Con el fin de paliar los efectos de la inflación, Hiscox ha realizado un pago único de 1.500 euros a sus empleados en la nómina de octubre.
La inflación y el aumento del coste de la vida ha impactado en todos los ciudadanos. La aseguradora ha realizado un pago único de 1.500 euros a sus empleados en España con el fin de compensar la pérdida de capacidad financiera. Sigue leyendo
Finance Manager y Finance Business Partner son los perfiles mejor pagados del sector financiero español en 2022.
Spring Professional, consultora de selección del Grupo Adecco, presenta la V Guía del mercado laboral 2022 para finanzas. En ella se analizan las diez posiciones más demandadas del sector en España desde un punto de vista salarial, funcional y de distribución geográfica. Sigue leyendo
Las organizaciones necesitan redefinir la experiencia de los empleados para retener el talento y mejorar la satisfacción del empleado.
Lo dice el Instituto de Investigación Capgemini en el informe The people experience advantage que analiza la satisfacción de los empleados en sus centros de trabajo. Sigue leyendo
La sobrecarga de trabajo, la incertidumbre sobre el futuro y el alto coste de la vida, entre las principales causas de estrés.
Actualmente, el estrés es uno de los grandes problemas de salud para la sociedad. Se refleja tanto en la vida personal como en la laboral y es la causa de numerosas patologías. Sigue leyendo
MetLife centra su política de Recursos Humanos en el talento, la confianza y el diálogo. Su objetivo es “crear una cultura de aprendizaje y trabajo continuos que garanticen que todos los empleados tengan acceso a herramientas, recursos e incentivos para el crecimiento”, según explica la compañía en un comunicado. Sigue leyendo
MGS Seguros abonará 300 euros a todos sus empleados para paliar los efectos de la elevada inflación.
MGS Seguros demuestra una vez más su compromiso con la sociedad en su conjunto, sus empleados y sus colectivos más cercanos. Sigue leyendo
El talento femenino, los empleados en zonas rurales y las personas con discapacidad, los sectores más beneficiados por el teletrabajo.
El fomento de la igualdad y la promoción del talento femenino y las nuevas oportunidades laborales para las personas con discapacidad y los empleados en zonas rurales son algunos de los beneficios que ha traído consigo el teletrabajo. Sigue leyendo
La medida alcanzará a los más de 700 trabajadores de la compañía con el fin de afrontar la actual coyuntura económica y la inflación. Sigue leyendo
Reale Seguros es reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en Europa en el ranking europeo elaborado por el GPTW.
Este reconocimiento se une a los recibidos anteriormente, entre los que destaca la renovación de la máxima calificación A+ en el certificado efr o el Sello Horarios Racionales que acredita políticas de horarios racionales y conciliación en la organización. Sigue leyendo
Grupo DKV afirman es uno de los mejores lugares de trabajo en Europa. Lo dicen 9 de cada 10 empleados de la aseguradora.
DKV ocupa la posición 28 entre las empresas mejor valoradas para trabajar dentro de la categoría de organizaciones entre 500 y 1.000 empleados. El ranking Best Workplaces in Europe se realiza anualmente por Great Place To Work. Sigue leyendo
WTW explica cómo cubrir los principales riesgos de los trabajadores en el extranjero y garantizar su bienestar personal y laboral.
El incremento de los viajes internacionales, unido a la inflación en el mercado de los seguros, ha obligado a muchas compañías planificar y mejorar las coberturas de sus trabajadores en el extranjero para evitar problemas legales y financieros. Sigue leyendo
AIG apuesta por el talento interno en varias promociones en el departamento de Líneas Financieras, adaptando su estructura a las necesidades actuales.
María Victoria Valentín-Gamazo, directora de Líneas Financieras en Iberia, ha manifestado que con estos nombramientos la aseguradora “pretende ampliar la cartera de clientes, ajustar este departamento a las nuevas necesidades de cobertura de riesgos de los mismos y seguir contribuyendo al crecimiento rentable de la compañía”. Sigue leyendo
En el primer semestre de 2022, el 59% de las promociones internas de Línea Directa han sido mujeres.
Estas promociones surgen de una cultura empresarial basada en el mérito, con el fin de impulsar la formación, el desarrollo profesional y facilitar el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad. Sigue leyendo
Sanitas y Oxiria firman un acuerdo para la formación e inserción laboral de personas con discapacidad intelectual.
Sanitas Mayores firma un acuerdo de colaboración con la Fundación Oxiria para la incorporación de personas con discapacidad intelectual a la plantilla de diferentes centros residenciales de la compañía. Siete jóvenes con discapacidad intelectual, mayores de edad y estudios finalizados, se incorporan a las residencias para realizar actividades auxiliares: lavandería, limpieza o montaje de comedores. Sigue leyendo
Generali y los representantes de los trabajadores han llegado por unanimidad a un preacuerdo sobre el convenio colectivo para los próximos cuatro años que será ratificado por las partes en los próximos días, explica la compañía en un comunicado. Sigue leyendo