En España trabaja más del 50% de las personas entre 55 y 64 años en 2017, siete puntos por encima de 2013. Son los datos del informe elaborado por el Instituto de Estudios Económicos, a partir de los datos sobre “Employment rates of people aged 55 to 64 in the EU”. Sigue leyendo
Su presencia en redes sociales, la alta productividad y la creciente importancia de la inteligencia emocional en el seno de las empresas han convertido al empleado conectado en su bien más preciado.
La retención del talento es una de las prioridades de las empresas para evitar el déficit de trabajadores digitales. 9 de cada 10 puestos de trabajo ya exigen conocimientos tecnológicos y la demanda de empleados TIC crece a un ritmo del 3% cada año. Sigue leyendo
La iniciativa quiere ayudar al millón de desempleados mayores de 50 años que existen en nuestro país
Conscientes de que en los mayores de 50 está la fuente del conocimiento y la experiencia, y que su trabajo es imprescindible para hacer prosperar a las empresas, la Fundación Endesa lanza Savia, un proyecto social del que Fundación máshumano es socio colaborador y que cuenta con el apoyo del secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo Figuerola-Ferretti, y la intervención de Borja Prado, presidente de Endesa y Fundación Endesa en el acto de lanzamiento del proyecto. Sigue leyendo
El Observatorio Generación & Talento entrega los I Premios Generacción para reconocer las buenas prácticas de las empresas en la sensibilización y gestión de la diversidad generacional
La aseguradora AIG ha sido galardonada con los Premios Generacción – Inside Company, organizados por el Observatorio Generación & Talento y entregados en un acto presidido por la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez. Sigue leyendo
El estudio ‘Reflexiones sobre la Formación Profesional de Grado Medio y Superior en España’, elaborado por el IESE, es una iniciativa de la Fundación Atresmedia y Fundación Mapfre que analiza la realidad actual de la FP y muestra su fuerza como motor de cambio para el mercado laboral. Sigue leyendo
El 66’6% de los millennials están convencidos de que gran parte de su generación se dedicará en el futuro a profesiones que todavía no existen. Sin embargo, la mayoría de los jóvenes no parecen desear el cambio: el 64,2% asegura que les gustaría desempeñar la misma profesión durante toda su carrera laboral e incluso un 54,2% querría trabajar toda su carrera en la misma empresa. Sigue leyendo
Consulta el informe íntegro aquí
El informe 50 estrategias para 2050. El trabajo y la revolución digital en España elaborado por Fundación Telefónica, en colaboración con Prospektiker, plantea los retos a los que se enfrenta España en el ámbito del empleo de aquí a 30 años. El informe destaca los desafíos que nuestro país debería cumplir antes de 2050 una mayor formación para el empleo en competencias y valores de futuro. Sigue leyendo
The Valley analiza las contradicciones de estos mitos de la era digital y aclara los cambios que se producen en las empresas fruto de la digitalización
La revolución digital no sólo está cambiando la experiencia de los usuarios, también ha transformado la actividad de las compañías. El desconocimiento de las nuevas formas de trabajo puede dar lugar a falsos mitos sobre la aplicación de la tecnología en las empresas. Sigue leyendo
Nace la ‘Escuela Mutua Madrileña’ para formar y emplear a mujeres víctimas de violencia de género y personas en situación de vulnerabilidad. El objetivo es la incorporación laboral en las empresas del Grupo Mutua de todos los que finalicen con éxito el programa
Mutua Madrileña y su fundación, en colaboración con Fundación Konecta, han puesto en marcha la Escuela Mutua Madrileña de capacitación profesional. Una iniciativa para formar y emplear como operadores de contact center a mujeres víctimas de violencia de género y personas en situación de vulnerabilidad. Sigue leyendo
El estudio Global Future of Work de Willis Towers Watson reevela que la automatización del trabajo, incluyendo el uso de la inteligencia artificial (IA) y la robótica, aumentará en los próximos tres años. Son pocas las compañías y los departamentos de recursos humanos que se encuentran preparados para abordar la nueva situación organizativa que conllevará una menor dependencia de empleados a jornada completa y, por el contrario, una mayor dependencia de la fuerza de trabajo contingente (trabajadores temporales, externos, a tiempo parcial, con un modelo de trabajo flexible). Sigue leyendo
Los últimos datos de paro en nuestro país continúan siendo positivos y señalan, un mes más, una tendencia al alza en el empleo. Durante el mes de marzo se han contabilizado más de 18.502.088 personas en situación de empleo y la afiliación media ha crecido en 138.573 personas con respecto al mes anterior, según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Adecco pone de manifiesto los sectores que presentan mejores perspectivas de empleo en nuestro país para orientar a los desempleados en su búsqueda a lo largo de 2018. Sigue leyendo
Aon organiza la jornada “Construyendo la nueva experiencia de empleado: Engagement & Benefits”
El talento futuro requiere una nueva experiencia del empleado basada en una visión 360 y una gestión activa del “engagement”. Ésta es una de las principales conclusiones de la jornada “Construyendo la nueva experiencia de empleado: Engagement & Benefits” organizada por Aon con el fin de compartir las últimas tendencias en Compensación y Comunicación de Beneficios, así como de mostrar casos reales de éxito en smartworking y engagement. Sigue leyendo
La HR Director MetLife Iberia y Diversity and Inclusion Head WCE ha recibido este reconocimiento a la dirección de RRHH por el proyecto “Rediseño de la Experiencia del Empleado en un entorno VUCA: Construyendo nuestro futuro”
Itziar Vizcaino, HR Director MetLife Iberia y Diversity and Inclusion Head WCE, recibió ayer el XI Premio Hudson ABC a la dirección de Recursos Humanos en la categoría de empresas con menos de 2.500 empleados. MetLife, compañía líder en seguros de vida y accidentes a nivel global, participaba en una nueva edición de estos galardones que reconocen las mejores prácticas en gestión de personas y que este año estaban centrados en la temática “Employee Experience: nuevo paradigma en Recursos Humanos”. Sigue leyendo
Hoy, jueves 8 de marzo, miles de mujeres alzan la voz contra las desigualdades que persisten en la sociedad y que, en gran medida, se encuentran focalizadas en el mercado laboral
Los técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) calculan que la brecha salarial de la mujer en España alcanza los 4.745 euros, un 29,1% menos que los hombres Son loso datos que arroja la segunda edición del informe Brecha salarial y techo de cristal, que desgrana las diferencias de sueldo por provincias y sectores de actividad. Sigue leyendo
VASS consolida su presencia en España gracias a la ampliación de sus sedes, la mejora continua de sus servicios y soluciones y su firme apuesta por la innovación y el talento
La empresa, que actualmente emplea a 1.400 personas, cerró el periodo fiscal de 2017 con una plantilla de 1.312 trabajadores, lo que supone un crecimiento neto de 175 empleados: 1.062 en las sedes españolas de VASS y el resto en las distintas oficinas de Inglaterra, Estados Unidos, Colombia, Chile, México, Perú y Brasil. Durante 2017, VASS también ha experimentado aumento de su facturación. A nivel mundial ha alcanzado los 84,46 millones de euros. En España, la cifra ha ascendido hasta los 64,12 millones, un 7% más que el año anterior. Sigue leyendo