Con motivo del Día Mundial del Trabajador, Hiscox ha anunciado que dedicará su programa de #juebinars del mes a la gestión del talento a través de una colaboración con la consultora Michael Page. El primero de estos encuentros se celebrará el jueves 6 de mayo. En él, Lucas Izquierdo y Macarena Jiménez, director y asociada del equipo de la consultora especializado en el sector asegurador, expondrán las tendencias de contratación y perfiles demandados en este mercado. Sigue leyendo
Reale Seguros vuelve a ser una de las mejores empresas para trabajar en España, tal y como ha hecho público Great Place to Work®. La aseguradora, que por 8ª vez se encuentra en la lista Best Workplaces España 2021, mantiene la 5ª posición de la categoría de empresas de más de 500 empleados, y se convierte en la 2ª dentro del sector asegurador, convirtiéndose en una de las 50 empresas españolas que, según la opinión de sus empleados, son los Mejores Lugares para Trabajar en nuestro país. Sigue leyendo
Pelayo Seguros ha conseguido la 14ª posición como una de Las Mejores Empresas para Trabajar en España en el Ranking Best Workplaces España 2021, en la categoría de “Más de 500 empleados”, según anunció ayer en un evento virtual la consultora Great Place to Work®. Para optar a este reconocimiento es necesario preguntar a todos los empleados de la compañía acerca de cómo es su lugar de trabajo. Sus respuestas son procesadas de forma independiente por Great Place to Work® quien pregunta anualmente a más de 11,5 millones de personas. Sigue leyendo
Rastreator.com ha sido galardonada como la tercera Mejor Empresa para Trabajar en España dentro de la categoría entre 50 y 500 empleados en el Ranking Best Workplaces España 2021. El análisis de la consultora Great Place To Work® (GPTW) que evalúa la cultura de gestión de personas a través de un cuestionario a todos los empleados, desvela la especial valoración que sus profesionales hacen de la bienvenida y acogida a los nuevos empleados (98%), el disfrute del día a día (97%) y la honestidad y ética de los managers (97%); entre otras cuestiones. Sigue leyendo
HomeServe España ha conseguido la 7ª posición en la categoría “Más de 500 empleados” como una de Las Mejores Empresas para Trabajar en España. En el Ranking Best Workplaces España 2021. El prestigioso Ranking, en su 19ª edición, ha sido anunciado hoy en un evento virtual por la consultora Great Place to Work®, líder en la construcción y certificación de Excelentes Lugares para Trabajar. Sigue leyendo
DKV ocupa la sexta posición entre las empresas mejor valoradas para trabajar dentro de la categoría de organizaciones entre 500 y 1.000 empleados, ranking Best Workplaces de España que realiza anualmente Great Place To Work®. La aseguradora es una de las pocas compañías de España que se mantiene durante 13 años consecutivos en las posiciones más altas de la lista. Sigue leyendo
La red social profesional LinkedIn ha publicado su lista Top Companies, elaborada a partir de datos de los 740 millones de miembros de la red en todo el mundo, y en la que AXA España ocupa el puesto 22. Sigue leyendo
Allianz Seguros ha definido, junto a los representantes de los trabajadores, el modelo de trabajo híbrido que regirá el día a día de los equipos, una vez superada la crisis sanitaria. Bajo el lema “Nuestro Momento”, se recogen los tres acuerdos que marcarán la nueva manera de trabajar en la compañía tras la pandemia. Sigue leyendo
Desde que llego la pandemia y se decretó el Estado de Alarma en marzo de 2020, el número de ciudadanos que teletrabajan desde su casa se duplicó superando los 3,5 millones de personas. Así lo muestra, el Monitor de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo elaborado por Adecco. Nuestro país cuenta en la actualidad con 2,86 millones de personas que teletrabajan al menos ocasionalmente. Este récord histórico en teletrabajo es consecuencia directa de la crisis sanitaria que ha supuesto un incremento de un 74,2% en el número de personas que se encuentran trabajando en remoto. Sigue leyendo
Un total de 36 mujeres gitanas de Cáceres, Mérida y Badajoz finalizaron en 2020 una formación en competencias digitales. Gracias al apoyo de Fundación Mapfre y Enterprise Rent-A-Car; en el marco del convenio de colaboración entre ambas organizaciones. Para impulsar el proyecto Formación Digital para el Empleo de las Mujeres Gitanas en situación de vulnerabilidad, llevado a cabo por la Fundación Secretariado Gitano. Sigue leyendo
Los empleados de AIG de todo el mundo disfrutarán de un día libre extra remunerado el próximo 23 abril, con el que se les recompensa por los esfuerzos realizados durante el año de teletrabajo para que puedan concentrarse en su bienestar personal. Se trata de una iniciativa de la campaña Wellness at AIG, que forma parte de las políticas de salud y bienestar puestas en marcha por la compañía en los últimos años y que pretende integrar en su cultura corporativa el bienestar mental, emocional y social. Sigue leyendo
Solunion ha reafirmado, por segundo año consecutivo, su adhesión al Chárter del Teletrabajo y la Flexibilidad impulsado por la Fundación Másfamilia. El chárter promueve la implantación de medidas efectivas que fomenten el teletrabajo y la flexibilidad, presentes en la estrategia de Solunion a través de numerosas iniciativas puestas en marcha durante los últimos años. Sigue leyendo
Desde el área de Bienestar Corporativo de AXA Partners han trabajado con Wellbeing 4 all, firma dedicada a diseñar planes de acción orientados a los trabajadores de una empresa con el objetivo de ayudarles a mejorar su bienestar y salud, en un programa de acompañamiento al empleado impartido en 2020 para abordar los posibles problemas de bienestar emocional que han surgido a raíz de la pandemia. Un programa que ahora la compañía hará extensible a sus proveedores. Sigue leyendo
MetLife continúa con su compromiso para la consecución de un futuro igualitario sin estigma, estereotipos, ni violencia. La empresa ha sido incluida recientemente en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg por sexto año consecutivo, en reconocimiento a sus esfuerzos por apoyar la paridad de género a través de políticas de empleados, representación y transparencia. Sigue leyendo
Hace justo un año, Zurich Seguros implantó el teletrabajo para toda su plantilla como medida de prevención frente a la pandemia provocada por la COVID-19. Lo hizo incluso antes de que se decretara el estado de alarma y el posterior confinamiento. Además, ya habían puesto en marcha un plan de restricciones a los viajes para prevenir posibles contagios. Sigue leyendo