Archivo de la etiqueta: empleo

El calor extremo obliga a las empresas a ir más allá del teletrabajo para proteger la salud laboral

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Cigna Healthcare propone medidas adicionales como autocuidado y gestión emocional para hacer frente al estrés por calor en el trabajo

Cigna Healthcare propone medidas adicionales como planes de salud térmica, autocuidado y gestión emocional para hacer frente al estrés por calor en el trabajo

Con el avance del verano y las temperaturas extremas cada vez más habituales, las organizaciones están replanteándose cómo proteger la salud y el bienestar de sus empleados durante la jornada laboral. El teletrabajo y la jornada intensiva siguen siendo las fórmulas más comunes para reducir la exposición al calor, pero expertos de Cigna Healthcare alertan de que no son suficientes y proponen nuevas estrategias para combatir el estrés térmico sin comprometer la productividad. Sigue leyendo →

UNESPA plantea un posible preacuerdo en el Convenio de Seguros y Mutuas, pero UGT lo considera insuficiente

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La mesa negociadora del Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas ha dado un paso relevante con la presentación de una propuesta económica.

La mesa negociadora del Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas ha dado un paso relevante con la presentación, por parte de las organizaciones patronales, de una propuesta económica orientada a alcanzar un preacuerdo. Sin embargo, desde UGT han advertido que las posiciones siguen aún alejadas de un consenso real. Sigue leyendo →

La brecha entre sueldos y coste de vida impulsa al seguro como herramienta para fidelizar talento

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Jhasa propone una respuesta alternativa a esta brecha: usar el seguro como instrumento de compensación retributiva.

Jhasa apuesta por soluciones aseguradoras como alternativa eficaz a las subidas salariales tradicionales, en un contexto económico cada vez más restrictivo

El coste de vida en España ha crecido de forma sostenida desde 2020, alcanzando aumentos de hasta el 22%, mientras que los salarios apenas han subido un 10% en el mismo periodo. Este desajuste ha generado una pérdida real de poder adquisitivo para gran parte de la población activa, dificultando a las empresas mantener la motivación de sus equipos mediante incrementos salariales. Sigue leyendo →

Iris Global lanza la tercera edición de su Programa de Becas SENDA para el curso 2025-2026

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La iniciativa de Iris Global ofrece a estudiantes y recién graduados una experiencia laboral remunerada y tutorizada en áreas clave.

La iniciativa de Iris Global ofrece a estudiantes y recién graduados una experiencia laboral remunerada y tutorizada en áreas clave de la compañía

Iris Global ha anunciado el lanzamiento de la tercera edición de su Programa de Becas SENDA para el curso 2025-2026. Tras el éxito de las dos convocatorias anteriores, la compañía vuelve a apostar por el talento joven con esta iniciativa que ofrece una primera experiencia profesional remunerada a estudiantes de último curso y recién titulados. Sigue leyendo →

El “efecto empleado 50” frena el crecimiento de las pymes y complica la contratación en España

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Superar los 50 empleados se ha convertido en una barrera crítica para muchas pequeñas y medianas empresas en España

Superar los 50 empleados se ha convertido en una barrera crítica para muchas pequeñas y medianas empresas en España. Lo que debería ser un indicio de expansión se convierte, en muchos casos, en un obstáculo que frena el crecimiento empresarial debido a un importante incremento de las obligaciones legales, administrativas y organizativas. Sigue leyendo →

Hiscox: El 70% de las pymes españolas prefieren la presencialidad al teletrabajo

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Según el II Informe de Pymes y Autónomos de España de Hiscox, tres de cada cuatro pequeñas y medianas empresas priorizan el trabajo presencial

Aunque el teletrabajo ganó terreno en años recientes, especialmente tras la pandemia, las pequeñas y medianas empresas españolas están regresando a modelos laborales más convencionales. Así lo demuestra el II Informe de Pymes y Autónomos de España elaborado por Hiscox, que revela que el 70% de las pymes en nuestro país apuesta actualmente por la presencialidad, ya sea total o parcial. De hecho, un 53% mantiene un modelo de presencialidad completa. Sigue leyendo →

Reale Seguros renueva su certificación de excelencia en conciliación y refuerza su apuesta por el talento sénior

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Reale Seguros mantiene desde 2015 el nivel A+ del certificado efr y revalida el distintivo Mástalento Sénior.

Reale Seguros mantiene desde 2015 el nivel A+ del certificado efr y revalida el distintivo Mástalento Sénior como muestra de su compromiso con la diversidad generacional

Reale Seguros ha renovado un año más el certificado efr (Empresa Familiarmente Responsable) en su nivel más alto de excelencia, A+, otorgado por la Fundación Másfamilia. La compañía mantiene este reconocimiento de forma ininterrumpida desde 2015, lo que la consolida como referente internacional en conciliación laboral y personal, dentro de un modelo 360º basado en la corresponsabilidad, la diversidad y la inclusión. Sigue leyendo →

Solunion renueva su certificado efr 2025 por su compromiso con el bienestar y la conciliación

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Solunion reafirma su modelo de gestión centrado en las personas y extiende su compromiso a varios países de Latinoamérica.

