Las empresas se plantean cambios en el modelo productivo para ofrecer mayor flexibilidad y favorecer la conciliación personal. Los datos de Cigna lo confirman. Sigue leyendo
Una de las mayores preocupaciones del sector asegurador es hacerse atractivo para los más jóvenes. Tanto como consumidores como para trabajar. Las insurtechs se han convertido en una opción de empleo más atractiva para los perfiles tecnológicos. Sigue leyendo
Varias compañías aseguradoras han conseguido o revalidado su certificado Top Employer, lo que las convierte en empresas comprometidas en la búsqueda de los mejores entornos laborales a través de las mejores prácticas y políticas hacia sus empleados. Sigue leyendo
Según el estudio Cigna 360 Global Well-Being Survey 2022, casi la mitad de los jóvenes de entre 18 y 35 años busca cambiar de empleo en los próximos 12 meses.
El impacto de la crisis financiera y la creciente incertidumbre sobre el futuro crean una avalancha de renuncias laborales conocida como la Gran Renuncia o Dimisión. Sobre todo en los más jóvenes. Sigue leyendo
El Grupo Santalucía, en su proceso interno de transformación digital, presenta ‘Conexión’, el nuevo portal del empleado unificado e integrado.
El portal, desarrollado con la tecnología de Liferay Inc. proporciona una única vía de acceso desde la que todo el personal del grupo puede comunicar, compartir y conocer. Sigue leyendo
Howden Iberia y Compensa Capital Humano explican la estrecha relación entre buen estado de salud y productividad.
Howden Iberia y Compensa Capital Humano han explicado en la sesión Talent Journey. Estrategias de Compensación Total que el bienestar físico y mental está directamente ligado a la productividad. Sigue leyendo
Para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, es necesario gestionar de manera inteligente los conflictos en el contexto laboral.
Las técnicas del Disco Rayado, el test DISC o el método DESC pueden ayudan a los empleados a disponer de una buena comunicación y contribuyen a una mejora de la satisfacción y productividad laboral. Sigue leyendo
Factorial y Cobee se alían para favorecer la compensación flexible entre las empresas y la gestión de los planes de beneficios.
Las dos empresas líderes en el ámbito de los Recursos Humanos anuncian una integración tecnológica que permite agilizar la gestión de los planes de beneficios y facilitan el día a día de los departamentos de recursos humanos. Sigue leyendo
Mapfre abonará a sus empleados en España 400 euros adicionales, coincidiendo con la paga extra de Navidad, para ayudar a afrontar la actual coyuntura económica, muy condicionada por la alta tasa de inflación. Sigue leyendo
Con el fin de paliar los efectos de la inflación, Hiscox ha realizado un pago único de 1.500 euros a sus empleados en la nómina de octubre.
La inflación y el aumento del coste de la vida ha impactado en todos los ciudadanos. La aseguradora ha realizado un pago único de 1.500 euros a sus empleados en España con el fin de compensar la pérdida de capacidad financiera. Sigue leyendo
Finance Manager y Finance Business Partner son los perfiles mejor pagados del sector financiero español en 2022.
Spring Professional, consultora de selección del Grupo Adecco, presenta la V Guía del mercado laboral 2022 para finanzas. En ella se analizan las diez posiciones más demandadas del sector en España desde un punto de vista salarial, funcional y de distribución geográfica. Sigue leyendo
Las organizaciones necesitan redefinir la experiencia de los empleados para retener el talento y mejorar la satisfacción del empleado.
Lo dice el Instituto de Investigación Capgemini en el informe The people experience advantage que analiza la satisfacción de los empleados en sus centros de trabajo. Sigue leyendo
La sobrecarga de trabajo, la incertidumbre sobre el futuro y el alto coste de la vida, entre las principales causas de estrés.
Actualmente, el estrés es uno de los grandes problemas de salud para la sociedad. Se refleja tanto en la vida personal como en la laboral y es la causa de numerosas patologías. Sigue leyendo
MetLife centra su política de Recursos Humanos en el talento, la confianza y el diálogo. Su objetivo es “crear una cultura de aprendizaje y trabajo continuos que garanticen que todos los empleados tengan acceso a herramientas, recursos e incentivos para el crecimiento”, según explica la compañía en un comunicado. Sigue leyendo
MGS Seguros abonará 300 euros a todos sus empleados para paliar los efectos de la elevada inflación.
MGS Seguros demuestra una vez más su compromiso con la sociedad en su conjunto, sus empleados y sus colectivos más cercanos. Sigue leyendo