Allianz Seguros ha definido, junto a los representantes de los trabajadores, el modelo de trabajo híbrido que regirá el día a día de los equipos, una vez superada la crisis sanitaria. Bajo el lema “Nuestro Momento”, se recogen los tres acuerdos que marcarán la nueva manera de trabajar en la compañía tras la pandemia. Sigue leyendo
Desde que llego la pandemia y se decretó el Estado de Alarma en marzo de 2020, el número de ciudadanos que teletrabajan desde su casa se duplicó superando los 3,5 millones de personas. Así lo muestra, el Monitor de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo elaborado por Adecco. Nuestro país cuenta en la actualidad con 2,86 millones de personas que teletrabajan al menos ocasionalmente. Este récord histórico en teletrabajo es consecuencia directa de la crisis sanitaria que ha supuesto un incremento de un 74,2% en el número de personas que se encuentran trabajando en remoto. Sigue leyendo
Sanitas formaliza su unión con la asociación de RRHH de Canarias Gehocan. Con este acuerdo, la asociación contará con la experiencia y profesionalidad de la compañía. Sigue leyendo
Nationale-Nederlanden recibió un premio en los I Premios Compensación Laboral organizados por RRHH Digital entre más de 20 compañías. La aseguradora fue valorada con el tercer mejor proyecto, solo por detrás de Cepsa y Sanitas, en un certamen cuyo objetivo es reconocer y poner en valor las mejores propuestas en materia de compensación laboral y reconocimiento del empleado por parte de las empresas de nuestro país. Sigue leyendo
Un total de 36 mujeres gitanas de Cáceres, Mérida y Badajoz finalizaron en 2020 una formación en competencias digitales. Gracias al apoyo de Fundación Mapfre y Enterprise Rent-A-Car; en el marco del convenio de colaboración entre ambas organizaciones. Para impulsar el proyecto Formación Digital para el Empleo de las Mujeres Gitanas en situación de vulnerabilidad, llevado a cabo por la Fundación Secretariado Gitano. Sigue leyendo
Los empleados de AIG de todo el mundo disfrutarán de un día libre extra remunerado el próximo 23 abril, con el que se les recompensa por los esfuerzos realizados durante el año de teletrabajo para que puedan concentrarse en su bienestar personal. Se trata de una iniciativa de la campaña Wellness at AIG, que forma parte de las políticas de salud y bienestar puestas en marcha por la compañía en los últimos años y que pretende integrar en su cultura corporativa el bienestar mental, emocional y social. Sigue leyendo
Solunion ha reafirmado, por segundo año consecutivo, su adhesión al Chárter del Teletrabajo y la Flexibilidad impulsado por la Fundación Másfamilia. El chárter promueve la implantación de medidas efectivas que fomenten el teletrabajo y la flexibilidad, presentes en la estrategia de Solunion a través de numerosas iniciativas puestas en marcha durante los últimos años. Sigue leyendo
Bajo el lema “Liberty, Best Place to Be”, Juan Miguel Estallo, CEO de Liberty Seguros en el mercado europeo, anunciaba el pasado 11 de marzo a sus empleados de España, Portugal, Irlanda e Irlanda del Norte el nuevo modelo de organización digital “Liberty Digital Way”. Tras el período de consultas, el 99,2% de los empleados ya han respaldado el ofrecimiento realizado por la aseguradora, un total de 1.786 trabajadores. Sigue leyendo
HomeServe se suma como empresa firmante del Chárter del Teletrabajo y la Flexibilidad impulsado por Fundación Másfamilia. De esta manera sella su compromiso con una cultura de flexibilidad y teletrabajo que fomente una sociedad más avanzada y adaptada a los nuevos tiempos. Sigue leyendo
Multiasistencia ha renovado su compromiso con Fundación Más Familia por el que seguirá apostando por el teletrabajo como fórmula de conciliación entre sus empleados y el fomento de la flexibilidad y la conciliación familiar. Este chárter ha sido firmado, en un acto virtual dada la situación provocada por el Covid-19, por más de 100 empresas que de forma proactiva apoyan estas políticas de conciliación. Sigue leyendo
Desde el área de Bienestar Corporativo de AXA Partners han trabajado con Wellbeing 4 all, firma dedicada a diseñar planes de acción orientados a los trabajadores de una empresa con el objetivo de ayudarles a mejorar su bienestar y salud, en un programa de acompañamiento al empleado impartido en 2020 para abordar los posibles problemas de bienestar emocional que han surgido a raíz de la pandemia. Un programa que ahora la compañía hará extensible a sus proveedores. Sigue leyendo
MetLife continúa con su compromiso para la consecución de un futuro igualitario sin estigma, estereotipos, ni violencia. La empresa ha sido incluida recientemente en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg por sexto año consecutivo, en reconocimiento a sus esfuerzos por apoyar la paridad de género a través de políticas de empleados, representación y transparencia. Sigue leyendo
Generali ha sido declarado vencedor en los premios INNOVARH en la categoría “Mejor iniciativa RRHH en una empresa” por su proyecto de transformación hacia People & Organization (P&O). Estos premios reconocen y fomentan la implantación de soluciones digitales innovadoras aplicadas en territorio nacional que tienen efecto en todos los aspectos de la gestión de personas, tanto a nivel interno de la compañía – atendiendo a factores como la integración, formación, desarrollo y conciliación – como a nivel externo en el employer branding y en la atracción de talento. Sigue leyendo
La Cátedra Generali – CEU para la Diversidad, Inclusión e Igualdad de Oportunidades ante el empleo ha celebrado un nuevo Think Tank sobre “Habilidades digitales, soft skills y la necesidad de diversidad de formaciones en las empresas”. Este evento virtual ha contado con la participación de Rosa Visiedo, rectora de la Universidad CEU San Pablo; Raúl Suárez, responsable de desarrollo de negocio corporativo de Linkedln España; Pilar Torres, responsable de Sector Público en Amazon Web Services para España y Portugal; y Adriana Rojas, academic alliances en SAS España. Sigue leyendo
Bajo el lema “Liberty, Best Place to Be”, Juan Miguel Estallo, CEO de la compañía en el mercado europeo, ha anunciado personalmente a sus casi 2.000 empleados en España, Portugal, Irlanda e Irlanda del Norte que, desde hoy y para siempre, podrán trabajar para Liberty desde cualquier punto del territorio nacional con un modelo de vida digital, mejorando sus condiciones laborales, ya que percibirán 660 euros brutos anuales para cubrir cualquier gasto. Sigue leyendo