Solunion, compañía especializada en seguros de crédito, caución y servicios asociados a la gestión del riesgo comercial, ha recibido el certificado efr 2025 (Empresa Familiarmente Responsable), en reconocimiento a su compromiso con un modelo de gestión que sitúa el bienestar de las personas en el centro de su estrategia corporativa. Sigue leyendo →

Allianz Seguros, entre las 25 empresas más inclusivas de España

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Allianz Seguros, entre las 25 empresas más inclusivas de España y con dos líderes LGTBIQ+ reconocidas por su compromiso

Allianz Seguros, entre las 25 empresas más inclusivas de España y con dos líderes LGTBIQ+ reconocidas por su compromiso

Allianz Seguros ha sido reconocida como una de las 25 empresas más inclusivas de España, según el ranking elaborado por Actualidad Económica, que destaca a las organizaciones líderes en políticas de diversidad e inclusión dentro del tejido empresarial nacional. Sigue leyendo →

Generación Z y empleo: los jóvenes priorizan salud mental y formación

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La Generación Z reclama espacios de descanso, formación y apoyo a la salud mental en sus empleos, frente a otras generaciones.

La Generación Z reclama espacios de descanso, formación y apoyo a la salud mental en sus empleos, mientras que la Generación X pone el foco en la flexibilidad horaria y el teletrabajo. Así lo revela el informe “Perspectivas Laborales Intergeneracionales”, realizado por Gi Group Holding en colaboración con los departamentos de RRHH de BBVA y Vitaance, que analiza las prioridades laborales de los trabajadores españoles según su edad. Sigue leyendo →

Allianz Partners recibe el Sello de Empresa Socialmente Responsable 2025

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Allianz Partners recibe el Sello de Empresa Socialmente Responsable 2025 por su compromiso con el bienestar laboral

Allianz Partners ha sido reconocida con el Sello de Empresa Socialmente Responsable (ESR) 2025, un distintivo que otorgan la Fundación Vivofácil y la Fundación Diversidad a aquellas compañías que promueven de forma activa políticas de conciliación, bienestar e inclusión en el ámbito laboral. Sigue leyendo →

Santalucía Impulsa Universidades ya tiene finalistas

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SANTALUCÍA impulsa la innovación universitaria y selecciona a los finalistas de su programa de emprendimiento joven

SANTALUCÍA ha celebrado la semifinal de la IV edición de su programa de intraemprendimiento SANTALUCÍA IMPULSA Universidades, una iniciativa que promueve la innovación y el talento joven en colaboración con universidades españolas. En esta edición, los proyectos Revive y Cuida2, de la Universidad San Jorge de Zaragoza, y Tech & Care, de la Universidad Rey Juan Carlos (URJC), han sido seleccionados para avanzar a la gran final que se celebrará en noviembre. Sigue leyendo →

El 61% de los españoles creen que sus jefes no se preocupan por su salud mental, según Cigna Healthcare

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Seis de cada diez de los españoles creen que sus jefes no se preocupan por su salud mental, según Cigna Healthcare.

El 61% de los trabajadores en España considera que su jefe no se preocupa por su salud mental ni por su bienestar, según revela el último Cigna International Health Study. Este dato refleja un claro desajuste entre las nuevas expectativas de los empleados y los estilos de liderazgo actuales, en un entorno laboral cada vez más complejo, cambiante y exigente. Sigue leyendo →

SegurCaixa Adeslas es una de las mejores empleadoras de Europa, según Financial Times

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SegurCaixa Adeslas entra en el ranking de los Mejores Empleadores de Europa, elaborado por el Financial Times y la firma Statista.

SegurCaixa Adeslas ha sido incluida en el ranking de los Mejores Empleadores de Europa, elaborado por el Financial Times y la firma de análisis Statista. La compañía, integrada en el grupo Mutua Madrileña y participada por CaixaBank, se sitúa como la novena mejor empresa española del listado y alcanza el puesto 253 en la clasificación general europea, que analiza a 1.000 organizaciones de 26 sectores y 17 países. Sigue leyendo →

Santalucía buscará talento emprendedor en la feria de empleo Franquishop de Valencia

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Santalucía quiere reforzar su red de agentes exclusivos, una línea estratégica clave dentro de su plan de desarrollo profesional.

La aseguradora Santalucía quiere reforzar su red de agentes exclusivos, una línea estratégica clave dentro de su plan de desarrollo profesional.

Santalucía participará el próximo 12 de junio en la feria de empleo organizada por Franquishop en Valencia, con el objetivo de potenciar su canal de agentes exclusivos, uno de los ejes principales de su plan estratégico de expansión y desarrollo profesional. Sigue leyendo →