Aegon ha cerrado un acuerdo con su plantilla en España para fijar un sistema de trabajo híbrido desde el mes de octubre. La compañía planea la vuelta a la oficina a mediados de octubre tras casi 20 meses de trabajo 100% remoto, con un novedoso sistema que combine el 60% de teletrabajo y un 40% presencial. Sigue leyendo
La Asociación de Jóvenes Profesionales del Seguro (AJPS) lanza “Insurance Social Leadership Program” (ISLP) con el objetivo de atraer nuevo talento joven al sector asegurador teniendo muy presentes la inclusión y la diversidad. Sigue leyendo
Reale Seguros entra por primera vez en el ranking europeo elaborado por el GPTW, dentro de la categoría de más de 500 empleados
Reale Seguros ha entrado, por primera vez, en el ranking europeo de las Mejores Empresas para Trabajar (Europe’s Best Workplaces). En la posición 5ª de la categoría de “Más de 500 empleados”. Como ha hecho público Great Place to Work®, referente internacional en consultoría de investigación y gestión de RRHH. Además, se convierte en la primera compañía española en esta categoría. Sigue leyendo
La crisis económica derivada de la pandemia ha provocado que muchos trabajadores en paro encuentren una salida laboral en el autoempleo. Por este motivo, la cifra de afiliación al Régimen Especial de Trabajadores y Autónomos (RETA) está creciendo y supera ya los 3 millones, la mayor cifra desde 2018. Su ritmo de crecimiento anual es del 2,54%, los autónomos representan ya el 17,3% del empleo en España. Sigue leyendo
El 87% de las empresas recuperarán la presencialidad en septiembre 2021 y 8 de cada 10 trabajadores prefieren trabajar desde la oficina al menos tres días por semana
Este septiembre las empresas españolas afrontan la vuelta a la oficina y la consecuente adaptación de los espacios de trabajo tras la pandemia. El pasado ejercicio se caracterizó por los nuevos modelos de teletrabajo combinados con el auge de la digitalización laboral. En este sentido, el 80% de los trabajadores prefiere la oficina al teletrabajo, al menos tres días por semana, según la CBRE. Sigue leyendo
HomeServe se suma como empresa firmante del Chárter de la Diversidad impulsado por Fundación Diversidad. De esta manera sella su compromiso de seguir promoviendo la inclusión; sensibilizando sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad; avanzando en la construcción de una plantilla diversa. Sigue leyendo
Berkley España se une durante el mes de mayo al programa Baby Friendly Companies con el objetivo de apoyar y fomentar la conciliación familiar entre sus empleados, señala la compañía. Sigue leyendo
QBE ha renovado su programa FLEX@QBE con el principal objetivo de cuidar de la salud y del bienestar de los empleados. Una de las prioridades del Grupo QBE. La situación actual, derivada de la pandemia, ha llevado al panorama empresarial a establecer nuevos programas para el cuidado de sus empleados y a ofrecer una flexibilidad que les permita sentirse cómodos y cumplir con las necesidades de los clientes, mejorando así también el éxito del negocio. Sigue leyendo
El equipo de Allianz Seguros estrena su primer “My Focus Day”, una iniciativa enmarcada en el nuevo modelo de trabajo, “Nuestro Momento” adoptado por la compañía. Para contribuir a impulsar una cultura ágil y eficiente basada en la confianza, la autogestión y el diálogo, Allianz ha incorporado a su calendario laboral estas jornadas libres de reuniones, que se dedicarán al trabajo individual. Sigue leyendo
“El mes de mayo es para Allianz Partners, el mes de la Familia, así que no podría haber mejor momento para recibir el sello Baby Friendly”, señala Marta Artieda, directora de RRHH de la compañía, quien aclara que “este reconocimiento es crucial para nosotros, porque materializa y reconoce el esfuerzo de la compañía por reforzar el bienestar de nuestros colaboradores”. Sigue leyendo
Mercer ha presentado el primer estudio que analiza el compromiso de los 40 jóvenes profesionales más destacados del sector asegurador, elaborado en colaboración con la Asociación de Jóvenes Profesionales del Seguro (AJPS). La actividad aseguradora, al igual que otros sectores, se enfrenta a importantes retos para atraer y retener el talento de profesionales clave. Sigue leyendo
La aseguradora AXA y los representantes sindicales sellan el nuevo marco de regulación con al menos dos días a la semana de teletrabajo
AXA España ha dado un paso más en su estrategia de “Smart working” con la firma alcanzada con la representación sindical (CCOO y UGT). Este acuerdo garantiza un marco regulador para la plantilla de más de 2.600 empleados en España del trabajo a distancia. Sigue leyendo
Allianz Partners, empresa efr, certificado otorgada por Fundación Másfamilia, amplía su compromiso con la conciliación familiar y adquiere el nivel B. Se trata de un sello que sitúa a la compañía como entidad proactiva con la conciliación. Sigue leyendo
Allianz Seguros ha creado Allianz Wellness Club, una comunidad activa en la que promueve iniciativas para el cuidado personal de sus empleados. De este modo, la compañía continúa su avance en la puesta en marcha de todas aquellas acciones que contribuyen a optimizar el equilibrio del tiempo de trabajo y de descanso, tener tiempo de desconexión y velar por el bienestar físico y emocional de su plantilla. Sigue leyendo
La revista Forbes ha incluido, por segundo año consecutivo, a Santalucía en su prestigioso ranking de las 50 mejores empresas para trabajar en España. Una clasificación que se elabora con los datos que proporciona una encuesta realizada por Sigma Dos, y que recoge las opiniones de los empleados de más de 2.000 empresas con más de 500 trabajadores. Sigue leyendo