Allianz Seguros y, en su nombre, su CEO Veit Stutz, se ha incorporado a la Alianza pionera en Europa #CEOPorLaDiversidad, una iniciativa que ya cuenta con un total de 80 directivos adheridos, según explica la compañía en un comunicado. Sigue leyendo
Según el análisis de WTW, la diversidad de género en la gestión de activos y equipos de inversión tiene un impacto positivo en los resultados.
Los equipos de inversión en el cuartil superior de diversidad de género superan en 45 puntos básicos anuales en términos de exceso de rentabilidad neta a aquellos en el cuartil inferior. Sigue leyendo
La #CEOAlianzaPorLaDiversidad aborda el talento y los valores de la Generación Z y su irrupción en el mercado laboral
También se les conoce como centennials o Gen Zers. Han nacido entre 1997 y 2012, son nativos digitales y comienzan a incorporarse al mercado laboral. La tolerancia y compromiso con la diversidad de la Generación Z ayudará a acelerar la creación de empresas más inclusivas. Sigue leyendo
Allianz y LaLiga presentan el documental ‘Genuinamente’, el significado de la ilusión y la superación a través del fútbol.
El documental Genuinamente de Allianz y LaLiga Genuine Santander —la primera liga del mundo formada por personas con discapacidad intelectual— plasma la magia y los valores del deporte a través del fútbol. Sigue leyendo
Rubén Martínez, director general en Howden Iberia, ha defendido el valor de la persona sin adjetivos y la necesidad de “dejar de etiquetar para crear ecosistemas en los que fluya el talento”. Además de ponerse el reto de llegar a sustituir la palabra “diversidad” por “inclusión”. Martínez ha participado en la mesa redonda ‘El compromiso por el talento sin género de la Alta Dirección’, organizada dentro de FactorW Diversity Summit 2022. Sigue leyendo
Allianz presenta Beyond Spain, una red global para eliminar los estigmas de la discapacidad. Es la tercera red de empleados que se lanza en España.
Allianz Seguros presentó ayer en Barcelona Allianz Beyond Spain, una red global que se preocupa por la inclusión de la discapacidad y la concienciación sobre la discapacidad en la empresa. Sigue leyendo
Aprovechando la celebración del festival Dive In por la diversidad e inclusión en el sector asegurador, RSA España ha organizado una charla de sensibilización sobre la “Riqueza de la Diversidad e Inclusión” en sus oficinas de Madrid. Sigue leyendo
Jesús Vidal protagoniza el ‘Dive In Festival’, de la diversidad e inclusión, con su ponencia ‘El riesgo de ser valiente’.
QBE, Aon y Chubb celebraran el Dive In Festival, festival de la diversidad e inclusión del mercado asegurador. Este año el protagonista del primer día del evento ha sido Jesús Vidal. Con su ponencia El riesgo de ser valiente ha hecho reflexionar a todos los asistentes. Sigue leyendo
Es un orgullo formar parte del programa Jóvenes Mujeres en la Inversión 2022. Brenda Szymanowski, Investments Associate de WTW en España.
WTW se adhiere al programa puesto en marcha por CFA Institute y AXA Investment Managers (AXA IM) como sponsor principal. Participan en esta iniciativa más de catorce instituciones financieras en España, entre ellas, AXA Spain, Banco Santander, BBVA o Caixa Bank. Sigue leyendo
Generali España, Grupo Juste, Fundación Mutua Madrileña, Fundación Orange y FCC han sido las empresas galardonadas en la quinta edición de los Premios de Diversidad, Equidad e Inclusión (De&I) otorgados por la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad. Sigue leyendo
AIG recibe el reconocimiento por quinto año consecutivo como una de las 50 Mejores Empresas para la Diversidad de DiversityInc, la principal publicación sobre gestión de la diversidad en las empresas estadounidenses. Desde 2018, cuando entró por primera vez en el ranking Top 50, la compañía ha mejorado su posición, pasando del puesto 37 ese año al 32 en 2022. Sigue leyendo
QBE se suma a REDI, la primera red empresarial en España que apuesta por la diversidad e inclusión LGTBI en el ámbito laboral.
REDI es una asociación sin ánimo de lucro que agrupa a más de un centenar de empresas. El objetivo se articula en torno al fomento del respeto y la inclusión LGTBI en el entorno empresarial. Sigue leyendo
Desde Hiscox han dado el pistoletazo de salida al conjunto de actividades que desarrollarán a lo largo de todo el mes con el objetivo de hacer a sus empleados partícipes de las experiencias, la alegría, la creatividad y las preocupaciones de la comunidad LGTB+ y generar un debate entre todos los empleados que se extienda en el tiempo más allá del mes del Orgullo para dar visibilidad al colectivo. Cada mes de junio se celebra el mes del Orgullo a nivel mundial, y es un momento especialmente importante para poner en valor los avances en materia de diversidad e integración. Sigue leyendo
Representantes de ESPABROK acudieron a la presentación del Estudio de Igualdad de la Red EWI. La asociación es miembro de dicha Red desde 30 de noviembre 2021, aportando su conocimiento y cifras principales en materia de diversidad e igualdad de género en su seno y en el de sus corredurías asociadas, alimentando la red de contactos, conocimientos y apoyo sectorial a la igualdad de género. Sigue leyendo
Línea Directa Aseguradora refuerza su compromiso por la diversidad y la inclusión con la renovación de la Carta de la Diversidad para los ejercicios 2022-2024 coincidiendo con el mes europeo de la diversidad. Este chárter de principios y valores europeos visibiliza el compromiso que tiene la compañía con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. Sigue leyendo