años.

Para Jean Paul Rignault, consejero delegado de Axa España, “es un día muy especial para nosotros porque, no solo los burgaleses, sino todos los españoles y los visitantes extranjeros tienen un motivo más para venir a esta bonita ciudad y disfrutar de este Patrimonio de la Humanidad. La inauguración que celebramos es una muestra de que nuestro compromiso con Burgos y con su sociedad no es circunstancial. Es relación de largo plazo que esperamos pueda cumplir otros 18 años más”.

En palabras de uno de los arquitectos de la catedral que ha dirigido los trabajos de rehabilitación, José Manuel Álvarez, “estos descubrimientos de obras pertenecientes a épocas distintas superpuestas unas sobre otras son más o menos frecuentes”, por lo que no descarta que en futuros trabajos de la Fundación Axa en la catedral se produzcan nuevos hallazgos que saquen a la luz los secretos que aún guarda la mayor obra de arte burgalesa y una de las más importantes de España.

Durante estos años de mecenazgo, la Fundación Axa ha realizado diferentes trabajos de rehabilitación en la Catedral. Concretamente, ha restaurado la Capilla de San Nicolás, el Transepto Norte, la Capilla de San Enrique, el Transepto Sur, la Capilla de la Visitación y la Sacristía Mayor.

El compromiso de la Fundación Axa con la historia y el arte español le ha valido el reconocimiento de la Fundación Círculo de Economía, que el año pasado le otorgó, de manos de S.A.R el Príncipe de Asturias, el Premio Patrocinio y Mecenazgo Empresarial en la categoría de Cultura.

Concurso de pintura rápida

La próxima cita de la Fundación Axa con Burgos tendrá lugar el próximo 13 de julio, durante el tradicional Concurso de Pintura Rápida. Como cada año, y ya van diecisiete, artistas de toda España y de fuera del país de todas las edades acudirán a la ciudad para participar en uno de los certámenes con más solera. Como en ocasiones anteriores, parte del importe total recaudado por la venta de cada una de las obras servirá también para financiar la rehabilitación y conservación de la catedral.

El proyecto Corredor Solidario de Fecor recibe el I Premio a la Solidaridad de Portalparados

Corredor Solidario, la línea de actividad de RSC de Fecor será galardonado con el I Premio a la Solidaridad 2013 de Portalparados por la acción de apoyo a las familias de desempleados las pasadas navidades con el proyecto de “Reyes Magos” realizado por los corredores y corredurías de la federación.

El premio se entregará en el Congreso de Fecor en Valencia el próximo 26 de junio, según informa la federación que dirige David Sanza en un comunicado.

El jurado de Portalparados señala que “la sensibilidad, demostrada por Corredor Solidario hacia el colectivo de desempleados ha propiciado que sean los candidatos ideales para recibir el Primer Premio Portalparados que pretende subrayar las muestras de solidaridad en estos tiempos de crisis. Sabemos que son muchas las personas y organizaciones que están trabajando en esta misma línea. En futuras ediciones, iremos premiando a cada una de ellas e incluso, contaremos con la colaboración de nuestros lectores en la decisión final”.

Profesionales de Reparalia reparan 50 baños de Cáritas en su Maratón de voluntariado

La situación económica que está viviendo la población española es motivo de esfuerzo para llevar a cabo iniciativas solidarias en las empresas. Reparalia, que desde 2011 desarrolla de forma muy activa su política de Responsabilidad Social Corporativa, está poniendo en marcha diferentes acciones de ayuda directa a los más desfavorecidos. En esta línea, el pasado fin de semana, Reparalia convocó el día del voluntariado entre sus profesionales abordando, en un solo día  una maratón solidaria, reparando 50 cuartos de baño de una residencia de mayores de Cáritas, explica la compañía en un comunicado.

Una veintena de profesionales de Reparalia, especializados en albañilería y fontanería, se desplazaron el sábado hasta la residencia Fundación Santa Lucía de Cáritas, situada en Moratalaz (Madrid) y realizaron diversos trabajos de reparación y adaptación para minusvalías en sus 50 cuartos de baño. La residencia, que acoge a 70 personas mayores, presentaba diversas averías y deficiencias que requerían una urgente reparación, pero su escaso personal de mantenimiento y la falta de recursos dificultaban la reforma. Por ello, Reparalia ha brindado su ayuda en aquello que mejor saben hacer, la reparación de hogares.

Reparalia señala que fue una jornada intensa en la que los profesionales realizaron un esfuerzo para finalizar todos los trabajos en un solo día y evitar así molestias a los residentes.

Esta iniciativa se suma al resto de actividades puestas en marcha por Reparalia dentro de su política de RSC enfocada a empleados, medio ambiente y colaboración con organizaciones no lucrativas como Aldeas Infantiles, Cáritas y la AECC.

