Fundación Mutua Madrileña presenta a S. M. la Reina los resultados del III Macroestudio de Violencia de Género ‘Tolerancia Cero’.
S.M. la Reina recibió el pasado miércoles el III Macroestudio de Violencia de Género Tolerancia Cero. Fueron el presidente del Grupo Mutua Madrileña y su fundación, Ignacio Garralda, y del presidente de Atresmedia, José Creuheras, quienes presentaron el estudio. Sigue leyendo
Actuación ante el acoso sexual es el nuevo curso de la Escuela de Seguros Campus Asegurador. La escuela refuerza, así, su oferta formativa de cumplimiento normativo en materia de igualdad y de prevención del acoso. Sigue leyendo
Constantes y vitales presenta la campaña ‘Chicas, la ciencia nos necesita’, cuyo objetivo consiste en inspirar y apoyar la vocación científica de niñas y adolescentes.
La bióloga Sara García Alonso, la física Alba Cervera Lierta y la bioingeniera Nuria Montserrat Pulido serán las embajadoras. Sigue leyendo
Allianz Partners se convierte en el nuevo patrocinador del Club Deportivo CD Chamartín Vergara (CHV1995).
El Club Deportivo CD Chamartín Vergara (CHV1995) se centra en los deportes fútbol y voleibol. Fundado en 1995, cuenta con más de 1.000 alumnos entre ambas secciones. Sigue leyendo
Las fundaciones Inspiring Girls y ADECOSE firman un acuerdo de colaboración para de impulsar la igualdad de género en el sector financiero y asegurador.
El fin primordial de esta colaboración consiste en familiarizar a las niñas con estos sectores y mostrar sus oportunidades profesionales. Sigue leyendo
El alcalde de Majadahonda visita la sede de Mapfre
Mapfre es una de las 485 empresas que integran el Índice de Bloomberg de Igualdad de Género 2023 (Gender Equality Index). El índice distingue a las compañías de todo el mundo que destacan por su promoción de la igualdad y por su transparencia en la información relativa a cuestiones de género, explica la compañía en un comunicado. Sigue leyendo
MetLife, reconocida por segundo año consecutivo por prácticas inclusivas en contratación y promoción de mujeres y minorías.
72% del equipo y 58% del Comité de Dirección son mujeres. Programas como WISe y I Plan de Igualdad promueven la diversidad y la igualdad en la empresa. Sigue leyendo
MMT Seguros firma un nuevo plan de igualdad entre hombres y mujeres que estará vigente durante los próximos cuatro años. Sigue leyendo
Senda Vivir Seguros se compromete de forma activa con las actividades de #RedEWI, la red de INESE por la igualdad.
Tras la última iniciativa de Senda Vivir Seguros de incorporar a su Comité Ejecutivo de noviembre a una representación de sus directivas, apuesta por RedEWI de INESE para formar parte de sus iniciativas de forma activa. Sigue leyendo
Arrenta fortalece su alianza con las mujeres del sector inmobiliario para impulsar la comercialización de seguros.
El objetivo es seguir impulsando la implantación de los denominados Departamentos de Seguros propios dentro de las agencias inmobiliarias. Sigue leyendo
Intelligent Insurer reconoce a RGA re por sus recientes iniciativas en diversidad, equidad e inclusión.
Gemma Costello, directora de Recursos Humanos de RGA UK, y Emmanuel Djengue, director de Innovación, han reconocido también a sus empleados por sus esfuerzos individuales para fomentar la DEI dentro y fuera de la entidad. Sigue leyendo
Allianz presenta Beyond Spain, una red global para eliminar los estigmas de la discapacidad. Es la tercera red de empleados que se lanza en España.
Allianz Seguros presentó ayer en Barcelona Allianz Beyond Spain, una red global que se preocupa por la inclusión de la discapacidad y la concienciación sobre la discapacidad en la empresa. Sigue leyendo
Senda Vivir Seguros incluye en su comité ejecutivo de noviembre una representación de socias Senda brokers.
Se trata de una iniciativa acorde con la línea del Grupo de incorporar a sus expectativas y desarrollo la presencia, el trabajo y la opinión de la mujer. Sigue leyendo
Un reciente estudio realizado por WTW a escala mundial pone de manifiesto una sorprendente diferencia entre la acumulación de riqueza de hombres y mujeres en el momento de la jubilación. El análisis WTW Global Gender Wealth Equity report muestra que, por término medio, las mujeres llegarán a la jubilación con sólo el 74% de la riqueza acumulada por los hombres, con una diferencia en negativo en todos los países incluidos en el análisis que oscila entre el 60% en el peor de los casos y el 90% en el mejor. Sigue leyendo
ebroker celebró el pasado miércoles el encuentro Mujer y empresa, donde se destacó y valoró el papel de la mujer en el mundo empresarial.
El evento se desarrolló en formato mesa redonda con el protagonismo de mujeres profesionales con experiencias reales y diferentes perfiles, puntos de vista y perspectivas. Sigue leyendo