Aegon ha sido seleccionado por la revista Forbes como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España entre las más de 2.500 que se presentaron. Sigue leyendo
Un estudio de reciente de MetLife muestra como el bienestar de los empleados es la clave para a los retos de gestión y atracción de talento.
El informe revela que las empresas que cuidan del bienestar de sus trabajadores están mejor posicionadas para responder a los retos de gestión y atracción de talento, incluso en condiciones económicas difíciles. Sin embargo, casi la mitad de los empleados no se siente cuidado por sus compañías. Sigue leyendo
Pelayo y la Universidad de Málaga han firmado un convenio de colaboración para fomentar la formación en el ámbito de la inteligencia artificial e impulsar el HUB de Excelencia de Pelayo en Málaga.
Este acuerdo se enmarca en el HUB de Excelencia de Pelayo en Málaga, un centro estratégico dedicado a la innovación en temas clave para el sector asegurador y a la captación de talento. Sigue leyendo
Las Fundaciones Aon, A LA PAR y Randstad promueven la integración laboral de jóvenes con discapacidad a través del V Speed Job Dating.
Diez graduados del Programa Campvs han participado en entrevistas de trabajo con empresas destacadas. Ha sido gracias a la iniciativa de las fundaciones Aon yRandstad por la integración laboral de personas con habilidades diferentes. Sigue leyendo
Las empresas europeas se enfrentan a nuevos riesgos laborales por la digitalización y el teletrabajo.
La automatización y el trabajo remoto son dos tendencias que han cobrado fuerza en las organizaciones europeas durante la pandemia. Así se revela en un estudio de WTW. Sin embargo, estos cambios también implican desafíos y riesgos que muchas empresas no están gestionando adecuadamente. Sigue leyendo
El talento senior es un activo muy valioso para las empresas, ya que aporta experiencia, conocimiento y compromiso. Sigue leyendo
Howden People tiene las claves para implementar con éxito los programas de bienestar en la empresa.
El bienestar de los empleados es fundamental para las empresas, ya que un nivel de estrés elevado reduce la productividad. Los planes de bienestar trabajan para mejorar la salud y el bienestar de los empleados y generar un buen clima de trabajo. Sigue leyendo
Allianz Partners se compromete con el bienestar de sus empleados a través del programa Be. Con la campaña Yo Soy Be, la empresa busca visibilizar la experiencia de sus colaboradores y escuchar sus necesidades. Sigue leyendo
La transparencia salarial en el ámbito laboral cobra cada vez más importancia en la lucha contra la discriminación y la brecha salarial en España.
A pesar de que algunas empresas temían que la publicación de los salarios pudiera generar fricciones entre los trabajadores, desde el 14 de abril de 2021, todas las empresas deben tener un registro retributivo de su plantilla. Sigue leyendo
Infidelidad, difamaciones o abuso de los derechos de la propiedad intelectual son algunos de los riesgos a los que se enfrentan las TIC tras un despido. Sigue leyendo
Reale Seguros es una de las mejores empresas para trabajar por décima vez. Lo dice Great Place to Work, una reconocida consultora de investigación y gestión de Recursos Humanos a nivel mundial. Sigue leyendo
Pelayo se sitúa en la 4º posición del Best Workplaces España 2023, en la categoría de empresas de más de 1.000 empleados.
Great Place to Work ha evaluado un total de 394 empresas de diferentes tamaños y sectores, lo que ha permitido contar con la opinión de más de 380.000 personas. Sigue leyendo
El sentido del humor fortalece las relaciones entre equipos de trabajo, pues reduce el estrés y crea un ambiente laboral positivo. Sigue leyendo
DKV ha conseguido la 3ª posición en la categoría de 500 a 1.000 empleados de la 21ª edición del ranking Best Workplaces de España que realiza anualmente Great Place To Work®. Así, la aseguradora se mantiene durante 15 años consecutivos en las posiciones más altas de la lista, siendo una de las pocas compañías de España en conseguirlo, señala en un comunicado. Sigue leyendo
La aseguradora ha desarrollado una nueva forma de trabajar basada en la retroalimentación y la cooperación entre las diferentes áreas de la compañía. El modelo de trabajo híbrido se ha diseñado conjuntamente con sus empleados. Sigue leyendo