Iris Global firma su Plan de Igualdad de Oportunidades para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Lo incorpora en su modelo de gestión. Sigue leyendo
Plan de Igualdad de Iris Global, en línea con el ODS 5
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Archivo de la etiqueta: conciliación
ARAG promueve la igualdad laboral y la conciliación con su III Plan de Igualdad
ARAG presenta su III Plan de Igualdad para mejorar la conciliación laboral y personal de sus empleados.
La compañía de seguros de Defensa Jurídica y Asistencia en Viaje ha presentado su III Plan de Igualdad, resultado del acuerdo entre la dirección y la representación legal de los trabajadores. Sigue leyendo
Día Internacional de la Mujer: cómo enfrentan las empresas la desigualdad de género
Pese a los avances experimentados, durante el próximo 8 de marzo, la desigualdad de género en las empresas será tema candente.
Reducir la desigualdad de género es uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan las empresas. Será uno de los temas estrella del próximo Día Internacional de la Mujer. Sigue leyendo
Conciliación personal, laboral y familiar: una prioridad en el ámbito laboral
Las empresas se plantean cambios en el modelo productivo para ofrecer mayor flexibilidad y favorecer la conciliación personal. Los datos de Cigna lo confirman. Sigue leyendo
Liberty Seguros revalida el certificado efr que reconoce su compromiso con la conciliación
Liberty Seguros continúa siendo reconocida por sus políticas de conciliación laboral. En esta ocasión la entidad es reconocida por la Fundación Másfamilia como empresa con un modelo de gestión familiarmente responsable. Se trata de una certificación reconocida por las Naciones Unidas y por el programa Interreg Europe como «Good practice» por impulsar políticas de gestión de conciliación dentro de las empresas, explica la compañía en un comunicado. Sigue leyendo
Comprometidos con el entorno: Allianz Partners crece en sostenibilidad e innovación
Allianz Partners presenta su ‘Memoria anual simplificada de Sostenibilidad: Comprometidos con nuestro entorno’ basada en alianzas e innovación.
Durante el año 2021, Allianz Partners potenció su compromiso con el medio ambiente a través de la estrategia de sostenibilidad que desarrolla desde hace tiempo. La memoria Comprometidos con nuestro entorno muestra las diferentes acciones y alianzas ejecutadas durante los últimos doce meses. Sigue leyendo
Iris Global continúa su apuesta por la conciliación familiar
El pasado 18 de abril, día no lectivo en algunas provincias, Iris Global celebró una nueva edición de sus jornadas conocidas como “Días sin cole”, una iniciativa corporativa que busca facilitar la conciliación laboral y familiar de sus empleados. Sigue leyendo
Codeoscopic implanta la jornada laboral de 35 horas
Todas las empresas del grupo Codeoscopic han adoptado el nuevo formato de jornada laboral de 35 horas. “Somos una empresa que genera valor a través de un trabajo inteligente y no a base de horas”, remarca el CEO Ángel Blesa. Sigue leyendo
La conciliación afecta de manera negativa a casi el 25% de los españoles
Según el IV Estudio de Salud y Estilo de Vida de Aegon, la conciliación laboral afecta de manera negativa a casi uno de cada cuatro españoles
Aunque la vida laboral se asocie directamente con el panorama económico, también afecta a nuestra salud y ámbito personal, así lo ratifica el IV Estudio de Salud y Estilo de Vida de Aegon, que ha analizado cómo influye el empleo en la salud de los españoles en función de diferentes criterios, tales como la valoración de su salud emocional, física o el cuidado de sus relaciones personales. Sigue leyendo
Multiasistencia renueva su Certificado como empresa efr
Multiasistencia ha renovado el Certificado efr que concede Fundación Másfamilia tras superar con éxito la auditoría realizada por AENOR. La compañía ha logrado por cuarta vez conseguir esta certificación, que se revisa cada tres años. Multiasistencia mantiene un sólido compromiso con la conciliación de la vida familiar y profesional. Así como con la igualdad de oportunidades y, fruto de sus esfuerzos en este sentido, la firma hace ya 12 años que es considerada como efr. Sigue leyendo
Allianz pacta con sus empleados un modelo de trabajo híbrido tras la pandemia
Allianz Seguros ha definido, junto a los representantes de los trabajadores, el modelo de trabajo híbrido que regirá el día a día de los equipos, una vez superada la crisis sanitaria. Bajo el lema “Nuestro Momento”, se recogen los tres acuerdos que marcarán la nueva manera de trabajar en la compañía tras la pandemia. Sigue leyendo
HomeServe firma el Chárter de Teletrabajo de Fundación Másfamilia
HomeServe se suma como empresa firmante del Chárter del Teletrabajo y la Flexibilidad impulsado por Fundación Másfamilia. De esta manera sella su compromiso con una cultura de flexibilidad y teletrabajo que fomente una sociedad más avanzada y adaptada a los nuevos tiempos. Sigue leyendo
Multiasistencia se suma al chárter de la Fundación Más Familia
Multiasistencia ha renovado su compromiso con Fundación Más Familia por el que seguirá apostando por el teletrabajo como fórmula de conciliación entre sus empleados y el fomento de la flexibilidad y la conciliación familiar. Este chárter ha sido firmado, en un acto virtual dada la situación provocada por el Covid-19, por más de 100 empresas que de forma proactiva apoyan estas políticas de conciliación. Sigue leyendo
Allianz Seguros, reconocida como empresa “Baby friendly”
Allianz Seguros ha recibido el sello que la acredita como empresa “Baby friendly”, que la reconoce como una compañía inclusiva y solidaria, que acompaña a los empleados/as cuando se convierten en padres y madres. Sigue leyendo
MetLife vuelve a ser reconocida como una de las 100 mejores empresas para madres trabajadoras
Por vigésimo segundo año consecutivo, MetLife figura en la lista de las «100 Mejores Empresas» de la revista Working Mother por su cultura, sus programas y políticas que apoyan a las familias trabajadoras. Oscar Herencia, vicepresidente de MetLife para el sur de Europa y director general de MetLife España y Portugal, señala que este reconocimiento demuestra «el éxito de la cultura inclusiva de MetLife, que brinda a los empleados con familia la flexibilidad de gestionar sus propias necesidades laborales y de vida. Este enfoque es el que asegura la retención de talento y mejora la sostenibilidad del negocio, incluso en las circunstancias excepcionales causadas por la pandemia». Sigue leyendo