Archivo de la categoría: Empleo-RRHH

Santalucía, premio 2022 a las mejores prácticas en Recursos Humanos

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Santalucía Asset Management se adhiere a los Principios para la Inversión Responsable como parte de su estrategia de sostenibilidad.

Santalucía ha recibido el Premio Cegos con Equipos&Talento 2022 a las Mejores Prácticas en RRHH con Equipos&Talento, por su proyecto “Formagility” del Campus Santalucía. En la XIII edición de estos premios, que distinguen cada año las iniciativas empresariales destinadas a promover un cambio en las organizaciones impulsando el desarrollo de sus empleados, Campus consigue una nueva muestra de reconocimiento por parte de profesionales y empresas del sector como referente formativo de la aseguradora. Sigue leyendo →

Mapfre impulsa en España un nuevo modelo híbrido de trabajo en remoto

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Mapfre impulsa en España un nuevo modelo híbrido de trabajo en remoto.

El próximo 1 de octubre Mapfre pone en marcha su Modelo híbrido de trabajo en remoto en España, que establece nuevos mecanismos de flexibilidad para avanzar hacia un modelo de organización más flexible, que permita a la compañía ganar en agilidad y eficiencia. Sigue leyendo →

Allianz Seguros renueva su adhesión a la Carta de la Diversidad

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Allianz Seguros renueva su adhesión a la Carta de la Diversidad

Allianz Seguros participó el pasado 18 de mayo en el acto de firma de la Carta de la Diversidad 2022. El evento se realizó con la participación de los representantes de 35 empresas comprometidas con la diversidad y la inclusión social, que han registrado su adhesión o renovación para el periodo 2022-2024. Sigue leyendo →

El apoyo al bienestar, clave para la retención del talento

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El teletrabajo durante los meses de verano se ha convertido en la norma para un gran número de trabajadores.

Los empleados que durante la pandemia por Covid-19 se están sintiendo apoyados por sus compañías son mucho más propensos a permanecer en ellas y a ser productivos; además de registrar mayores niveles de compromiso, según se desprende del último análisis “Global Benefits Attitudes Survey’”, realizado por WTW entre más de un millar de talento y profesionales españoles. Sigue leyendo →

Aon patrocina el Congreso Factor Humano 2022

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Aon patrocina el Congreso Factor Humano 2022.

Aon ha patrocinado el Congreso Factor Humano 2022. La gestión de personas está sufriendo una revolución y son muchos los retos que deben abordarse desde el área de Recursos Humanos. La existencia de plantillas cada vez más diversas y los altos estándares de equidad y trasparencia, han elevado las exigencias de flexibilidad en las políticas de RRHH, no solo desde la perspectiva del negocio, sino también teniendo en cuenta las preocupaciones, valores y el bienestar de personas. Sigue leyendo →

ARAG inicia su modelo de trabajo híbrido

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Valencia, Asturias y Canarias son las comunidades con más rebajas del IRPF si se tienen hijos.

El pasado 1 de mayo entró en vigor el Acuerdo Marco de Modelo de Trabajo Híbrido firmado por ARAG y los Comité de Empresa de sus sedes en Barcelona y Madrid, por el cual se regula el Teletrabajo. Silvia Cruz, directora de Recursos Humanos de ARAG, valora muy positivamente este acuerdo. Pues “permite la conciliación y no nos hace perder el vínculo con la empresa”. Sigue leyendo →

Iris Global continúa su apuesta por la conciliación familiar

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Iris Global continúa su apuesta por la conciliación familiar.

El pasado  18 de abril, día no lectivo en algunas provincias, Iris Global celebró una nueva edición de sus jornadas conocidas como “Días sin cole”, una iniciativa corporativa que busca facilitar la conciliación laboral y familiar de sus empleados. Sigue leyendo →

Mapfre es la aseguradora más atractiva para trabajar, según Randstad

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Mapfre, la aseguradora más atractiva para trabajar según Randstad.

Mapfre ha recibido el premio Randstad Award, que la reconoce como la aseguradora más atractiva para trabajar en España; una distinción con la que la compañía se sitúa de nuevo como referente entre las grandes empresas del país a la hora de atraer talento. Sigue leyendo →

Codeoscopic implanta la jornada laboral de 35 horas

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Codeoscopic implanta la jornada laboral de 35 horas

Todas las empresas del grupo Codeoscopic han adoptado el nuevo formato de jornada laboral de 35 horas. “Somos una empresa que genera valor a través de un trabajo inteligente y no a base de horas”, remarca el CEO Ángel Blesa. Sigue leyendo →

AIG: “La diversidad eleva el nivel de una empresa de buena a excelente”

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AIG: “La diversidad eleva el nivel de una empresa de buena a excelente”.

Benedetta Cossarini, directora general de AIG Iberia, defendió que “la diversidad es lo que posiciona a una empresa de ser buena a ser excelente, al tiempo que le proporciona mayor rentabilidad”, durante su participación en un evento digital sobre la importancia de la diversidad en las carreras de las mujeres del sector asegurador desde la perspectiva de diferentes generaciones, celebrado el 30 de marzo. Sigue leyendo →

La salud del trabajador, la principal preocupación de las compañías

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La salud integral del trabajador, la principal preocupación de las compañías.

A lo largo de los últimos 20 años, el informe EBTS (Employee Benefit Trends Study) de MetLife ha examinado las cambiantes impresiones de los trabajadores sobre sus empleadores. Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se celebra el 28 de abril, MetLife desvela las principales conclusiones de esta investigación, y que destaca que dos años de pandemia han evidenciado que el equilibrio entre la vida laboral y la personal, el trabajo con propósito y la cultura de apoyo, se han convertido en aspectos clave de la experiencia del empleado que promueven la retención del talento. Sigue leyendo →

Multiasistencia estrena sus nuevas oficinas en Sevilla y Bilbao

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MUltiasistencia estrena sus nuevas oficinas en Sevilla y Bilbao.

Multiasistencia sigue optando por un modelo descentralizado mudándose a dos nuevas oficinas en Sevilla y Bilbao, que actuarán como soporte ante los picos de actividad a los que da respuesta la compañía desde hace más de 35 años. Sigue leyendo →

Liberty Seguros, mejor empresa para trabajar en España en 2022

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Juan Miguel Estallo, CEO de Liberty Seguros en Europa.

Liberty Seguros ha alcanzado la primera posición como Mejor Empresa para Trabajar en España en la categoría 501 a 1.000 empleados/as en el ranking Best Workplaces España 2022. Este reconocimiento se suma a los ya obtenidos por la aseguradora en los rankings de Portugal e Irlanda, donde Liberty se ha posicionado como mejor empresa para trabajar del sector de seguros. Sigue leyendo →

Allianz Partners impulsa el liderazgo femenino con ‘Power Up’

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‘Power Up’, el programa de Allianz Partners para impulsar el liderazgo femenino.

Según datos del último informe de ‘Women in Business 2022’, España alcanza el 36% de ‘altos cargos’ ocupados por mujeres, situándose entre los 10 mejores países del mundo en términos de igualdad de género. Sin embargo, aún existen factores como la brecha salarial que abarca un 12% en España, según datos de la Comisión Europea, y que limitan el desarrollo profesional de las mujeres, explica Allianz Partners. Sigue leyendo →