La revista Actualidad Económica ha celebrado una nueva edición de las 100 mejores ideas empresariales del año, reconociendo a Pelayo en la categoría de RSC por los Días Sin Cole, iniciativa que favorece las opciones de conciliación de la vida personal y profesional de su plantilla. Sigue leyendo
Allianz Partners, ha renovado con éxito el distintivo EFR emitido por la Fundación Másfamilia que reconoce a aquellas empresas que promueven prácticas en conciliación laboral, familiar y personal de sus empleados. La Fundación ha aprovechado esta renovación para hacerle entrega a la entidad de su distintivo como Empresa Familiarmente Responsable. Sigue leyendo
La consultora española de IT da un paso más en materia de conciliación laboral y familiar a través del programa ‘VASS Thinkids’, pensado para los días laborables no lectivos
Gracias a esta innovadora iniciativa, los empleados no tendrán que preocuparse de con quién dejar a sus hijos en esas fechas. Mientras ellos trabajan, los niños disfrutarán desarrollando su espíritu emprendedor gracias al Thinking School: una metodología pensada para que los niños exploren sus capacidades y habilidades y descubran todo el potencial que la educación tradicional no suele abordar. Sigue leyendo
Esta certificación reconoce el impulso de la aseguradora en su gestión de la conciliación
Santalucía ha completado con éxito el proceso de certificación efr en conciliación, un certificado emitido por Fundación Másfamilia, con el apoyo del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y auditado por la entidad externa e independiente Audelco. Esta certificación reconoce a aquellas empresas e instituciones que promueven la gestión de personas teniendo en cuenta sus circunstancias laborales, personales y familiares. Sigue leyendo
La firma obtiene un reconocimiento a su política de equilibrio entre la vida profesional y personal
Aon España ha sido reconocida con el Premio Empresa Flexible 2017 a nivel nacional en la categoría de Gran Empresa por su política de conciliación y flexibilidad. La firma es pionera en la aplicación del concepto de smartworking, que se concreta en medidas dirigidas a ampliar la flexibilidad horaria, el trabajo en remoto y la gestión eficaz del tiempo laboral. Sigue leyendo
La compañía persigue la reducción de la brecha salarial y la igualdad de género en los puestos directivos
La apuesta de Zurich Seguros por la igualdad de oportunidades y la conciliación laboral se ha visto reconocida esta semana por la renovación de dos certificaciones de referencia en este ámbito: EFR (Empresa Familiarmente Responsable) y Edge. Sigue leyendo
La empresa fue reconocida por su política de equilibrio de la vida profesional y personal
La firma especializada en servicios profesionales globales Aon ha sido la ganadora del XIII Premio Madrid Empresa Flexible 2017 en la categoría de Gran Empresa por su política de conciliación y flexibilidad laboral para todos sus empleados. Sigue leyendo
En línea con su objetivo de apoyar la conciliación entre la vida personal y laboral de los empleados de MGS Seguros, la Fundación MGS ha destinado en 2017 más de 50.000 euros a su programa de ayudas económicas para colaborar en la financiación de las actividades estivales de los hijos de los empleados de MGS Seguros. Sigue leyendo
La Fundación MGS ha destinado, en 2017, más de 100.000 euros en ayudas económicas para empleados de MGS Seguros con hijos con discapacidad. El compromiso de la Fundación MGS por devolver a la sociedad parte de la confianza que esta deposita en su entidad se traduce en acciones de apoyo a los colectivos más cercanos de MGS, como el que representan, entre otros, los empleados de la aseguradora y sus familias. Sigue leyendo
La iniciativa de Arhoe busca la mejora de la productividad, competitividad y conciliación de las personas que integran las compañías
Reale Seguros es la primera empresa auditada por TÜV Rheinland Ibérica y certificada con el Sello Horarios Racionales. Esta iniciativa fue presentada por la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (Arhoe) en la sede de Ceim el pasado 9 de mayo y cuenta con el apoyo, entre otros, de la Comunidad de Madrid. Sigue leyendo
Los representantes de los principales partidos políticos trataron la necesidad de un pacto de estado para la racionalización de los horarios.
Reale Seguros acogió la semana pasada en el auditorio de su sede la I Jornada de Hombres Corresponsables, organizada por la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles, Arhoe. Allí se expuso la visión de la corresponsabilidad en la conciliación desde el punto de vista de los políticos, los directivos de empresas y las organizaciones sociales. Sigue leyendo
Fundación Másfamilia reconoce la política de la compañía en pro de facilitar la conciliación
Willis Towers Watson acaba de renovar su certificación de Empresa Familiarmente Responsable (EFR). Un importante reconocimiento que otorga la Fundación Másfamilia a aquellas empresas que impulsan políticas para incentivar la conciliación de la vida personal y profesional de sus trabajadores. Sigue leyendo
La compañía integra el concepto de valor compartido en su política de RSE
Mutiasistencia afirma que mantiene un compromiso continuado con el bienestar de las personas, tanto con la sociedad como internamente. Precisamente, para sus empleados, ha desarrollado un programa de medidas que apuestan por la conciliación de la vida familiar y la profesional, así como por la igualdad de oportunidades. Sigue leyendo
La mutualidad fue protagonista en los Premios Nacionales Alares
Mutua Madrileña ha sido reconocida por su política en materia de conciliación y responsabilidad social corporativa por la Fundación Alares. El reconocimiento se produjo en la undécima edición de los Premios Nacionales a la Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar y a la Responsabilidad Social que organiza la fundación. Sigue leyendo
La compañía pretende ayudar a que se establezcan las bases de un cambio en la región
La compañía aseguradora especializada en defensa jurídica y asistencia en viaje Arag se suma a la iniciativa ciudadana de la reforma horaria en Cataluña para “impulsar unos hábitos horarios cívicos con un ritmo más ordenado para así mejorar en salud y calidad de vida”. Sigue leyendo