MMT Seguros firma un nuevo plan de igualdad entre hombres y mujeres que estará vigente durante los próximos cuatro años. Sigue leyendo
Mutua MMT Seguros presenta su plan de igualdad
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Archivo de la etiqueta: Igualdad
Senda Vivir Seguros firma con INESE su contrato socio empresa de #RedEWI
Senda Vivir Seguros se compromete de forma activa con las actividades de #RedEWI, la red de INESE por la igualdad.
Tras la última iniciativa de Senda Vivir Seguros de incorporar a su Comité Ejecutivo de noviembre a una representación de sus directivas, apuesta por RedEWI de INESE para formar parte de sus iniciativas de forma activa. Sigue leyendo
Arrenta confía en las mujeres del sector inmobiliario
Arrenta fortalece su alianza con las mujeres del sector inmobiliario para impulsar la comercialización de seguros.
El objetivo es seguir impulsando la implantación de los denominados Departamentos de Seguros propios dentro de las agencias inmobiliarias. Sigue leyendo
RGA re reconocida por sus iniciativas en diversidad, equidad e inclusión
Intelligent Insurer reconoce a RGA re por sus recientes iniciativas en diversidad, equidad e inclusión.
Gemma Costello, directora de Recursos Humanos de RGA UK, y Emmanuel Djengue, director de Innovación, han reconocido también a sus empleados por sus esfuerzos individuales para fomentar la DEI dentro y fuera de la entidad. Sigue leyendo
Nace Allianz Beyond Spain: por la inclusión de la discapacidad
Allianz presenta Beyond Spain, una red global para eliminar los estigmas de la discapacidad. Es la tercera red de empleados que se lanza en España.
Allianz Seguros presentó ayer en Barcelona Allianz Beyond Spain, una red global que se preocupa por la inclusión de la discapacidad y la concienciación sobre la discapacidad en la empresa. Sigue leyendo
Las socias Senda brokers se incorporan a la Senda Vivir Seguros
Senda Vivir Seguros incluye en su comité ejecutivo de noviembre una representación de socias Senda brokers.
Se trata de una iniciativa acorde con la línea del Grupo de incorporar a sus expectativas y desarrollo la presencia, el trabajo y la opinión de la mujer. Sigue leyendo
Las mujeres españolas alcanzan el 86% de la riqueza de los hombres en la jubilación
Un reciente estudio realizado por WTW a escala mundial pone de manifiesto una sorprendente diferencia entre la acumulación de riqueza de hombres y mujeres en el momento de la jubilación. El análisis WTW Global Gender Wealth Equity report muestra que, por término medio, las mujeres llegarán a la jubilación con sólo el 74% de la riqueza acumulada por los hombres, con una diferencia en negativo en todos los países incluidos en el análisis que oscila entre el 60% en el peor de los casos y el 90% en el mejor. Sigue leyendo
ebroker destaca el papel de la mujer en el mundo empresarial
ebroker celebró el pasado miércoles el encuentro Mujer y empresa, donde se destacó y valoró el papel de la mujer en el mundo empresarial.
El evento se desarrolló en formato mesa redonda con el protagonismo de mujeres profesionales con experiencias reales y diferentes perfiles, puntos de vista y perspectivas. Sigue leyendo
WTW se une a Jóvenes Mujeres en la Inversión 2022
Es un orgullo formar parte del programa Jóvenes Mujeres en la Inversión 2022. Brenda Szymanowski, Investments Associate de WTW en España.
WTW se adhiere al programa puesto en marcha por CFA Institute y AXA Investment Managers (AXA IM) como sponsor principal. Participan en esta iniciativa más de catorce instituciones financieras en España, entre ellas, AXA Spain, Banco Santander, BBVA o Caixa Bank. Sigue leyendo
Nos duele a todos: Fundación Mutua contra la violencia de género
En la octava edición de Nos duele a todos han participado 1.585 estudiantes de 756 colegios, institutos y universidades de toda España.
La Fundación Mutua Madrileña ha reunido en Madrid a los ganadores de la octava edición de su concurso Nos duele a todos, con el que premia la creatividad de los contra la violencia de género en cualquier soporte de comunicación. Sigue leyendo
DKV, las Malasmadres y Rozalén reivindican en Valencia ‘La hora de cuidarse’
La gira Malasmadres On Tour ‘La Hora de Cuidarse’ hace escala en Valencia, tras su paso por Málaga y Madrid.
Como compañía activista en la causa de la mujer, DKV empezó a colaborar hace tres años con el Club de las Malasmadres en el proyecto La Hora de Cuidarse. El objetivo es concienciar a la población, a las mujeres y a las madres en particular, sobre la importancia del autocuidado y de estar bien física y emocionalmente. Sigue leyendo
En Línea Directa las promociones internas se escriben en femenino
En el primer semestre de 2022, el 59% de las promociones internas de Línea Directa han sido mujeres.
Estas promociones surgen de una cultura empresarial basada en el mérito, con el fin de impulsar la formación, el desarrollo profesional y facilitar el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad. Sigue leyendo
Integralia DKV galardonada en los Premios FEDEPE
La Fundación Integralia DKV supera la paridad con más del 70% de mujeres entre su comité de dirección y responsables de equipo.
La Fundación Integralia DKV ha sido seleccionada por el jurado de la XXXI edición de los Premios FEDEPE como ganadora de la Mención Especial por potenciar la trayectoria socio-profesional de las mujeres con discapacidad. Sigue leyendo
Mujeres con discapacidad y barreras deportivas
La falta de oportunidades y el bajo número de mujeres con discapacidad federadas provocan una falta de referentes femeninos para niñas y adolescentes.
La participación de las mujeres con discapacidad en el deporte de alto rendimiento sigue siendo una asignatura pendiente. Pese a los significativos avances al respecto, las cifras demuestran que falta mucho camino por recorrer para alcanzar la igualdad y el reconocimiento social. Sigue leyendo
Reale impulsa el valor de la diferencia en su IV Plan de Igualdad
Reale Seguros ha firmado su IV Plan de Igualdad con los representantes de las secciones sindicales mayoritarias que estará vigente los cuatro próximos años, hasta el 31 de diciembre de 2025. La compañía reitera así su compromiso con la igualdad de oportunidades y el impulso del talento femenino. “Los planes de igualdad son uno de los instrumentos básicos para integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en la organización”, afirma la compañía en un comunicado. Sigue leyendo