Hace más de 100 años que cada 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, inicialmente dedicado a la Mujer Trabajadora. Iris Global quiere celebrar este día agradeciendo a todas las mujeres del equipo, así como a colaboradoras, su trabajo, su presencia con un detalle que recibirán por correo. Sigue leyendo
El Comité de Incentivación de Talento Femenino de Grupo Albia, encargado de elevar el desarrollo profesional de las mujeres que forman parte de la compañía, mantiene su objetivo de incrementar, año tras año, la presencia del talento femenino en el grupo, así como de fomentar una proporción equilibrada de hombres y mujeres en todos los niveles de la organización. Sigue leyendo
El 66% de las nuevas contrataciones realizadas en el último año por HomeServe han sido mujeres. Esta cifra indica la gran apuesta de la compañía especializada en reparaciones por la disminución de la brecha de género entre los trabajadores, en concordancia con su Plan de Igualdad. Sigue leyendo
La comisión Técnica y de Mercado del Colegio de Valencia ha puesto en marcha una bolsa de trabajo en la que las personas que estén en búsqueda activa de empleo en los diferentes perfiles requeridos por los despachos de mediación se podrán dar de alta. Sigue leyendo
Solunion ha firmado su adhesión a la Red de Empresas Comprometidas con la Diversidad, Red+D. La compañía se incorpora también al Índice de la Diversidad e Inclusión (D&I), un instrumento pionero que permite medir la situación del tejido empresarial español en la creación de entornos laborales respetuosos e inclusivos con la diversidad. Sigue leyendo
Este lunes 28 de febrero, día no lectivo en algunos territorios del país, como Madrid, Oviedo y Albacete, Iris Global celebró una nueva edición de sus jornadas conocidas como “Días sin cole”, una iniciativa corporativa que busca facilitar la conciliación laboral y familiar de sus empleados. Sigue leyendo
Generali y las Secciones Sindicales de Grupo Generali de CC.OO. y UGT han alcanzado un acuerdo sobre el régimen de trabajo a distancia que permitirá a más de 1.000 empleados de la compañía trabajar más del 50% de su jornada desde su domicilio o segunda residencia identificada. De esta manera, la compañía consolida el éxito de la experiencia desarrollada durante más de 12 meses, y basada en el equilibrio entre el trabajo a distancia y sus beneficios y las sinergias que se derivan de la coincidencia presencial de los equipos, atendiendo también a las valoraciones positivas de su plantilla. Sigue leyendo
Las organizaciones son actores clave en la promoción de la salud integral. Especialmente después de que la vuelta a la oficina tras la sexta ola de la COVID-19 o el modelo de trabajo híbrido estén interfiriendo en la rutina laboral de los españoles y, por ende, en su bienestar emocional. Por este motivo, se hace especialmente relevante la adecuación de las políticas de salud a los nuevos entornos laborales con el objetivo de ayudar a los empleados a aumentar su resiliencia y a afrontar las transformaciones continuas. Para conseguirlo, es necesario instaurar estrategias que permitan afrontar los cambios con éxito: la implantación de una cultura preventiva, potenciar un nuevo tipo de liderazgo o las políticas de desconexión laboral son algunos ejemplos muy útiles en este sentido. Sigue leyendo
El Colegio de Valencia ha querido dar a conocer la figura de la mediación de seguros en la cuarta edición del Foro de Empleo y Emprendimiento de la Facultad de Derecho de la Universitat de València. Sigue leyendo
Por tercer año consecutivo Línea Directa Aseguradora ha sido oficialmente certificada como Top Employer 2022 en España por Top Employers Institute, autoridad global de referencia que reconoce a las organizaciones más destacadas por su excelencia en materia de gestión de personas. De esta forma, la compañía se convierte en una de las pocas aseguradoras que han sido certificadas en España este año por este monitor independiente internacional. Sigue leyendo
Solunion ha vuelto a obtener la certificación Top Employer en 2022 en España por tercer año consecutivo. Este reconocimiento, otorgado por el programa Top Employers Institute a partir de los resultados obtenidos en su encuesta HR Best Practices Survey, valida las mejores prácticas de organizaciones líderes en dimensiones como la Estrategia de talento, Planificación de personas, Adquisición de talento, Onboarding, Aprendizaje y desarrollo, Gestión del rendimiento, Desarrollo de liderazgo, Gestión de carrera y sucesión, Compensación y Beneficios, y Cultura. Sigue leyendo
El proyecto pretende visibilizar a todas las grandes profesionales que actualmente ya ocupan estos puestos y dar a conocer sus experiencias para que puedan servir de inspiración en un mundo que busca la igualdad de oportunidades, explica DKV. Sigue leyendo
Assicurazioni Generali informa de que Francesco Gaetano Caltagirone, vicepresidente vicario, consejero no independiente y miembro de las comisiones de Retribuciones y Nombramientos; de Gobierno Corporativo, sostenibilidad social y ambiental; para Inversiones; para Operaciones Estratégicas, ha anunciado su renuncia. Sigue leyendo
Creado el pasado 2021, el programa Be de Allianz Partners tiene por objetivo unir e impulsar cada una de las iniciativas desarrolladas por la entidad en beneficio de los empleados. Tras el éxito de la primera edición de este programa, la compañía lanza nuevamente otra edición de BE, mejorando este espacio pensado exclusivamente para sus colaboradores. Sigue leyendo
La sucursal española de Coface ha conseguido la Certificación como un Gran Lugar para Trabajar, otorgada por la consultora Great Place to Work®, líder en la identificación y certificación de Excelentes Lugares para Trabajar. Sigue leyendo