AXA España es “Top Diversity Company” en la categoría de “Cultura” tras recibir el galardón otorgado por la consultora Intrama en el congreso Factor W sobre Diversidad e Inclusión. Sigue leyendo
AON, QBE y Chubb han inaugurado la celebración del Dive In Festival con un evento sobre Liderazgo Inclusivo y diversidad. En él han participado Patricia Puerta, General Manager de QBE España; Pedro Penalva, CEO de Iberia, África e Israel de Aon e Ignacio Borja, Country President de Chubb, España y Portugal. Sigue leyendo
MetLife ha sido incluida en el Índice Anual de Inclusión Seramount de Working Mothers por sus prácticas inclusivas en las áreas de promoción del talento entre grupos históricamente subrepresentados, responsabilidad de liderazgo y diversidad demográfica para mujeres y minorías raciales / étnicas. Sigue leyendo
La Fundación Mapfre y la Fundación ONCE para la solidaridad con las personas ciegas de América Latina (FOAL) han firmado un convenio de colaboración para unir fuerzas en favor de la inclusión laboral de las personas con discapacidad visual en América Latina. Sigue leyendo
MetLife continúa con su compromiso para la consecución de un futuro igualitario sin estigma, estereotipos, ni violencia. La empresa ha sido incluida recientemente en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg por sexto año consecutivo, en reconocimiento a sus esfuerzos por apoyar la paridad de género a través de políticas de empleados, representación y transparencia. Sigue leyendo
Generali, en su apuesta por la inclusión y diversidad, ha celebrado un encuentro digital con REDI, la primera red inter-empresarial y de expertos en materia de diversidad e inclusión de los empleados y empleadas LGTBI en España. Y de la que la aseguradora forma parte desde el pasado mes de septiembre. Sigue leyendo
El Mapfre Inclusión Responsable ha sido incluido en el informe del Pacto Mundial de Naciones Unidas como ejemplo de buenas prácticas
Mapfre AM, la unidad de gestión de activos de Mapfre, y su socio francés, La Financière Responsable (LFR), han lanzado un nuevo fondo que invierte en empresas que promueven la inclusión de personas con discapacidad. Hasta ahora, ambas firmas han estado comercializando de forma exclusiva este producto en Francia, donde ha despertado un gran interés, y se ha decidido replicarlo ahora para venderlo en España y el resto de Europa.
Sigue leyendo
La aseguradora de salud Cigna se une al ‘Plan Familia’, programa de orientación e intervención de la Fundación Adecco, que tiene como objetivo ayudar a desarrollar competencias y habilidades en las personas con discapacidad para promover su autonomía personal y empleabilidad.
Sigue leyendo
Esta iniciativa refuerza el compromiso de Nationale-Nederlanden con mejorar la vida de las personas en aquellas sociedades en las que opera, proporcionándoles las herramientas necesarias para mejorar su bienestar financiero
Nationale-Nederlanden ha firmado un acuerdo de colaboración con Aldeas Infantiles SOS para promover la integración sociolaboral de jóvenes en riesgo de exclusión. De esta manera, la compañía ha estrechado lazos con la organización no gubernamental de atención directa a la infancia más grande de España, con el objetivo de dar un paso más en la estrategia de RSC del grupo: la creación de oportunidades económicas para los grupos sociales más desfavorecidos.
Sigue leyendo
Rosa López, directora de Recursos Humanos de AIG Iberia, explicó cómo promueve la aseguradora la diversidad e inclusión durante su participación en el VI Congreso de RRHH y Formación del Sector Asegurador. El evento, celebrado el 6 de junio, fue organizado por ICEA bajo el lema ¿Enamoramos juntos al talento?
Sigue leyendo
La plena inclusión de las personas con discapacidad se ha convertido en todo un desafío para las sociedades contemporáneas. Si bien los datos de empleo han experimentado una notable mejoría durante las últimas décadas, aún estamos lejos de alcanzar las cotas deseables de participación en el ámbito laboral. Sigue leyendo
La jornada, que se celebra cada 25 de noviembre, quiere visibilizar la situación de desigualdad e inseguridad a la que se enfrentan miles de mujeres en todo el mundo
La violencia de género continúa presente, en pleno siglo XXI, en forma de agresiones, abusos, desigualdad e inseguridad, en todos los países del mundo. Multiasistencia quiere denunciar esta realidad y está trabajando con la Fundación Integra para impulsar su erradicación. En esta coyuntura, ha contratado a ocho mujeres que han sufrido violencia de género, dándoles la oportunidad de retomar las riendas de su vida con independencia, autoestima y confianza en sí mismas. Sigue leyendo
La compañía ha estado presente en la prueba solidaria organizada por Down Madrid que tiene como objetivo recaudar fondos para proyectos de ocio y deporte de personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales
Pelayo ha querido sumarse a la celebración de la VIII edición de la carrera popular de Down Madrid, en apoyo a la práctica del deporte y el ocio saludable para las personas con discapacidad intelectual, que tuvo lugar el pasado domingo, en el Parque Juan Carlos I de Madrid. Sigue leyendo
Bajo el lema Awareness into Action, Willis Towers Watson organiza Dive In, uno de los eventos de referencia en inclusión y diversidad que, en esta segunda edición en España, contará con expertos de grandes multinacionales en diferentes ámbitos para analizar y poner en común las mejores prácticas en estas materias. Sigue leyendo
#PARAEMOJIS reivindica la necesidad de contar con emojis de deportistas paralímpicos para reflejar una diversidad real en el mundo digital, dando un paso más en el reconocimiento del deporte paralímpico en la sociedad
Con motivo de la celebración del ‘Día Mundial del Emoji’, Liberty Seguros, en colaboración con el Comité Paralímpico Español y Samsung España, organizó ayer en Madrid la jornada ‘#Paraemojis: por un lenguaje universal inclusivo’ que expone los detalles de la iniciativa de la aseguradora para incluir 28 emojis de deportistas paralímpicos de las disciplinas de verano e invierno. Sigue leyendo