La falta de oportunidades y el bajo número de mujeres con discapacidad federadas provocan una falta de referentes femeninos para niñas y adolescentes.
La participación de las mujeres con discapacidad en el deporte de alto rendimiento sigue siendo una asignatura pendiente. Pese a los significativos avances al respecto, las cifras demuestran que falta mucho camino por recorrer para alcanzar la igualdad y el reconocimiento social. Sigue leyendo
Reale Seguros ha firmado su IV Plan de Igualdad con los representantes de las secciones sindicales mayoritarias que estará vigente los cuatro próximos años, hasta el 31 de diciembre de 2025. La compañía reitera así su compromiso con la igualdad de oportunidades y el impulso del talento femenino. “Los planes de igualdad son uno de los instrumentos básicos para integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en la organización”, afirma la compañía en un comunicado. Sigue leyendo
Allianz Partners presenta su ‘Memoria anual simplificada de Sostenibilidad: Comprometidos con nuestro entorno’ basada en alianzas e innovación.
Durante el año 2021, Allianz Partners potenció su compromiso con el medio ambiente a través de la estrategia de sostenibilidad que desarrolla desde hace tiempo. La memoria Comprometidos con nuestro entorno muestra las diferentes acciones y alianzas ejecutadas durante los últimos doce meses. Sigue leyendo
Línea Directa Aseguradora ha entrado a formar parte del Ibex Gender Equality Index, un índice bursátil promovido por Bolsas y Mercados Españoles (BME) que mide la presencia femenina en los puestos directivos y del Consejo de Administración de las empresas cotizadas españolas. Sigue leyendo
Representantes de ESPABROK acudieron a la presentación del Estudio de Igualdad de la Red EWI. La asociación es miembro de dicha Red desde 30 de noviembre 2021, aportando su conocimiento y cifras principales en materia de diversidad e igualdad de género en su seno y en el de sus corredurías asociadas, alimentando la red de contactos, conocimientos y apoyo sectorial a la igualdad de género. Sigue leyendo
Allianz Seguros participó el pasado 18 de mayo en el acto de firma de la Carta de la Diversidad 2022. El evento se realizó con la participación de los representantes de 35 empresas comprometidas con la diversidad y la inclusión social, que han registrado su adhesión o renovación para el periodo 2022-2024. Sigue leyendo
Fundación Jesús Serra, de Grupo Catalana Occidente, ha impulsado esta temporada de invierno una nueva edición de la Copa de España inclusiva de esquí alpino. Sigue leyendo
Allianz Seguros forma parte de la Fundación Diversidad. Como tal y como empresa firmante del Chárter de la Diversidad, se une al Mes Europeo de la Diversidad y la Inclusión, cuya temática en 2022 es “tender puentes”. Sigue leyendo
Los distribuidores de seguros deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual, según establece el Estatuto de los Trabajadores en su art. 4, en la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 3/2007; y en el Real Decreto 901/2020. Esta regulación afecta a todos los distribuidores de seguros, independientemente de su tamaño, explica Campus Asegurador. Sigue leyendo
El pasado jueves 31 de marzo se firmó el I Plan de Igualdad de MetLife España de la mano de los sindicatos más representativos del sector, CCOO y UGT. El documento marcará el camino ya iniciado para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres dentro de la compañía y garantiza la no discriminación por razón de sexo y la tolerancia cero en materia de acoso sexual. Sigue leyendo
A pesar de los avances logrados en los últimos años, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo en el sector asegurador sigue siendo escasa. Solo 2 de cada 10 corredurías y agencias de seguros en España están dirigidas por mujeres. Además, ninguna de las asociaciones de corredores de seguros en España tiene al frente a una mujer; mientras que la presencia femenina en los Comités de Dirección de las compañías aseguradoras se reduce al 27 %, explica Zurich. Sigue leyendo
El Comité de Incentivación de Talento Femenino de Grupo Albia, encargado de elevar el desarrollo profesional de las mujeres que forman parte de la compañía, mantiene su objetivo de incrementar, año tras año, la presencia del talento femenino en el grupo, así como de fomentar una proporción equilibrada de hombres y mujeres en todos los niveles de la organización. Sigue leyendo
El 66% de las nuevas contrataciones realizadas en el último año por HomeServe han sido mujeres. Esta cifra indica la gran apuesta de la compañía especializada en reparaciones por la disminución de la brecha de género entre los trabajadores, en concordancia con su Plan de Igualdad. Sigue leyendo
En el sector asegurador sólo uno de cada cinco directivos es mujer. Hay numerosas investigaciones que señalan que los estereotipos de género hacen que muchas niñas piensen que hay ciertas asignaturas o carreras que no son para ellas por el mero hecho de ser niñas. O que no saben que pueden desarrollar su carrera en determinados sectores por la sencilla razón de que no tienen ejemplos que les sirvan de referencia. Según los datos de la Fundación Inspiring Girls, más del 70% de las niñas cambian su visión sobre su futuro después de escuchar a mujeres referentes, explica Generali. Sigue leyendo
Allianz Partners dedica su compromiso mensual a la igualdad de oportunidades entre géneros y al impulso del liderazgo femenino, reforzando y ofreciendo visibilidad a las distintas herramientas y acciones desarrolladas por la empresa en aras de la calidad de empleo, flexibilidad, apoyo a la familia y desarrollo profesional. Sigue leyendo