Allianz Commercial ha reforzado su compromiso con la inclusión laboral de las personas con síndrome de Down mediante su colaboración en la campaña de sensibilización “Hola IA, ¿por qué cuesta tanto la inclusión?”, impulsada por la Fundación Adecco con motivo del Día Mundial del Síndrome de Down, que se celebra el 21 de marzo. Sigue leyendo
Un estudio de la Fundación Máshumano revela que el 96% de las grandes empresas en España ya han adoptado el modelo de trabajo híbrido de forma estructural. Sigue leyendo
La nueva plataforma de AGERS impulsa el empleo en risk management, seguros y cumplimiento, con ofertas para perfiles junior y senior. La asociación actúa como ventana informativa para vacantes activas en el sector, impulsando una disciplina clave para la estrategia corporativa y el crecimiento del mercado laboral especializado. Sigue leyendo
Welpay ofrece a las empresas una infraestructura que gestiona la complejidad legal, fiscal y operativa de los beneficios laborales en distintos países europeos sin necesidad de desarrollo propio.
La correduría de seguros Unipoliza ha participado en la III Feria de Empleo de Écija 2026, celebrada los días 5 y 6 de marzo en el Casino de Artesanos, un evento orientado a impulsar la empleabilidad y facilitar el contacto entre empresas, estudiantes y profesionales que buscan nuevas oportunidades laborales. Sigue leyendo
Mapfre continúa avanzando en la presencia femenina en puestos de responsabilidad. En 2025, las mujeres ocuparon el 35,4% de los puestos directivos de la compañía, lo que supone un incremento de 0,9 puntos porcentuales respecto al año anterior, según datos difundidos por la empresa con motivo del Día Internacional de la Mujer. Sigue leyendo
La aseguradora Reale Seguros ha reafirmado su compromiso con la igualdad de género mediante el impulso de distintas iniciativas internas y externas con motivo del Día Internacional de la Mujer. Estas acciones se enmarcan en la política de Personas y en la estrategia de sostenibilidad de la compañía, que sitúa la igualdad de oportunidades y el bienestar social como pilares clave de su actividad. Sigue leyendo
El mercado laboral español registra 22,5 millones de ocupados en 2025. El II Estudio de Coverflex analiza cómo la retribución flexible y los beneficios laborales redefinen la compensación salarial en España en 2026. Sigue leyendo
Las entrevistas de trabajo en el sector financiero pueden ser especialmente exigentes, pero no todas las compañías mantienen el mismo nivel de dificultad. Un estudio elaborado por BestBrokers sitúa a Berkshire Hathaway como la gran empresa financiera con las entrevistas de empleo más accesibles en 2026. Sigue leyendo
LHH Recruitment Solutions presenta su Guía Salarial 2026, un análisis de las remuneraciones por territorios de los 15 sectores con más proyección dentro del mercado de selección y las tendencias emergentes en cada uno de ellos. Sigue leyendo
Por primera vez, más de la mitad de las pymes españolas (52%) afirma aplicar políticas de igualdad de oportunidades en su empresa, según los datos de 2025 del II Informe de Pymes y Autónomos de España elaborado por Hiscox. El dato marca un punto de inflexión tras varios años de evolución irregular y consolida un cambio estructural en la cultura empresarial del tejido productivo nacional. Sigue leyendo
AGERS ha anunciado el lanzamiento de la “Comunidad de Talento y Empleo AGERS”, la primera plataforma especializada en oportunidades profesionales en el ámbito de la gestión de riesgos y los seguros corporate en España. Sigue leyendo
La Universidad Pontificia Comillas ha identificado la existencia de un “sesgo de invulnerabilidad” frente a la inteligencia artificial (IA), según un estudio publicado en la revista científica Scientific Reports, perteneciente al grupo Nature. La investigación revela que el 59% de los trabajadores considera que la IA afectará más a otros empleos que al suyo propio. Sigue leyendo
La actual crisis ferroviaria en España, marcada por accidentes graves, interrupciones del servicio y continuos retrasos, está teniendo un impacto silencioso en el mercado laboral: algunas empresas están descartando candidatos que dependen del tren para desplazarse al trabajo, un sesgo que, según los expertos, agrava las desigualdades y plantea serias alertas éticas y jurídicas en los procesos de selección. Sigue leyendo
Fundación Legálitas y Fundación ONCE han presentado la campaña “No falta talento, sobran prejuicios. Por el derecho al trabajo”, una iniciativa conjunta destinada a promover la inclusión laboral y la no discriminación de personas pertenecientes a colectivos vulnerables. Sigue leyendo