Los planes de retribución flexible con seguros de salud y vida son una medida que fomenta la satisfacción, la fidelidad y la diversidad de los empleados. Sigue leyendo
Allianz Partners aplica una política de Equal Pay desde 2020 para promover la diversidad, la inclusión y el talento sin distinción de sexo. Sigue leyendo
La competencia por el talento, los modelos de trabajo flexible y el aumento de los costes son los factores que más influyen en la estrategia empresarial. Sigue leyendo
El 28 de junio se llevó a cabo el I Desayuno Quality Brokers sobre «Riesgos de talento y retribución flexible», organizado por Sergio Alonso y David Cruanyes. Sigue leyendo
El Hub Diversidad Digital de la Fundación Integralia DKV recibe el premio de la AEERC por su labor en apoyo a personas con discapacidad en competencias digitales. Sigue leyendo
La personalización y la flexibilización de los beneficios para los empleados son claves para atraer y fidelizar el talento en las organizaciones. Sigue leyendo
Solunion presenta a Noira, el chatbot de atención al empleado del área de personas de la aseguradora. Sigue leyendo
Howden Iberia ha sido reconocida como Top Wellbeing Company por Intrama, consultora especializada en diversidad y bienestar.
Esta certificación distingue a las empresas que implementan las mejores prácticas de bienestar para sus empleados y que contribuyen a generar un entorno laboral saludable y motivador. Sigue leyendo
Iris Global ha obtenido la certificación como empresa Top Employer 2023. Este reconocimiento premia la excelencia en las prácticas de gestión de personas y el compromiso con el futuro del trabajo y el bienestar de los colaboradores. Sigue leyendo
Las soft skills son las habilidades más demandadas en el mercado laboral. Las generaciones jóvenes, como la Generación Z y Alpha, están especialmente dotadas. Sigue leyendo
Aegon ha sido seleccionado por la revista Forbes como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España entre las más de 2.500 que se presentaron. Sigue leyendo
Un estudio de reciente de MetLife muestra como el bienestar de los empleados es la clave para a los retos de gestión y atracción de talento.
El informe revela que las empresas que cuidan del bienestar de sus trabajadores están mejor posicionadas para responder a los retos de gestión y atracción de talento, incluso en condiciones económicas difíciles. Sin embargo, casi la mitad de los empleados no se siente cuidado por sus compañías. Sigue leyendo
Pelayo y la Universidad de Málaga han firmado un convenio de colaboración para fomentar la formación en el ámbito de la inteligencia artificial e impulsar el HUB de Excelencia de Pelayo en Málaga.
Este acuerdo se enmarca en el HUB de Excelencia de Pelayo en Málaga, un centro estratégico dedicado a la innovación en temas clave para el sector asegurador y a la captación de talento. Sigue leyendo
Las Fundaciones Aon, A LA PAR y Randstad promueven la integración laboral de jóvenes con discapacidad a través del V Speed Job Dating.
Diez graduados del Programa Campvs han participado en entrevistas de trabajo con empresas destacadas. Ha sido gracias a la iniciativa de las fundaciones Aon yRandstad por la integración laboral de personas con habilidades diferentes. Sigue leyendo
Las empresas europeas se enfrentan a nuevos riesgos laborales por la digitalización y el teletrabajo.
La automatización y el trabajo remoto son dos tendencias que han cobrado fuerza en las organizaciones europeas durante la pandemia. Así se revela en un estudio de WTW. Sin embargo, estos cambios también implican desafíos y riesgos que muchas empresas no están gestionando adecuadamente. Sigue leyendo