La Alianza de la Sanidad Privada Española (ASPE), que representa a más de 1.500 centros sanitarios privados en España, ha formalizado un acuerdo de colaboración con Criteria Recursos Humanos. Sigue leyendo
SANTALUCÍA ha sido reconocida por tercer año consecutivo como Top Employer en España, destacándose como una de las mejores empresas para trabajar. Este reconocimiento, otorgado por el prestigioso Top Employers Institute, refuerza el compromiso de la compañía con la excelencia en la gestión de personas y la mejora continua de las condiciones laborales. Sigue leyendo
Iris Global ha sido nuevamente reconocida como Top Employer en España, consolidando su posición como una de las empresas líderes en excelencia en la gestión de personas. Este reconocimiento, otorgado por el prestigioso Top Employers Institute, destaca a las organizaciones que implementan prácticas innovadoras y efectivas en recursos humanos, promoviendo un entorno laboral de calidad y bienestar. Sigue leyendo
Los modelos de trabajo flexibles continúan predominando en España, marcando una evolución en la organización laboral del país. Según la Encuesta sobre modelos de trabajo flexible de WTW, más de la mitad de las empresas (58,9%) ya han implementado políticas formales que exigen la asistencia presencial a la oficina durante un mínimo de días a la semana. Sigue leyendo
Las vacaciones de Navidad, tras un año de trabajo intenso, son un momento ideal para descansar, pero lograr una desconexión laboral completa sigue siendo un desafío para muchos. A pesar de que la legislación vigente, como el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, reconoce el derecho a la desconexión digital y la intimidad frente al uso de dispositivos digitales, las demandas laborales propias de fin de año dificultan el descanso para muchos empleados. Sigue leyendo
Como parte de su estrategia de crecimiento y compromiso con la salud y la seguridad laboral, MAS Prevención ha inaugurado un nuevo centro en Oviedo, reforzando su presencia en el norte de España. Este centro permitirá atender a más de 15.000 trabajadores de empresas de la región y realizar hasta 8.000 reconocimientos médicos anuales, consolidando su apuesta por la prevención y el bienestar laboral. Sigue leyendo
La conciliación, el excelente ambiente laboral y la accesibilidad de los líderes, entre los aspectos más valorados por los empleados de Pelayo
Pelayo ha renovado, por tercera vez consecutiva, la certificación como Gran Lugar para Trabajar (Great Place to Work®), otorgada por la consultora líder en la evaluación y certificación de entornos laborales de excelencia. Sigue leyendo
Nationale-Nederlanden y la CAFD firman un acuerdo para apoyar el desarrollo profesional de los deportistas andaluces a través del Plan Talent. Sigue leyendo
La Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones ha publicado los resultados de la encuesta de género realizada entre enero y abril de 2024, centrada en analizar la composición de género en el sector de seguros y reaseguros. Sigue leyendo
El uso de la Inteligencia Artificial en la creación del currículum vitae no sólo representa un avance significativo, también una verdadera revolución para los profesionales. Sigue leyendo
Encontrar un estilo de comunicación común, potenciar las fortalezas de cada empleado, invertir en mentorías, crear equipos multigeneracionales y adaptar la gestión del talento a las expectativas son algunas de las claves que los expertos de Cigna Healthcare indican para que las empresas puedan gestionar la diversidad generacional con éxito.
Actualmente, en el entorno laboral coexisten hasta cuatro generaciones distintas: los Baby Boomers, la generación X, los millennials y la más reciente generación Z. Esta diversidad generacional supone un reto cada vez mayor para las empresas, debido a la escasez de talento joven, el aumento del uso de nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, y al envejecimiento poblacional. Y es que, aunque esta situación puede suponer una oportunidad para las empresas, la convivencia entre ellas requiere de una gestión cuidadosa y estratégica para maximizar su potencial y minimizar los conflictos, señala Cigna. Sigue leyendo
El Premio Madrid Empresa Flexible 2024 reconoce a Aegon por su destacada gestión de personas, centrada en el bienestar y la diversidad en el entorno laboral. Sigue leyendo
La Comunidad de Líderes de Recursos Humanos de Integra Tecnología y la Fundación Integralia DKV colaboraron en la organización del evento “Diversidad e inclusión en el entorno laboral”, celebrado en la Torre DKV de Zaragoza el pasado 16 de octubre. Esta jornada reunió a expertos en Recursos Humanos para debatir y concienciar sobre los retos y oportunidades que supone gestionar la diversidad y la inclusión en las empresas. Sigue leyendo
Fundación Integralia DKV y la Junta de Extremadura impulsan la formación en TIC para personas con discapacidad en zonas rurales, fomentando su inserción laboral en el sector tecnológico. Sigue leyendo
Ringover ha realizado un estudio para analizar la relación entre el número de seguidores en LinkedIn y la velocidad con la que se asciende en una empresa. Los resultados son claros:
Realizar un buen networking siempre ha sido clave para avanzar en la carrera profesional. En el pasado, las tarjetas de visita eran esenciales para establecer contactos. Hoy, plataformas como LinkedIn permiten a los trabajadores conectar con millones de profesionales de todo el mundo con solo un clic. Ante esto, Ringover.es, líder en soluciones de comunicación omnicanal para empresas, decidió investigar si tener más contactos realmente acelera el ascenso profesional, y sus conclusiones son reveladoras. Sigue leyendo