Fundación Pelayo promoverá la seguridad vial entre los jóvenes junto a Europcar, Fundación Adecco y Aesleme

Fundación Pelayo ha firmado un acuerdo de colaboración con Europcar, la Fundación Adecco y Aesleme para promover la seguridad vial entre los jóvenes. Esta iniciativa fue presentada ayer en Madrid y cuenta con el respaldo de la DGT y el Ayuntamiento de Madrid. Fundación Pelayo fomentará la conducción segura a través de Road Shows a los que asistirán cerca de 5.000 estudiantes este año.

En la firma del acuerdo estuvieron presentes José Boada, presidente de Pelayo, el director general de Recursos Humanos de Europcar, Mariano Ballesteros,  la directora de Aesleme. El objetivo del convenio es desarrollar un total de diez Road Shows en Madrid, para unos 5.000 jóvenes de bachiller (16-17 años), durante 2013. Europcar y Fundación Pelayo financiarán, de manera conjunta, el coste de estos Road Shows, a través de sus políticas de RSC, mediante fondos de sus aportaciones alternativas  (Lismi), gestionadas a través de Fundación Adecco.

Educar e integrar

Este convenio persigue, un doble objetivo, educar en seguridad vial y reintegrar personas con discapacidad, que hayan sufrido un accidente de tráfico, al mundo laboral, explica la compañía de seguros. Así lo han recogido en sus declaraciones tanto el director general de Recursos Humanos de Europcar, Mariano Ballesteros, quien aseguró que “el principal objetivo en responsabilidad social corporativa es la educación, pues prepara a futuros conductores”; como el presidente de Pelayo, José Boada, que explicó que Fundación Pelayo apoya desde hace siete años a Aesleme porque “apostar por la educación vial es lograr los mejores resultados posibles a largo plazo y cualquier acción de esta Asociación está bien planteada y es seria y positiva”. Por su parte, Isabel Pertusa, coordinadora regional de Fundación Adecco, mencionó la dificultad de encontrar empleo en estos tiempos que corren y la importante labor que desarrollan “apoyando a personas con discapacidad a integrarse en el mundo laboral con convenios como éste”.

Asimismo, la directora general de Tráfico, María Seguí, destacó la importante noticia de que Europa acaba de adquirir el compromiso, por primera vez, de reportar no solo de las víctimas mortales, sino también de los heridos graves, lo que supone una cifra mucho mayor de afectados y esto nos llevará a marcar nuevos objetivos para reducir el número.

“España parte de una posición privilegiada”, según Seguí, en este nuevo compromiso con los heridos graves, para el cual, primero ha sido necesario modificar y unificar este concepto en toda Europa, por lo que herido grave pasará de ser aquél que no recibe el alta hospitalaria antes de 24 horas a aquel otro a quien el diagnóstico médico considere como tal, lo que supondrá una coordinación de la DGT con Sanidad y las aseguradoras. Para Aesleme, este nuevo paso es sumamente importante y positivo. La directora general de Tráfico estima que ya en 2015 se podrá ofrecer este nuevo cómputo de heridos graves.

Primer Road Show

Tras la firma del convenio se celebró el primer Road Show del convenio, que contó con la presencia de 200 jóvenes.

Esta campaña de educación vial es un programa específico para jóvenes y consiste en una representación teatral, en la que participan los protagonistas reales de un accidente de tráfico: un policía, un médico del 112, un bombero, un médico de hospital, un familiar de una víctima, una persona accidentada y con una lesión medular,  y dos actores que interpretan a un joven y a un disc-jockey, para concienciar a los estudiantes, cuyas edades se corresponden además con el momento en el que están a punto de poder sacarse el carné de conducir y muchos de ellos ya circulan en ciclomotores o motocicletas, por lo que se les muestra la más cruda realidad de lo que supone un accidente grave de tráfico, para fomentar una conducción responsable.

Reale apagará las luces de sus oficinas en La Hora del Planeta

Reale colaborará este sábado, por tercer año consecutivo con WWF-Adena y su “Hora del Planeta”, la mayor campaña de movilización global para luchar contra el cambio climático. La compañía colabora como empresa participante apagando el sábado, desde las 20:30 a las 21:30 horas, todos los rótulos exteriores y luces interiores de todas sus oficinas, según explica la compañía en un comunicado.

Bajo el lema “Únete al mundo para proteger el planeta” esta campaña pretende, desde hace ya siete años, que cada uno aportemos nuestro granito de arena para frenar el cambio climático.

Reale señala que está especialmente comprometida con la defensa del Medio Ambiente y recuerda que colabora con organizaciones que promueven la conservación de la naturaleza a través de diferentes acciones. La compañía ha animado a todos sus empleados a colaborar de manera individual, apagando la luz allá donde se encuentren el sábado a la Hora del Planeta, participando en cualquiera de las actividades que se organizarán en miles de ciudades para celebrar este momento o dándole difusión a través de las redes sociales.

A través de esta iniciativa, que se encuadra en la política medio ambiental de Responsabilidad Social de la compañía, Reale ha puesto en marcha una campaña de concienciación colocando carteles informativos en todas sus oficinas y Agencias Reales para que todos los clientes puedan conocer esta iniciativa y participar en la Hora del Planeta.