Mapfre se sitúa, por quinto año consecutivo, como la empresa del IBEX 35 que mejor aprovecha la experiencia y el conocimiento de los profesionales mayores de 50 años, según el informe “Carrera y Talento Sénior 2025”. Sigue leyendo
La llegada de la primavera puede provocar cambios en el ritmo de trabajo de los equipos que, si no se interpretan correctamente, pueden confundirse con falta de compromiso. Así lo advierte Cigna Healthcare España, que analiza cómo la transición estacional impacta en la productividad y el bienestar laboral. Sigue leyendo
Gi Group Holding facilita la contratación de Directivos para proyectos temporales con su nuevo servicio.
Howden Iberia ha participado en el 5º Congreso Internacional de la APD (Asociación para el Progreso de la Dirección) sobre Recursos Humanos, que ha reunido en Sevilla a más de 1.400 directivos. Ana Matarranz, directora general de Capital Humano y Beneficios en Howden Iberia, ha moderado la mesa ‘Cuidar a las personas es clave para el éxito de las organizaciones’. Sigue leyendo
El blockchain, o cadena de bloques, es la tecnología que facilita las transacciones económicas y el almacenamiento de datos sin intermediarios. Sin embargo, las ventajas de su aplicación en la mayoría de los sectores económicos quedan eclipsadas por el desconocimiento general entre la mayoría de los profesionales.
Sigue leyendoDurante esta campaña se generarán 120.000 contratos de trabajo, un incremento de un 4,1% con respecto al mismo periodo en el año anterior
La Navidad llega a su recta final y, con ella, da comienzo el periodo de rebajas de invierno en la mayoría de comunidades autónomas españolas. Se trata de un periodo vinculado fundamentalmente al gran consumo y que, año tras año, supone la creación de un importante número de contratos. La empresa especializada en la gestión de los recursos humanos Adecco prevé que estas rebajas generen 122.900 contratos, lo que supone un 4,1% más que un año atrás. Sigue leyendo
El sueldo supone una motivación mayor para los trabajadores que las mejoras en conciliación o la promoción profesional
A dos semanas del comienzo de 2019, ya son muchas las personas que se han planteado nuevos retos y han repasado aquellos puntos que desean cambiar en los siguientes meses, ya sean temas personales o laborales. Como ya es tradición, el grupo multinacional de recursos humanos Adecco ha consultado por duodécimo año consecutivo a más de 1.000 trabajadores para conocer sus objetivos y sus deseos laborales de cara a 2019. Sigue leyendo
Esta rama laboral ha generado un 22,1% más de empleo que un año antes
Hace unos días The Adecco Group, empresa especializada en la gestión de recursos humanos, presentó -en colaboración con los investigadores de Barceló y Asociados– la primera parte del VI Monitor Anual Adecco de Ocupación: un detallado análisis de la evolución del empleo según la ocupación en España. Sigue leyendo
Estos programas son la principal vía para atraer y retener talento, diferenciarse de la competencia y consolidar una cultura empresarial centrada en las personas
Las personas son el valor fundamental con el que cuenta una organización. El cuidado de su salud y bienestar es uno de los aspectos centrales de la actividad del departamento de recursos humanos. Por esta razón, estar al día de las últimas tendencias en este ámbito puede marcar una enorme diferencia para la empresa, ya que es la llave para llegar a ser una organización comprometida, humana y responsable. Sigue leyendo
Cigna logra la primera posición como mejor aseguradora del ramo salud para trabajar en España gracias a su política integral de Recursos Humanos. Según el ranking elaborado por la revista Actualidad Económica, la compañía destaca frente al resto de competidoras por los beneficios sociales que ofrece a sus trabajadores, su programa de conciliación laboral y familiar y política de feedback. Sigue leyendo
La aseguradora de salud Cigna lanza Humans 4 Health by Cigna, la primera red social colaborativa de profesionales de Recursos Humanos que tiene como objetivo ayudar a estos especialistas a encontrar soluciones a los desafíos relacionados con la salud y bienestar de los empleados. Sigue leyendo
“2018 es, sin duda, el año de la Experiencia del Empleado y si queremos marcar la diferencia la experiencia que ofrezcamos debe ser diferencial, clara y coherente”. Esta es una de las conclusiones destacadas del taller colaborativo Experiencia del Empleado: Define con nosotros una experiencia diferente, dirigido por Aon en el Congreso Factor Humano 2018. Sigue leyendo
Reale Seguros es una de las mejores empresas para trabajar en España, tal y como ha hecho público Great Place to Work
La compañía mejora su situación en esta lista Best Workplaces España 2018, y alcanza la cuarta posición de la categoría de empresas de 500 a 1000 empleados, convirtiéndose en una de las 50 empresas españolas que, según la opinión de sus empleados, son los mejores lugares para trabajar en nuestro país. Es la quinta vez que Reale Seguros forma parte de esta lista. Sigue leyendo
La meta del software es que los profesionales de RRHH gestionen programas de compensación de un modo más eficiente
Willis Towers Watson ha anunciado “importantes mejoras” en su software de compensación con la introducción de Data Interactive. Este software permite a los profesionales de recursos humanos “gestionar programas de compensación de manera más eficiente al integrar el acceso a datos de estudios retributivos, valoración de puestos y el análisis y diseño de la compensación. Los usuarios tendrán acceso al repositorio de datos de la empresa combinado con una interfaz moderna, de navegación intuitiva, con tutoriales online y una integración total, con funcionalidades de análisis y diseño de programas”. Sigue leyendo
La compañía pone en marcha nuevas medidas de flexibilidad laboral en España
La empresa especializada en gestión de riesgos y consultoría de recursos humanos Aon ha llevado a cabo de nuevo el Empower Results Day for Colleagues. A través de esta iniciativa los empleados de la firma en todo el mundo han participado en diferentes actividades centradas en “flexibilidad y nuevos entornos de trabajo, conectividad, wellbeing y networking”. Sigue leyendo